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添好運在台灣人氣不墜的秘訣:絕不直接套用總部的KPI和SOP!

陳書榕.吳硯文
2016-07-15
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就在美國最大連鎖牛排店澳美客(Outback)、法國百年甜點老店Ladurée今年相繼宣布退出台灣市場,引發眾人討論「代理失敗學」之時,有一家代理商以初生之犢的姿態,兩年闖出3品牌8分店、年營收8億元的成績,成功卡位台灣一年上看4300億的餐飲市場。

2014年7月,和億生活執行長林晉頡帶領團隊,在台北開出香港米其林餐廳「添好運」第一間台灣分店,迅速掀起一股朝聖風潮。消費者最長得排上4小時才能一飽口福,創下招牌「酥皮焗叉燒包」平均17秒賣出1顆、單月熱銷6.6萬顆的紀錄。

2015年,台灣更擊敗亞洲其他7國的分店,拿下「最高每月營收」「最高來客數」「最高每日翻桌」等5項大獎,消費熱潮未見消退。

鎖定台北車站70萬日人潮,為百坪店面租下千坪商場

有「最便宜米其林餐廳」之稱的添好運,自2009年成立以來,便成為台灣遊客造訪香港必吃的排隊名店,近幾年也吸引不少大型餐飲業者爭取代理,最後卻由毫無相關經驗的林晉頡,談下台灣獨家經營權。

地點,是他出線的最關鍵因素。

「新加坡總代理非常重視分店地理位置,還開出一樓百坪店面的條件。」台北車站五鐵共構、每日超過70萬人次流量的商機,讓林晉頡看上台北捷運地下道旁的閒置空間。為了避免周遭參差不齊的店面性質,影響添好運品牌的一致性,他甚至一口氣承租一樓與地下一樓的上千坪商場,打造HOYII(和億)北車站商場。

不同於經驗豐富的對手,多想仗恃添好運的高人氣,選擇位置次佳、租金較便宜的地點,林晉頡為了百坪餐廳在黃金地段租下千坪商場的「大膽」做法,才讓他這個「菜鳥」拔得頭籌。

眼看北車站店開幕3個月人氣居高不下,林晉頡嘗試在店門一側開設外帶店,寫下添好運海外分店首例,不僅有效紓解排隊人龍、帶動業績成長五成,更進一步發展為台北統一時代百貨的迷你店型。

迷你店型雖然僅有30坪、17個座位,卻是台灣分店以及百貨餐廳中坪效表現最好的,每到用餐時間,美食街幾乎全成為添好運座位區。

然而,添好運的業績再好,終究只消化上千坪商場的十分之一,林晉頡的下一個挑戰是積極招商,並且陸續又代理全美最大法式輕食餐廳Lee's Sandwiches和日本前三大排隊甜點店PABLO兩個人氣品牌。

把商場當成實驗平台,為品牌打造在地特色

憑藉之前添好運把商場當成實驗平台,測試外帶店等創新做法的經驗,林晉頡對於代理也有了更自主的想法。像PABLO這樣的店,一般百貨多會安排在高樓層,但林晉頡認為,PABLO既是甜點店,也是很著名的伴手禮,更適合開設在一樓店面,「商場讓我們擁有更多主導權,也讓品牌比別人有多一步的優勢。」

通常人氣店還要面臨的另一大考驗,就是「退燒」。尤其台灣餐飲市場成熟又激烈,養出了一批「懂吃、愛嘗鮮」的消費者,使得大部分代理品牌通常在嘗鮮期過後就大幅衰退,最終黯然離開。為避免旗下品牌重蹈覆轍,林晉頡根據台灣市場的特性,做出不一樣的嘗試突圍。

比方說,Lee's Sandwiches推出台灣限定的全日套餐、PABLO打出連總店也沒有的鹹食菜單,讓在地消費者有更多選擇。而發展最成熟的添好運,則推出各分店限定的「主廚推薦菜單」,例如台北信義店的「家鄉鹹水角」、台中大遠百的「蜂巢炸芋角」,吸引消費者得親臨各店,才能吃到特殊菜色。

與此同時,林晉頡也著手為這些「舶來品牌」建立起適合台灣市場的營運指標與SOP(標準作業程序),為品牌經營打下可長可久的基石。他以添好運為例,由於多數海外分店都是以「翻桌率」做為營運指標,所以他也曾向新加坡分店取經,因為他們曾創下「一天翻19次」的最高紀錄。不過,當地店員俐落的手腳,卻讓客人「最後一塊才剛夾起,盤子就被收走。」這件事,台灣絕對「學不來」。

「不是不學,而是不能學。」林晉頡說,台灣餐飲市場最大的優勢就是「服務的細緻度」,考量到消費者的舒適感,收盤子、倒茶水的時機都是學問。因此,他決定台灣添好運不宜一心「向外學習」,反倒該「向內取經」,建立連總部都沒有的服務SOP,讓外來品牌融合在地優勢。

短短兩年間,林晉頡旗下已擁有3個品牌,成員更從創業時的5人團隊,激增至將近500名員工。「不追求3個月暴紅,力求3年穩定,」不但是他對自己的期許,也是事業能否更上一層樓的重要關卡。

品牌代理3大關鍵

2014年成立的和億生活,相繼代理添好運、Lee's Sandwiches、PABLO等知名餐飲品牌。以下是執行長林晉頡以「代理菜鳥」之姿,兩年闖出3品牌8分店、年營收8億元的實戰心法。

1.搶占黃金地段

不以租金為優先考量,鎖定台北車站每日70萬人次流量的黃金商機,租下上千坪商場做為代理第一步。

2.商場即平台

發揮主導權優勢,將商場做為代理品牌的實驗平台,測試各種經營點子,讓品牌比對手有多一步的優勢。

3.服務在地化

為讓國外餐飲品牌更符合在地需求,推出台灣限定餐點,同時建立適合台灣市場的營運指標與SOP,增添服務細緻度。

延伸閱讀 / 吉野家不再只賣牛丼飯?日本品牌在台灣的轉型大作戰

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駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
經理人

高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
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[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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