許多社會新鮮人都想找一個氣氛佳、環境好、大家和樂融融的工作環境，卻不知安穩的企業沒有成長的空間、變動小的公司難以歷練、過於舒適的環境容易令人喪失鬥志。

反倒是嚴苛的環境可以鍛鍊出一身本事、向上衝刺的企業才有晉升的空間、有決斷力的霸氣老闆常能帶領大家過關斬將走向成功。社會新鮮人找工作，該上的是戰艦，切莫誤闖養老院。

大家都知道加拿大溫哥華的風景優美、環境清幽、生活條件良好，是最適合「退休後」居住的地方，但對於年輕人想在這裡工作發展，卻不是一個適當的地方；反倒是許多大城市交通擁擠、空氣品質差、居住空間狹小、租金高昂，根本不適居住，卻是工作發展的好地方。就像台北與花東一樣，想工作的人拼命往台北擠；退休後的人卻積極往東部移民，就是這個道理。

環境舒適喪失鬥志

過去曾經有家建設公司決定重新裝修辦公室。耶！不過就是重新裝修而已，有什麼了不起的。事情可沒那麼簡單，要知道，這可不是一般隨便換換地毯、更新辦公家具而已，而是請名室內設計師，全面重新設計裝修。

裝潢施工花了不算短的時間，不但屋頂做天花，地面鋪地板，每個人的工作區域還是量身訂作的工作桌與櫃子，而且燈光好、氣氛佳、有設計感、還有庭園造景，工作之餘還可來園中小憩片刻，比起一般的豪宅裝潢可是毫不遜色，真是好不令人羨慕。除此以外，更誇張的是，公司還為此特別製作了精美的專冊介紹，因而造成業界不小的震撼。

這麼大手筆的裝修，不去參觀怎對得起自己。業界於是組了個參訪團，大家相邀一起來朝聖。雖然事前大家都已經看過照片，但是當每個人走進公司大門，第一眼看到了如此優美的辦公環境後，還是忍不住發出讚嘆的聲音，實在是太美了！沒想到辦公環境竟然可以做到如此的境界。

身處裝潢如此優美的環境下工作，效率應該很好吧！隨口問了一下旁邊坐在高級辦公桌椅上的員工，本以為應該聽到的是驕傲的回答，沒想到得到的答案竟然是：「唉！你看這個昏暗的黃色燈光，實在是太過柔和了，柔和到讓人一直想睡覺，根本就提不起精神來做事情；而這些特殊設計的白板，外表看起來真的是很漂亮、很有設計感，但卻很不實用；就連這個實木地板也有問題，東西要是不小心掉到地上就會把地板給撞個凹洞，工作得小心翼翼的，壓力還真不小；而這些特製的隔屏，想要調整一下位置，真是比登天還難啊！……。」

看起來如此優美的環境，雖然很吸引大家的目光，尤其對於那些沒有工作經驗的社會新鮮人而言，更是具有致命的吸引力，只可惜不適合用來辦公。但若不是自己親身體驗過，也很難知道原來是如此的不實用。

所謂：「生於憂患，死於安樂。」似乎太過舒適的環境不適合辦公，會令人喪失鬥志。其實，真正的問題是把居家的設計搬到辦公室來，根本就是搞錯環境了。

像家一樣的公司

除了辦公環境優美舒適外，公司氣氛也很令社會新鮮人重視。多數人希望在一個氣氛融洽、壓力不大、要求不多、工作輕鬆、主管親切、一片和樂融融，像個大家庭一樣的公司中工作。

沒錯，有不少公司同事間的感情就像家人一樣，平時在辦公的時候也像在家一樣，沒事就煮個燒酒雞進補一下，或是下午弄個下午茶大家閒聊一下，生活過得好不愜意。這樣的辦公生活最常發生在中小企業，或是老公司中，令人羨慕吧！

只是在這種公司中待久了就會發現，公司好像沒什麼變化，每天大多是例行工作，沒什麼大事，工作變化少，事情不多，從容應付有餘。公司沒什麼進步，自己的技能好像也沒什麼長進，因為也不需要多學些什麼，只要能應付眼前所需就夠了，反正公司要求也不高，大家一團和氣，幾乎都只是想著該如何快樂過生活，一切安於現狀。

但天有不測風雲，人有旦夕禍福，公司業績隨著景氣波動而起伏，萬一遇到景氣長期不好時，公司業績難免一落千丈，這時員工就會開始擔心萬一公司撐不下去，自己該怎麼辦？

該趕緊跳槽嗎？想想自己的能耐，還真是沒有勇氣。工作了那麼多年，卻沒累積什麼本事，這樣怎麼會有公司要用你呢？自己只會愈來愈心虛，沒有跳船的勇氣，就只能期待這艘船能繼續開下去，否則就只能跟著一起沈船了。

像養老院一樣的公司

小王：「我跟你講，我們公司有個襄理，每天只做一件事情喔！」某集團企業中兩家公司的員工偶遇，在一起閒聊著。其中之一的小張一直說著自己的工作是有多麼的輕鬆，讓另外一位小王聽著心裡不爽，不甘示弱地，也舉個自己公司中某襄理的誇張例子來嗆聲。

「每天只做一件事情？怎麼這麼好，那是什麼事情？」小張一臉不屑的樣子。

小王面露微笑的說：「他每天只做的那一件事情就是，中午的時後負責幫大家訂便當。」

「蛤！襄理耶！怎麼可能那麼混。」小張可真的是有被打敗的感覺。

小王更得意了，說：「集團那麼大，上層又那麼遙遠，誰管得到這裡啊！那位襄理原本負責的業務萎縮後，就沒事幹了，也沒人知道，所以他就幫大家訂訂便當，每天悠哉過日子，快樂得很捏。」

「對了！上次我碰到集團另外一家公司的人，他們更誇張。」小張輸人不輸陣，搬出集團中另一家公司的例子想來比過對方，「他們沒事的時候，還集體在辦公室中玩槍戰遊戲呢！你看誇不誇張。」

小王：「我看我們這個集團大家還真的都是閒得沒事幹，抓蝨母相咬。」

小張：「是啊！反正即使天塌下來，還有上面不知多少層的人擋著，離我們那麼遠，又何必去擔那個心呢，上層既然離我們好遠好遠，又看不見我們，大家工作就隨性吧！想怎麼輕鬆幹，就怎麼輕鬆幹。」

小張的這份薪資高、公司名聲又大的工作，竟然只做了一年多就離職了。因為他覺得若是現在不趕快離開，再來就會沒勇氣離開，只怕以後一輩子都走不掉了。

在這樣輕鬆的環境中做久了會喪失競爭力，沒有競爭力又怎麼離得開，現在自己這麼年輕就在這裡養老，萬一這家公司無法養自己一輩子，那麼到時候又該怎麼辦，一小張想到這裡實在太可怕了，就毅然離職了。

好的工作環境是讓員工有生產力

好的公司、有競爭力的公司會提供員工一個讓工作有效率、能發揮所長的工作環境，它看起來可能也很舒適，所不同的則是在這種環境下會有更高的生產力，而不是只是讓你舒適輕鬆而已。

就像Google令人羨慕的辦公環境一樣，不只提供隨手可得的零食，更提供各項生活服務，如銀行、郵局等，其目的不是讓員工工作得更舒適，而是要讓員工盡可能把時間都花在工作上，避免把時間浪費在這些生活瑣事上。

因為員工的時間太珍貴了，工作要完成的時間壓力又非常大，怎可把時間浪費在讓員工請個假去趟銀行來耽誤工作進行，甚至就連肚子微餓，想吃點零食這種有可能中斷工作進行的小事也不放過，因為零食的成本相較於員工的產出根本是微不足道；而提供遊戲按摩等功能，更是要讓員工疲憊的身心儘速恢復，趕緊充電完成，好趕快回到工作崗位上。

霸氣專斷的老闆

其實許多會成功的企業，老闆大多都有些霸氣，對事情要求高，決策果斷，很有戰鬥力，會把重點放在成果上。所以大多都較嚴格，工作壓力大，工作負擔重，很容易有加班的情況，公司變化大，內部衝突不斷，隨時都要應付各種挑戰。

尤其是成長中的中小企業更是如此，小企業面對的環境嚴苛，自身的資源不足，老闆通常都需要有三頭六臂，為了企業生存發展更是經常不眠不休，要承擔所有責任，所以做事通常都很果斷……，嗯！也可以說是專斷獨行啦，否則哪能應付外面迅速多變的環境。

在這種公司中工作，節奏快速，整天像打仗一樣，壓力自然大，若是成長快速，大家的工作量更是大，加班就變成了家常便飯，而公司財力要應付成長都來不及了，薪資待遇一時更是難跟得上工作量，辦公環境也難令人滿意，常常讓大家誤以為遇到了血汗工廠。

企業打天下時是辛苦的，但伴隨著辛苦的則是成長與歷練，成功後也才有機會佔高官享厚祿。有強的執行力才有機會成功，有高的要求才有可能有所成就，這與企業經營困難，沒有競爭力，只能靠降低人工成本、壓榨員工的血汗工廠有著很大的不同，雖然表面上有些雷同的現象，但大家可千萬不要誤把馮京當馬涼了。

其實，安穩的企業不會有成長空間，就不會有升遷管道；在成長的企業中，才有機會學到東西，才能跟著企業一起成長，最重要的，企業成長，組織擴張，才能創造更多的位子，大家都有晉升的機會。而且企業成功員工才有機會能有好的待遇，即使遇到了只能共患難不能共享樂的老闆，至少也學到了一身本事，隨時可以轉換更好的跑道。

成長才是選項

社會新鮮人選擇工作經常會依企業的外表、工作環境以及氛圍作為主要判斷依據，這些給人良好的第一印象對於新鮮人而言卻未必是好的。沒競爭力的中小企業最容易給人有家的感覺，大家和樂融融，其結果卻很可能是一團和氣，一事無成。

輕鬆舒適的企業養老不錯，但對社會新鮮人而言，就不太好了。可以學習的少，挑戰的少，心態容易老，最重要的還是成長慢，當大家都從同一個起跑點開跑，有的人認真奮力向前衝，有的人開車、有的人搭火箭、還有的人慢慢地散步，雖然很舒服，但一段時間過後，距離就拉開了，要想追上困難重重，更可怕的是被後面梯次的人給超過，先甜後苦，樂極生悲。

有企圖心、有成長力的公司像戰場，不會像是家，專注的是如何有效的執行，達到優異的成果，提供的是讓員工更有效率的工作環境，而不是如何維持表面的和諧，及舒適的環境。所以，有些公司適合養老，有些公司適合成長，社會新鮮人該選擇的是像戰艦的公司，千萬不要年紀輕輕就進入了養老的公司，萬一養老院倒了，只怕從此就無處容身了。

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