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和公司分手最漂亮準則:做好這四件事,未來才能相見歡

2019-11-20 04:59:54
Managertoday
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換工作、轉換跑道,是求職路上很常發生的事情。特別是剛出社會的新鮮人,總有許多嘗試、許多夢想,不管是工作無趣、沒有熱情或是想要做別的,換工作的理由百百種,只有到提了離職之後,一切才會是新的開始。

換工作、轉換跑道,是求職路上很常發生的事情。特別是剛出社會的新鮮人,總有許多嘗試、許多夢想,不管是工作無趣、沒有熱情或是想要做別的,換工作的理由百百種,只有到提了離職之後,一切才會是新的開始。

不管你的第一份工作是在有體制的大企業,或是出其不意的新創公司,離職時,ㄧ定要好好注意以下幾點:

交接工作

找一天冷靜地清算自己手上全部的工作項目,將其列在excel清單上,把交接人、交接事項、交接細節逐一條列。每完成一個交接事項,就幫自己做一個記號,趁機也可以好好釐清、沈澱自己這些年的貢獻。

雖然就要換工作了,但把交接處理好,除了對交接人有很大的幫助之外,也能夠為自己留下好的名聲!千萬不要做把全部文件轉成PDF並且原檔全部清空的傻事啊!

勞健保、休假兌換、公司欠款釐清

許多人會有一個想法(好像不善言辭的工程師特多?!),既然要離職了,那就當作回饋給公司,休假、欠款都算了吧⋯⋯當然可以這樣子做,但試想,如果連最後的福利都沒有辦法跟前東家談判,你要如何讓自己未來可以拿到更好的offer?要如何證明自己未來能夠為新事業帶來更多的客戶?既然要離職,就好好透過這次的離職,提升自己的溝通技巧吧!

a.勞健保注意事項

台灣的健保給付規定為「以每個月最後一天的所在工作處計算」,因此,最常發生的就是公司在月初發薪水,已經先幫你預扣了健保費,但是呢,你月中離職,他並沒有將健保費退還給您⋯⋯ (這是最常見的薪資被扣繳)看起來是小錢,但其實也將近一千元呢!

而勞保是按日計算,哪一天離職,就是扣款到那一天為止!也要注意,公司是不是先扣掉一整個月的勞保費囉!如果是,要記得按照比例索取唷!

如果公司是月初發薪水,月中離職要記得把勞、健保費拿回來唷!

b. 特休假、加班補休可以換成現金

按照勞基法規定,你離職的時候,有權利要求公司將你的「特休假」跟加班補休換成現金歸還,計算方式如下:

一般特休:月薪/30天特休假天數=$$
加班補休:(月薪/30天)
特休假天數*2=$$
(加班補休有時會因為公司不同而異,但可以與人資詢問)

但有的時候,換成現金不見得划算,請「有薪假」可能是不錯的選擇

c. 有薪假好處和注意事項

最大的衡量方式,就是看你還有幾天的年假!如果天數超過6天,建議使用「有薪假方式」,因為有薪假時,六日的薪資也會付給你!但若直接兌換成現金,就不會計算六日的部分了!

但是,請有薪假時,千萬要確認自己「勞健保退保日期」是否跟正式離職日期一致!有許多新創公司,因為人資、會計制度尚未建立周全,會不小心計算錯離職日期、休假最後日、勞健保費等!這個時候,不能把全部的錯誤都怪罪在人資或會計,自己沒有搞清楚,最後吃虧也是自己該負責的。

確認好特休假還有幾天:>5天 建議請有薪假;若不足5天,可以直接兌現

加班補休計算方式會通常優渥,記得要跟人資確認。自己的假,自己算清楚!最後要謹慎地核對!

d. 釐清與公司的財務狀況

雖然這個狀況比較少見,但如果有幫公司代墊的款項或應拿的差旅費、加班費、獎金等,記得要在離職前跟人資、會計核算清楚。此外,公司所配給的設備也要記得如期歸還!

拒絕簽署不合理文件

離職的時候,許多公司會要求簽署保密協定,不可對外洩漏公司的資訊,這些都是非常合理的要求。但若有公司要求簽署「不可向公司索取應得的款項」或「不可散播對公司、股東或董事不利之言論」等比較不合理的項目,都可以直接跟公司提出來,或表達不願簽署等。

千萬不要有「就讓給公司吧」等想法,這些想法就是養成台灣慣老闆跟對年輕人不合理的根源!

好好道別

不管怎麼說,為公司努力的結晶、夥伴的革命情感、業務上合作的客戶,都是未來工作、甚至創業很重要的人脈跟資源!只是換工作,並不需要交惡,如果可以,準備個溫馨的小卡片或大家吃個飯,感謝大家這些日子的照顧,對於未來絕對有正面的幫助唷!

預祝大家都可以找到對的方向、從事自己熱愛的工作,同時燃燒自己的熱情~

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