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吉野家不再只賣牛丼飯?日本品牌在台灣的轉型大作戰

品牌志
2016-06-03
授權轉載 品牌志
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講到日式連鎖餐飲吉野家,馬上浮現在你我腦海中的,除了用大碗公盛裝的牛丼飯之外,想必就是那橘底黑字的招牌、昏暗的店內燈光以及讓人有些眼花撩亂的海報了。

圖說明

然而,不久前卻有一家風格簡約,以純白色招牌、白色牆面與淺色木頭基調為主的吉野家悄悄進駐人潮熙攘的台北信義商圈。

以新生活概念顛覆既有品牌印象

其實,這家以「Slow life、Slow food、Sharing」為主軸的店舖,正是吉野家在全亞洲開設的第一家新生活概念店;雖然仍採用原有的店名,但是從明亮、清新且優雅的裝修風格,到內部經過一番調整的餐點及食材,如沙拉、捲餅和咖啡…等,都可看出這家門市企圖顛覆消費者對於該品牌既定印象的決心。

據了解,吉野家這項堪稱「革命性」的新嘗試,主要是為了因應餐飲市場快速的變化,希望讓消費者在用餐時能夠額外享受到自然輕鬆的樂活氣息,同時,也藉由品牌的再造重新激發起企業內部的活力。

另一方面,也由於吉野家一直以來皆以男性客群為重,因而此次轉型也企圖能夠進一步吸引到更多年輕女性的青睞,並且提升來店女性顧客的比例

失敗經驗後的轉型大作戰

事實上,創立於117年前的吉野家早期乃是一家東京魚市場的個人商店,在上世紀80年代末由西武集團接手後開始進軍海外市場,繼開設在台灣的第一家海外分店後,陸續再拓展至中國、香港、印尼和泰國…等國家。

剛進入台灣時,吉野家以唯一的米飯速食品牌、快速的上餐服務、以及便宜又好吃的餐點內容為號召,進而打動了不少消費者的心,很快地便在台灣餐飲市場占有一席之地。

然而,就在經營看似逐漸穩定之際,吉野家卻為了營造出品牌的「精緻」路線,因此藉由調漲價格、減少份量以及重新裝潢…等方式來轉型;但是,他們卻忘了自己絕大多數的忠實顧客皆為男性,相較於精緻取向的裝潢和餐點,男性們更在意的是飽足感、價格⋯⋯等傳統且實用的價值。因此,這番轉型不僅造成了消費者流失,更讓吉野家從此陷入不斷以降價促銷策略維持生存的低潮期。

直至近期,眼看經營狀況始終未見好轉,吉野家才決定從過去失敗的經驗中改變其經營模式。

據了解,吉野家近年除了不再採取間接破壞品牌價值的低價策略,同時也陸續嘗試了不同風格的經營模式,以及不同價位的餐飲品牌,希望藉此涵蓋各種年齡層、各種飲食習慣的消費需求、並且帶給民眾更加多元化的品牌體驗。

舉例來說,「吉野家大眾食堂/酒場」在白天的經營方式,是以定食為主的大眾食堂、一到了晚上則會搖身一變成為提供各類酒品和日式下酒菜料理的居酒屋;「どん亭(Don tei)」是以高級和牛火鍋和壽喜燒帶來更優質的體驗為訴求。

圖說明

而「新生活概念店」則是注入了女性柔和的元素,希望透過手作輕食搭配牛丼基底的行銷思維,一改吉野家在消費者心中等於「男人去的店」的刻板印象。

由此可見,競爭激烈的台灣餐飲市場以及便利商店來勢洶洶的挑戰,已經使得向來傳統保守的吉野家也不得不加緊腳步,藉由新概念、新品牌和新商品…等一系列的創新模式啟動轉型大作戰,以避免落入被時代淘汰的命運;而這一次,該品牌也懂得聰明地區隔開目標客群,並且用不同風格取向的品牌去滿足各類消費者的需求,以避免重蹈先前流失既有顧客的覆轍。

根據吉野家表示,倘若市場上對於新生活概念店的接受狀況良好,那麼將不排除進一步把成功的模式複製到其他新店面、甚至推向日本及其他海外市場;這一次,吉野家是否真的能夠順利地從大叔轉變成少女呢?或許就讓我們拭目以待。

延伸閱讀 / 精品業沒有以前那麼吃香了!奢華品牌業績下滑,該如何抓住新世代的眼光?

(本文出自「品牌志」,作者:陳怡如,原文請點此。)

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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