蔡英文總統上任後提出的「一例一休」制度，引發社會爭論不休，至今尚未落幕。 前情提要：到底有哪些假可以放？一例一休和週休二例，一次講明白

《經理人》在今年10月24日~10月31日進行「『一例一休』vs.『週休二例』，你選哪一個？」網路調查，共計回收1038份問卷，有效問卷為1008份。結果發現：

1.支持一例一休的工作者僅占35.3%。

2.有64.9%的工作者不清楚公司對週休制度的態度，可能會造成工作者恐慌。

3.在一例一休提高休假加班費發放比例時，仍有26.5%的工作者，處在加班時，既無補休，也沒有加班費的勞動環境中。

推測因為在既有的勞動環境中，加班費和補休都未徹底落實，才出現超過半數的人傾向選擇「週休二例」。這也顯示出政府在推行「一例一休」相關政策時，也該重新檢視現在的勞動狀況，思考該如何監督企業加班費發放狀況，以及是否給予員工合理的休假時間。

本次調查，詳細結果如下：

一、僅3成工作者支持一例一休，可能與政策走向相反

現在政府打算推行的一例一休方案，似乎與勞工的期待相反。

二、高層和基層看法相左，中階主管以下傾向週休二例

調查發現，高階主管和經營者對一例一休的支持度較高，分別達52.9%及46.2%，但中階主管和基層工作者更傾向週休二例。

另外，詢問公司立場後也發現，有64.9%的工作者不了解公司態度，將可能造成員工間人心惶惶，不了解未來的勞動環境會如何改變。而已經明確表態的公司，有超過半數支持一例一休，顯示資方傾向支持一例一休。

三、階層愈高，愈有機會週休二日

目前有16%的工作者沒有週休二日，其中高階主管週休二日的比例較高，達90.2%，故進一步推估，階層愈高，愈有可能享有週休二日的生活。

四、對工作者來說，「加班」是常態

每日平均工時符合8小時以內的比例只有17.9%，甚至 有五分之一的工作者每日平均工時超過10小時以上 。即使政府已經縮減工時（從雙週84小時改為單週40小時），但在工作現場仍必須「加班」才得以完成任務，表示加班是台灣工作者的生活常態。

五、出版和物流貿易加班報酬低，交通、製造、醫療保健加班制度較完善

目前有26.5%的工作者加班「既無補休，也無加班費」，若進一步從行業別來看，出版及傳播服務業超時工作又沒報酬的比例最高，該行業中有40%的人表示「加班時，公司什麼都沒有給」，其次為物流及貿易業，毫無報酬的比例高達37.5%。相反地，最願意給加班費的是交通運輸及製造業，而醫療保健及社會服務業也有過半比例會給予加班員工補休。

恭喜本次調查得獎者：李○德、王○玲、李○芬。
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