成功 Success > 職涯發展
feature picture

「未達年資要求,可以投履歷嗎?」來聽聽CEO的建議

2016-07-28 整理‧編譯 江偉丞
分享
收藏
已完成
已取消

David大學畢業後便積極找尋工作機會,投了好幾封履歷,卻沒有什麼回音。現在工作的確不好找,加上年輕人缺乏工作經歷,可能會在求職時四處碰壁。不景氣時,到底該怎麼做才能找到適合自己的工作?知名求職網站WayUp的CEO麗茲・威斯爾(Liz Wessel)給年輕人3點建議:

1. 別只看知名大公司,試試新創企業吧

試試擴大搜尋目標,將那些符合你的專業、卻從未被你列入求職名單的公司與職位一併納入考慮。或許你去面試之後,反而會覺得是個好工作。

威斯爾也推薦年輕人進入新創公司或是中小企業打拚。在小規模的公司努力,很容易接觸到產業內大大小小的知識和經驗,有助於發覺自身真正擅長的領域,反而會是初出茅廬的最佳訓練場所。

2. 不符合應徵條件也沒關係,勇敢投遞履歷爭取機會

有些職缺會要求具備相關經驗,沒有工作過的新鮮人常常因為不符合年資要求,把自己「主動淘汰」。威斯爾提醒,那些要求一到三年工作經驗的職缺,都算是入門等級的工作。

如果你出身相關科系,或曾經在該產業實習,公司都有可能將你納入面試名單。不過前提是你得先送出履歷,讓公司看見你。

3. 把握畢業季後的空缺,持續關注理想中的企業職位

也許你先前曾向某間知名企業投遞履歷,最後卻不幸被淘汰出局。別灰心,也許還有第二次機會。威斯爾表示,大型企業往往會低估公司所需要的員工人數,畢業季後就是他們補足前次招募不足的時間點。記得持續關注你的理想企業有沒有釋出職缺,再次投遞履歷。

還沒找到理想工作也別急著否定自己。不管是從未考慮的選項,或是曾經應徵未果的職缺,都可能藏有最適合你的工作,站穩腳步多方探索,才能盡早進到夢想中的公司。

延伸閱讀 /

  1. 「找不到工作,並不是你不好,而是...」一位老師給年輕人的職涯勵志課
  2. 年輕人找工作,該上的是「戰艦」!千萬別誤闖養老院

圖片來源 / Tax Credits via flickr, CC licensed

繼續閱讀 求職
feature picture
經理人

從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
分享
收藏
已完成
已取消

彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

彰化銀行
彰化銀行副總經理 陳瑞珍
經理人

從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

彰化銀行
e財寶微型黑客松-創新轉型工作坊
經理人

[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們