想找到好工作，先了解企業怎麼挑選人才！一次讀懂人資選才標準|經理人

畢業季來臨，新鮮人求職競爭越來越激烈。從履歷、自傳到面試，每一關都充滿挑戰！如何搶先別人取得工作先機？這邊列出幾項求職常常會遇到的問題，以及改善、強化的方向，對你或許會有幫助。

##履歷投哪裡，最有可能成功？最歡迎新鮮人的 5 大產業是 ...
從產業面來看，據 104 資料庫統計，今年最歡迎新鮮人的 5 大產業依序是：住宿餐飲、一般服務、批發零售、電子資訊 / 軟體 / 半導體、一般製造，這顯示出：「民生消費產業」比較期待新血加入、補齊勞動缺口的渴望度相對最高。

![圖說明][1]

另外，近年因國際快時尚品牌及運動品牌爭相登台，並快速展店，帶動門市相關人才需求大增，致使「批發零售業」不限經驗工作機會數過去一年快速增長，增幅達 30.6%，居 5 大歡迎新鮮人產業之冠。

##一個月 4.7 萬人的激烈求職戰！我該如何勝出？
104 統計發現，光今年 5 月，已有 4.7 萬名新鮮人主動投履歷應徵工作，較去年略增 2 千人！在這麼激烈的競爭狀況下，如何脫穎而出？你不妨試試從以下 4 點來努力強化：

###1. 人資平均只花 140 秒看履歷，這些內容一定要放！
企業人資平均只花 140 秒看履歷，其中近兩成（18.9%）企業更只看 31 秒～ 1 分鐘！想讓自己的履歷脫穎而出，抓住人資眼球，你一定要放這些內容：

**1. 說明所學符合職務所需

###2. 強化自我優勢，從履歷表最吸睛的部份開始
104 針對企業端調查，發現履歷表最吸睛的欄位，技能專長、打工經驗都勝過畢業科系。

![圖說明][2]
由上圖統計資料可看出「擁有實際專長，更勝文憑！」，若能強調自己所學技能與職務相符，將更為加分；此外，透過自傳跟打工經驗強調自己差異化優勢，或從失敗經驗中學到的心得，顯示有思考與成長，也會讓企業人資印象深刻。

###3. 地雷不要踩，這是人資最受不了的 5 大錯誤
企業人資最怕的 NG 履歷 5 大地雷，依序是：

**1. 火星文

從自傳來說，陳嵩榮表示，火星文屬於新興網路世代的表達方式，非正式文體，不適用在履歷上；錯別字則是國語文能力良窳的展現；再者，自傳雖不應太短，仍應避免冗長贅述，建議控制 800 ～ 1000 字，分段切入、下標題、講重點。

另從照片來說，陳嵩榮表示，一張好的照片可以為履歷加分，據 104 調查，高達 7 成企業認為，「著畢業制服的學士照」最適合剛踏出校園的新鮮人；反之，過度矯情的沙龍照或自拍的啾咪照，都不宜在履歷上出現，而完全沒照片也會被扣分，大幅降低獲邀面試的機會。

###4. 面試千萬別犯這些錯！爭取加分，從這幾點開始下手：
別讓先前的努力，在最後一關白白浪費掉！根據 104 調查，人資最討厭的這 5 大面試地雷，一定要小心：

![圖說明][3]
104 人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示，面試失約放鴿子或遲到，表示不尊重面試企業，第一印象就扣分，而一問三不知則對公司、產業及職務不了解，表示事前沒做功課，恐提前出局。

企業人資面試新鮮人，平均 21 分鐘決定是否錄取，或進入下一階段面試。新鮮人哪些表現可為面試加分？據調查包括：

**1. 應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方

#####上述面試及履歷實務報告由 104 於今年 3 月 15 日至 3 月 3 日針對企業端執行問卷調查，總計回收有效樣本 1,140 份，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為正負 2.8%。

####延伸閱讀 / [李開復：我看過的履歷，九成都不合格！7個寫好履歷的建議][4]

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