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兩、三年就換工作的人,表現得比穩定的員工更出色!原來待得久不一定更好

2019-11-12 21:43:54
Managertoday
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你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎? 許多人一看到面試者的履歷表上頭,寫著每兩、三年就換老闆的經歷,立刻覺得這個人不堪用。 如果不是個性不穩定、難相處、對組織不忠誠,怎麼會椅子才坐熱就辭職?這

你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎?

許多人一看到面試者的履歷表上頭,寫著每兩、三年就換老闆的經歷,立刻覺得這個人不堪用。

如果不是個性不穩定、難相處、對組織不忠誠,怎麼會椅子才坐熱就辭職?這種沒定性的人不能託付重任,接著就把履歷表軋進碎紙機,不見不送。

特別是七、八年級以後的年輕人,工作一年一換、兩年三轉的現象普遍存在,更加深「年輕人就是沒定性」的刻板印象。既然心不定,那工作表現、學習能力想必也不會好到哪裡去。

不過,影音串流公司Netflix的前人才長珮蒂.麥寇德(Patty McCord)卻不這麼認為,她指出,常換工作的人反而比在一家公司待超過三年的員工,擁有更高的學習曲線,能夠有更出色的表現和忠誠度。她甚至建議「年輕人應該每三到四年,計畫跳槽。」

為了在短時間交出好成績

反而會拚了命學習

你大概想頻頻換工作,是一群抗壓性低、心性浮躁又任性而活的人,不可能表現得比穩定的員工還要好。或許這說中一部分的人,但是有一群人卻非如此。太過執著這個觀念,也許讓你就此錯失優秀的大好人才。

麥寇德指出,常換工作的人能不斷跳出舒適圈,迅速進入另一個組織。為了在短時間內給人好印象、交出好成績,因此學習動機強,也會讓自己像是海綿一樣的去學,力求展現出亮眼的成績,好前往下一個階段。

就她所見,這些人確實也在短時間裡學得很多,也有更出色的表現和活力。

職涯規畫歸專家佩娜洛普‧川克(Penelope Trunk)觀察到,一般人做同一份工作3年後,學習曲線會大幅降緩,在學習上顯得停滯。而太過穩定也會使人漸漸失去工作熱情與衝勁。

回想看看,在你的組織中,資歷已久的員工是不是往往站在安全的範圍裡,鮮少學習新事物(甚至覺得很麻煩),對工作的投入度相較低落?

年輕人每三年換一次工作,為的就是讓自己保持在不斷學習的狀態裡,並透過不同公司環境的刺激,拓展視野與想法。

不過,對於企業來說,頻繁的人員流動使公司耗費不少人力成本和支出,當然希望能夠把好人才留下。麥寇德則認為,未來公司會因為這些能力強的跳槽者頻繁的進出,帶來更多貢獻而獲得快速成長。

何不調整心態,將他們視為幫助你壯大公司的短期夥伴,而不是麻煩的問題製造者。

資料參考 / Fast Company
圖片來源 / COD Newsroom via Flickr, CC Lisenced

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