管理 Management > 行銷公關
feature picture

說不出特色的產品,只會被淘汰!一張表單,幫你找出「獨特賣點」

2016-06-02 整理‧撰文 吳硯文
分享
收藏
已完成
已取消

科技快速發展,產品推陳出新,行銷人員在選定目標市場後,不可能假設市場內空無一人。即使是針對利基市場(niche market)推出的獨特產品,也不能無視競爭對手的存在。

世界知名行銷大師艾爾.賴茲(Al Ries)和傑克.屈特(Jack Trout)認為,各式各樣產品在消費者心中,會形成一座座階梯,依類別和品牌分等列級,每個梯子上只擺放一類產品,梯子上的每一階則是一個個不同的品牌。

想要讓產品登上顧客心中的產品階梯,只有兩種方法:一是直接把梯子上原有的廠牌擠掉,二是盡量擠上市場內原有廠牌的位階,再伺機而動往上爬。

知己知彼,百戰不殆。面對搶先一步爬上階梯的競爭者,「分析敵情」是關鍵的第一步。

行銷人員必須充分理解對手的產品及訴求,定義並傳達出敵我間的「相似點」(POP,points-of-parity)和「差異點」(POD,points-of-difference),清楚告訴消費者「我們共有的優點是什麼、我比它們又多了哪些」,以爭取目標市場的注意與認同。

找出相似點,「它的優點我也有!」

相似點可以區分成兩種:
1.種類性:顧客認為某一種類產品「一定要具備的條件」,是產品想要加入行銷遊戲的「入場券」。所有香皂都有香味,只要是同在香皂產品階上的品牌,都共享這個特質。
2.競爭性:用來抵消競爭者的差異,告訴消費者「它有的優點我也有」,讓你跟對手站上同一個起跑點。市面出現一款具有保養功能的香皂,如果你隨後也推出相同功能的產品,市場先行者的競爭力就會被削弱。

然而,相似點只是產品選擇時的「必要條件」,而非「充分條件」,消費者並不會因為一塊香皂跟別人一樣很香、又具保養功能而購買它。因此,定義完相似點之後,你還必須告訴目標客群你的產品與其他人的差異點在哪,相較於其他競爭者的核心優勢又是什麼。

創造差異點,「我的優點它沒有!」

所謂差異點,是能使顧客強烈聯想起某產品的特質,讓產品跟競爭者相比時「更有個性」。差異性愈大,愈能吸引消費者目光。行銷人員在選擇差異點時,必須考慮以下幾個重要因素:

1.相關性:消費者必須發現這個差異,並認為與自己相關。
2.特色:消費者能察覺此差異是有特色的,同時也是比較好的。
3.可行性:企業真的能夠創造差異點,而非空口說白話。
4.可溝通性:企業可以說服消費者接受此差異。
5.永續性:此差異能夠延續成為企業的競爭力。

台灣啤酒的「在地鮮釀」系列產品,2012年4月問世時,市面上已有進口品牌搶先卡位水果啤酒市場,就連台啤自家也早在2011年就推出水果啤酒「果微醺」。因此,「在地鮮釀」在拿到「水果風味」這張入場券(相似點)之後,又主打「平價」跟「在地情感」兩大差異點。

台啤除了將產品定價壓低到進口水果啤酒的三分之二,也砸重本採購台灣水果,取代濃縮果汁,從台灣柳丁、黑后葡萄到台南南嶺青梅,無不讓消費者覺得「喝『在地鮮釀』就可以幫助台灣農民」,將購買行為連結到「愛台灣」的情感層面,成功與對手做出區隔,當年銷量達4680萬罐。

練習:定位聲明填空

為了與競爭產品做區隔,行銷人員可以透過定位聲明(positioning statement)填空,具體說明產品希望在目標消費者心目中占有的地位,凸顯產品獨有的特色。

圖說明

延伸閱讀 / 行銷最重要概念:找到對的顧客,力氣花得精準又有效

繼續閱讀 行銷
feature picture
ChatGPT

你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
分享
收藏
已完成
已取消

「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案