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添好運在台灣人氣不墜的秘訣:絕不直接套用總部的KPI和SOP!

2016-07-15 採訪.撰文 陳書榕.吳硯文
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就在美國最大連鎖牛排店澳美客(Outback)、法國百年甜點老店Ladurée今年相繼宣布退出台灣市場,引發眾人討論「代理失敗學」之時,有一家代理商以初生之犢的姿態,兩年闖出3品牌8分店、年營收8億元的成績,成功卡位台灣一年上看4300億的餐飲市場。

2014年7月,和億生活執行長林晉頡帶領團隊,在台北開出香港米其林餐廳「添好運」第一間台灣分店,迅速掀起一股朝聖風潮。消費者最長得排上4小時才能一飽口福,創下招牌「酥皮焗叉燒包」平均17秒賣出1顆、單月熱銷6.6萬顆的紀錄。

2015年,台灣更擊敗亞洲其他7國的分店,拿下「最高每月營收」「最高來客數」「最高每日翻桌」等5項大獎,消費熱潮未見消退。

鎖定台北車站70萬日人潮,為百坪店面租下千坪商場

有「最便宜米其林餐廳」之稱的添好運,自2009年成立以來,便成為台灣遊客造訪香港必吃的排隊名店,近幾年也吸引不少大型餐飲業者爭取代理,最後卻由毫無相關經驗的林晉頡,談下台灣獨家經營權。

地點,是他出線的最關鍵因素。

「新加坡總代理非常重視分店地理位置,還開出一樓百坪店面的條件。」台北車站五鐵共構、每日超過70萬人次流量的商機,讓林晉頡看上台北捷運地下道旁的閒置空間。為了避免周遭參差不齊的店面性質,影響添好運品牌的一致性,他甚至一口氣承租一樓與地下一樓的上千坪商場,打造HOYII(和億)北車站商場。

不同於經驗豐富的對手,多想仗恃添好運的高人氣,選擇位置次佳、租金較便宜的地點,林晉頡為了百坪餐廳在黃金地段租下千坪商場的「大膽」做法,才讓他這個「菜鳥」拔得頭籌。

眼看北車站店開幕3個月人氣居高不下,林晉頡嘗試在店門一側開設外帶店,寫下添好運海外分店首例,不僅有效紓解排隊人龍、帶動業績成長五成,更進一步發展為台北統一時代百貨的迷你店型。

迷你店型雖然僅有30坪、17個座位,卻是台灣分店以及百貨餐廳中坪效表現最好的,每到用餐時間,美食街幾乎全成為添好運座位區。

然而,添好運的業績再好,終究只消化上千坪商場的十分之一,林晉頡的下一個挑戰是積極招商,並且陸續又代理全美最大法式輕食餐廳Lee's Sandwiches和日本前三大排隊甜點店PABLO兩個人氣品牌。

把商場當成實驗平台,為品牌打造在地特色

憑藉之前添好運把商場當成實驗平台,測試外帶店等創新做法的經驗,林晉頡對於代理也有了更自主的想法。像PABLO這樣的店,一般百貨多會安排在高樓層,但林晉頡認為,PABLO既是甜點店,也是很著名的伴手禮,更適合開設在一樓店面,「商場讓我們擁有更多主導權,也讓品牌比別人有多一步的優勢。」

通常人氣店還要面臨的另一大考驗,就是「退燒」。尤其台灣餐飲市場成熟又激烈,養出了一批「懂吃、愛嘗鮮」的消費者,使得大部分代理品牌通常在嘗鮮期過後就大幅衰退,最終黯然離開。為避免旗下品牌重蹈覆轍,林晉頡根據台灣市場的特性,做出不一樣的嘗試突圍。

比方說,Lee's Sandwiches推出台灣限定的全日套餐、PABLO打出連總店也沒有的鹹食菜單,讓在地消費者有更多選擇。而發展最成熟的添好運,則推出各分店限定的「主廚推薦菜單」,例如台北信義店的「家鄉鹹水角」、台中大遠百的「蜂巢炸芋角」,吸引消費者得親臨各店,才能吃到特殊菜色。

與此同時,林晉頡也著手為這些「舶來品牌」建立起適合台灣市場的營運指標與SOP(標準作業程序),為品牌經營打下可長可久的基石。他以添好運為例,由於多數海外分店都是以「翻桌率」做為營運指標,所以他也曾向新加坡分店取經,因為他們曾創下「一天翻19次」的最高紀錄。不過,當地店員俐落的手腳,卻讓客人「最後一塊才剛夾起,盤子就被收走。」這件事,台灣絕對「學不來」。

「不是不學,而是不能學。」林晉頡說,台灣餐飲市場最大的優勢就是「服務的細緻度」,考量到消費者的舒適感,收盤子、倒茶水的時機都是學問。因此,他決定台灣添好運不宜一心「向外學習」,反倒該「向內取經」,建立連總部都沒有的服務SOP,讓外來品牌融合在地優勢。

短短兩年間,林晉頡旗下已擁有3個品牌,成員更從創業時的5人團隊,激增至將近500名員工。「不追求3個月暴紅,力求3年穩定,」不但是他對自己的期許,也是事業能否更上一層樓的重要關卡。

品牌代理3大關鍵

2014年成立的和億生活,相繼代理添好運、Lee's Sandwiches、PABLO等知名餐飲品牌。以下是執行長林晉頡以「代理菜鳥」之姿,兩年闖出3品牌8分店、年營收8億元的實戰心法。

1.搶占黃金地段

不以租金為優先考量,鎖定台北車站每日70萬人次流量的黃金商機,租下上千坪商場做為代理第一步。

2.商場即平台

發揮主導權優勢,將商場做為代理品牌的實驗平台,測試各種經營點子,讓品牌比對手有多一步的優勢。

3.服務在地化

為讓國外餐飲品牌更符合在地需求,推出台灣限定餐點,同時建立適合台灣市場的營運指標與SOP,增添服務細緻度。

延伸閱讀 / 吉野家不再只賣牛丼飯?日本品牌在台灣的轉型大作戰

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不必比快,但要比AI更懂「價值」:臺大 EiMBA 給管理者的三堂領導力修練

2025-12-09 台大EiMBA
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當生成式 AI 以驚人的速度席捲各行各業,管理者面臨的挑戰,不再只是技術導入,而是組織內部真實的人心震盪:員工擔心被取代、團隊在轉型中無所適從、流程因缺乏共識而屢屢卡關。臺大EiMBA執行長李家岩指出,這些問題的核心在於企業的跨域管理思維尚未跟上時代的技術變化。

「過去商管教育的任務,是培養能掌握資訊、做精準判斷的決策者;但在 AI 時代已經不夠了。」他提出一個破框的觀點,未來領導者必須轉型為智慧協奏(SymphonicIntelligence) 的設計者。這與EiMBA強調的 E(Entrepreneurship,創業精神)與 i(Innovation,創新)不謀而合,而在AI潮流下,「i」更進一步指向Intelligence(智慧)。在這裡學員不只是學管理,而是在實驗如何設計一個讓「人腦」與「電腦」互補共生的系統。EiMBA也從實戰課程與學員經驗中,提煉出 AI 時代管理者必備的三大核心能力:擴增智慧、系統設計力與科技人文反思。

臺大EiMBA執行長李家岩
臺大EiMBA執行長李家岩
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能力一:擴增智慧讓 AI 成為決策的鏡子

許多管理者誤以為導入 AI 就是為了自動化、為了取代人力以節省成本。但在李家岩眼中,重點應該是「擴增」而非「取代」。他強調,AI 應該是延伸人類洞察力的一面鏡子,幫助管理者看見過去看不見的盲點,這就是「擴增智慧」。

這並非抽象的理論,而是許多創業者正在面臨的真實挑戰。EiMBA 一年級學員、赤赤子設計師林宏諭就是一個典型的例子。設計背景出身的他,過去經營品牌多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,覺得這個會賣就做了,因為自己做比較快。」但在公司規模擴大後,這種依賴個人直覺的決策方式反而成為瓶頸。

但在臺大EiMBA的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,林宏諭被迫面對冰冷的數據與流程,這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」概念實戰。林宏諭回憶,為了將腦中模糊的「感覺」轉化為 AI讀得懂的SOP,他經歷了一段「像被架著刀子往前走」的陣痛期。「AI 就像一面鏡子,它毫不修飾地反映出流程中的邏輯漏洞。你無法含糊帶過,必須把每一個步驟定義清楚。」

然而,這些痛苦也正是轉型的起點。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。AI協助他拆解了供應鏈的每一個環節,建立起可複製的制度。他深刻體悟到,真正的管理不是「自己做」,而是學會把事情交出去。對管理者而言,這就是擴增智慧的真諦,利用 AI 的理性補足人類的感性,建立更穩健的決策邏輯。

能力二:跨域系統設計定義AI的「自主邊界」

第二項關鍵能力,是「跨域系統設計」與「人機協作管理」。李家岩指出,未來的領導者不需要是最會寫程式的人,但必須是最懂得定義「自主邊界(Autonomous Boundary)」的人。這意味著管理者要能精準判斷:哪些流程該放手讓AI執行?哪些關鍵時刻必須保留人類的價值判斷?這項能力在導入AI的過程中特別重要,因為最大的阻力往往不是技術,而是人心。

寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
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臺大EiMBA二年級的寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕,分享了她推動 AI 的經驗。她所帶領的團隊橫跨企劃、行銷、數據等不同職能,在一個超過兩百人的組織中,很多一線員工對 AI 既陌生又害怕,甚至第一次使用工具時手足無措。她認為這時候不是要求大家「一定要用 AI」,而是必須重新設計工作流程,讓 AI 真正融入日常。

她把 AI 定位為替團隊處理繁瑣雜事的助理,同時推動內部資料的結構化與標準化,為未來的 AI 查詢介面打下基礎,讓員工能透過 AI 更快找到資訊或生成初步分析。

不再只是把數字貼進報告,而是要求同事利用 AI 找出趨勢、比較同期差異、提出洞察。當員工開始感受到 AI 能讓自己更準時下班,而不是更加焦慮時,協作才真正展開。她強調,即使 AI 能處理掉大部分繁瑣的工作,真正體現人類價值的,仍然是那些需要判斷、同理與溝通的關鍵時刻。領導者的職責,就是設計出一個讓人與 AI 各司其職、互不踩線的協作系統。

赤赤子設計師林宏諭
赤赤子設計師林宏諭
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能力三:科技人文反思問出「為什麼」的能力

在AI能瞬間生成無限選項的世界裡,稀缺的不是答案,而是「問題」。李家岩強調第三項能力:價值遠見領導(Value-based Leadership)。「AI 可以告訴你如何(How)優化流程,但它無法告訴你為什麼(Why)這件事對人類社會有價值。」為培養這種能力,臺大EiMBA將課程進行大幅度革新。例如在「創業專題」課程中引入Vibe Coding技術,讓沒有程式背景的學生也能透過自然語言,快速生成商業模式的原型。但技術只是手段,重點是背後的思維。

李家岩舉例,由臺大EiMBA學生與GMBA學生組成的「RiiVERSE」團隊,成員涵蓋時尚、行銷與永續等不同領域。他們在創業專題中利用專利技術將回收舊衣製成塑膠粒子,再製成電腦鍵盤、家具等商品,成功打造出循環經濟生態圈。更重要的是,這項創新在製程中降低了平均 83%的碳足跡 。不僅是商業模式的勝利,更是對全球 ESG 議題的精準回應。他們之所以能從全球知名的霍特獎(Hult Prize,被譽為學生界的諾貝爾獎)脫穎而出,正因領導者在設計商業模式之初,就不只問「技術可不可行」,更堅持反思「這件事能為社會創造多少具體價值」。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(中)/赤赤子設計師林宏諭(右)
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這種反思能力,正是臺大EiMBA強調「行動學習」的核心。在這裡,來自不同領域的同學形成了一個微型的「創業生態系」。過去,跨領域溝通往往成本高昂,猶如鴨子聽雷;但在這裏,AI素養成為了大家的「共創語言」。

從「做中學」到「人機共創」,打造未來的領導格局

「我們不提供標準答案,因為AI時代沒有標準答案。」李家岩總結道。臺大 EiMBA 就像一個容許試錯的「實驗沙盒」,讓學員在這裡用真實的數據、真實的專案,去碰撞AI的可能性。從 創立至今,臺大EiMBA始終堅持「創業創新」的初衷;而在 2025 年,這個初衷被賦予了更深刻的時代任務:培養出不只能駕馭 AI 工具,更能定義 AI 價值、設計人機協作體系的新一代領導者。對於正處於轉型焦慮中的經理人而言,這或許正是最需要的一場思維升級。

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