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想找到好工作,先了解企業怎麼挑選人才!一次讀懂人資選才標準

2019-11-22 22:53:59
Managertoday
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畢業季來臨,新鮮人求職競爭越來越激烈。從履歷、自傳到面試,每一關都充滿挑戰!如何搶先別人取得工作先機?這邊列出幾項求職常常會遇到的問題,以及改善、強化

畢業季來臨,新鮮人求職競爭越來越激烈。從履歷、自傳到面試,每一關都充滿挑戰!如何搶先別人取得工作先機?這邊列出幾項求職常常會遇到的問題,以及改善、強化的方向,對你或許會有幫助。

履歷投哪裡,最有可能成功?最歡迎新鮮人的 5 大產業是 ...

從產業面來看,據 104 資料庫統計,今年最歡迎新鮮人的 5 大產業依序是:住宿餐飲、一般服務、批發零售、電子資訊 / 軟體 / 半導體、一般製造,這顯示出:「民生消費產業」比較期待新血加入、補齊勞動缺口的渴望度相對最高。

圖說明

另外,近年因國際快時尚品牌及運動品牌爭相登台,並快速展店,帶動門市相關人才需求大增,致使「批發零售業」不限經驗工作機會數過去一年快速增長,增幅達 30.6%,居 5 大歡迎新鮮人產業之冠。

一個月 4.7 萬人的激烈求職戰!我該如何勝出?

104 統計發現,光今年 5 月,已有 4.7 萬名新鮮人主動投履歷應徵工作,較去年略增 2 千人!在這麼激烈的競爭狀況下,如何脫穎而出?你不妨試試從以下 4 點來努力強化:

1. 人資平均只花 140 秒看履歷,這些內容一定要放!

企業人資平均只花 140 秒看履歷,其中近兩成(18.9%)企業更只看 31 秒~ 1 分鐘!想讓自己的履歷脫穎而出,抓住人資眼球,你一定要放這些內容:

1. 說明所學符合職務所需
2. 差異化優勢,獨特的優點
3. 勇敢分享失敗經驗及從中學到的心得
4. 想進入理想企業的渴望度
5. 外文能力

2. 強化自我優勢,從履歷表最吸睛的部份開始

104 針對企業端調查,發現履歷表最吸睛的欄位,技能專長、打工經驗都勝過畢業科系。

圖說明
由上圖統計資料可看出「擁有實際專長,更勝文憑!」,若能強調自己所學技能與職務相符,將更為加分;此外,透過自傳跟打工經驗強調自己差異化優勢,或從失敗經驗中學到的心得,顯示有思考與成長,也會讓企業人資印象深刻。

3. 地雷不要踩,這是人資最受不了的 5 大錯誤

企業人資最怕的 NG 履歷 5 大地雷,依序是:

1. 火星文
2. 沙龍照 / 啾咪照
3. 太囉嗦 / 沒重點
4. 錯別字
5. 沒照片

從自傳來說,陳嵩榮表示,火星文屬於新興網路世代的表達方式,非正式文體,不適用在履歷上;錯別字則是國語文能力良窳的展現;再者,自傳雖不應太短,仍應避免冗長贅述,建議控制 800 ~ 1000 字,分段切入、下標題、講重點。

另從照片來說,陳嵩榮表示,一張好的照片可以為履歷加分,據 104 調查,高達 7 成企業認為,「著畢業制服的學士照」最適合剛踏出校園的新鮮人;反之,過度矯情的沙龍照或自拍的啾咪照,都不宜在履歷上出現,而完全沒照片也會被扣分,大幅降低獲邀面試的機會。

4. 面試千萬別犯這些錯!爭取加分,從這幾點開始下手:

別讓先前的努力,在最後一關白白浪費掉!根據 104 調查,人資最討厭的這 5 大面試地雷,一定要小心:

圖說明
104 人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示,面試失約放鴿子或遲到,表示不尊重面試企業,第一印象就扣分,而一問三不知則對公司、產業及職務不了解,表示事前沒做功課,恐提前出局。

企業人資面試新鮮人,平均 21 分鐘決定是否錄取,或進入下一階段面試。新鮮人哪些表現可為面試加分?據調查包括:

1. 應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方
2. 學習力強
3. 有相關實習經驗
4. 主動發問並問出好問題
5. 有發展潛質

上述面試及履歷實務報告由 104 於今年 3 月 15 日至 3 月 3 日針對企業端執行問卷調查,總計回收有效樣本 1,140 份,在 95% 信心水準下,抽樣誤差為正負 2.8%。


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(改寫自104資訊科技新聞稿)