昨天，立法院三讀通過《勞基法》修正案。這是什麼意思？又會怎麼影響你的工作環境？這事要回到年初，勞動部頒布單週40工時制，刪7天國定假說起。

政府承諾勞工要「減少上班工時」，於是將過去的雙週84工時制改成單週40工時制，平均每週工時減少2小時。但沒想到勞動部之後卻用「時數換日數」的說法，用國定假日來折抵減少的工時，硬生生將原有的19天國定假刪減為12天。

於是休假怎麼休、國定假怎麼放？勞團跟資方各堅持不同立場，這議題也越演越烈，吵得不可開交。

歷經多個月的爭論，昨日晚間立法院正式三讀通過《勞基法》修正案，將從2017年1月1日起，正式實施「一例一休」新制，同時確定刪除7天國定假。

前情提要：到底有哪些假可以放？一例一休和週休二例，一次講明白

對於台灣800多萬名勞工而言，從現行的「週休二日」，走向明年即將實施的「一例一休」，主要會出現以下3大影響：

1.休息日上班時，加班費加發的比例增加將近3倍

勞工每週需有1天例假、1天休息日。「例假」是指強制休假，若沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，否則即違法，勞工局可向雇主開罰。若勞工因上述原因上班時，雇主除了要給予勞工加倍薪水外，也要再給予一天補休。「休息日」則是指，若取得勞工同意，雇主可讓勞工於休息日加班，但加班費加發的比例增加將近3倍，如圖下所示：

2.刪除七天國定假，國定假從19天減至12天

今年放完七天國定假之一的12/25行憲紀念日後，明年1月1日起，七天國定假將再次回歸「只紀念不放假」的模式，之後勞工將只比公務人員多一天5/1勞動節，其餘國定假日全國皆同。

3.增加資淺勞工的特休假，整體特休日數微幅上修

新進員工滿半年即可享特休3天、滿一年有7天、滿兩年10天、滿三至五年14天、滿五年至九年15天，滿十年16天，之後隨年資逐年增加1天，直至特休假上限30天。

若特休假沒有休完，現在許多企業都沒有讓員工有特休假換薪水的選擇，頂多允許員工延至隔年再補休，但今後規定雇主需折算成薪資給勞工，且以一天特休假折算兩天工資來計算。

此外，若企業有違反上述規定的行為，勞工局可向雇主開罰2萬到100萬，並可依情節、企業規模加重罰鍰，最高可罰至150萬。

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