很多人都期望在工作上有所成就，願意投注時間和精力在公司裡盡可能的表現、創造出好的績效，期待藉此獲得升遷，坐上管理職。但是在主管的眼中，績效並不完全等於領導力！

所謂的領導，包含著行為、想法和態度等等複雜的面向，除了拿出卓越的業績之外，如果還能表現這5種行為，更能說服大家你是個有潛力的領導者：

1. 你說「我們」，多過於說「我」

做任何事情之前，你不只是在乎自己的需求，而是開始替「別人」想，思考你的所作所為會對別人造成什麼影響。具體的行為表現是，不管是工作上和生活上，你都會說「我們」多過於說「我」。

美國NBA的球員史蒂芬‧柯瑞（Stephen Curry）在得到MVP時，他的隊友德雷蒙‧格連（Draymond Green）說：「史蒂芬並不在意自己得到多少的關注。他一直希望讓外界清楚隊友才是贏得勝利的關鍵，所以總會說：『這是我們的榮耀，並不是只有我一個人的。』這就是為什麼球隊會成功，因為我們有一個像他這樣的人。」

2. 工作，不再只是工作

曾經，時鐘是用來提醒你下班時間到了，讓你趕緊收拾、離開辦公室。現在的時鐘卻變成你安排行程的好工具，努力擠出更多時間去完成更多任務。

對你來說，工作早就不再只是工作，而是一種挑戰和享受。這份熱情會傳染給周圍的人，讓他們更加依賴你，遇到問題會想要找你討論和解決。

3. 你對回饋和批評的接受度提高了

接受回饋和批評已經成為你增進自己的方式。

聽到批評，你不會有防備心或是不願意聽下去，反而敞開心胸聆聽，然後不斷尋找回饋和建議，因為你知道這些是激勵你更成長的動力。

4. 別人口中的你，都是正面的

當你不在辦公室時，你是大家熱烈討論的對象，因為不管在工作上還是工作之外的事你都表現良好，你也願意花時間和精力去做那些大家不想做的事情。

大家對你的評價都是正面的，這時領導者的特質也漸漸在你身上顯現出來。

5. 你願意讓自己變得更好

你很享受學習並增進自己，定期閱讀和吸收新知識，主動去尋找有利你成為領導者的資訊，常常關注世界上許多知名領導者，因為他們讓你充滿正面的想法和情緒。

如果這些指標都符合你現在的情況，你正準備前往人生的下一站，轉移到領導的這條路上。演員丹佐‧華盛頓（Denzel Washington）說：「運氣是當機會來臨時，你已做好準備。」

這條路總會佈滿荊棘、充滿困難，你只要準備好自己，保持正面影響周圍的人的狀態，相信你已經往領導者的路上邁進一大步了！

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