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勵志語錄|精選 39 句正能量每日一句!用名人格言、心靈語錄,往成功之路邁進

2026-03-01 經理人用戶成長中心
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2026 年,一定要給自己這 39 句名人正能量、勵志金句!透過這些人生、生活、心靈、積極的每日短句與語錄,持續往成功之路邁進!《經理人》的「每日一句學管理」單元,就像是每天早上的第一杯咖啡,陪伴大家度過每一個早晨。「每日一句學管理」即將邁入第 14 個年頭,我們精選了過去一年裡最受歡迎的每日一句,讓這些智慧名句的力量能夠延續,幫助你成為更好、更成功的人。

延伸閱讀:《被討厭的勇氣》阿德勒心理學:15句名言,讓你獲得勇氣、邁向未來!

39 句正能量、勵志金句!透過人生、生活、心靈每日短句與語錄,持續往成功之路邁進

改變是邁向卓越的第一步,你可以這樣開始!

過去一年裡,不論遇到貴人、小人,你一定都從中得到了不少,也記取了不少教訓吧!今年,一樣從改變自己開始。透過這兩句話歸零自己,讓新的一年充滿能量。

事情在好起來之前,總會變得更壞。經歷這個過程後,請記住誰把你拖下水,又是誰把你拉上岸。—佚名(Anonymous)

積極的態度會帶來積極的結果,因為態度是具有感染力的。—吉格.金克拉(Zig Ziglar) 美國著名勵志作家

學習是一生的課題,嘗試以前不敢做的事吧!

「好想學學看韓文!」「下次開會提起勇氣發表意見吧!」這些在心中計畫已久,卻一直沒有執行的想法,就趁今年一口氣完成吧!

嘗試做一些你不精通的事,否則你永遠不會成長。—拉爾夫.沃爾多.愛默生(Ralph Emerson)美國文學家

嘗試一些事,遭遇失敗後從中學習,比你什麼事都不做更好。—馬克.佐克伯(Mark Elliot Zuckerberg)Facebook創辦人

走得多慢都無所謂,只要你不停下腳步。—安迪.沃荷(Andy Warhol)美國藝術家

不要因為覺得自己做不到,就放棄一件事!—昌達.科赫哈(Chanda Kochhar)ICICI 執行長

即使路上充滿荊棘,一樣要下定決心往前邁進!

當你遇到人生的選擇題不知道該如何作答時,想想這四句話吧!或許能夠幫助你下定決心,做出選擇,找到內心最想要的答案。

如果你希望周遭環境改變,答案或許是從「改變自己」開始。—諾曼.文森特.皮爾(Norman Vincent Peale)美國牧師、作家

我們無法讓壞事不發生,卻能努力讓它不影響我們!—珍妮佛.雪拉德.勞倫斯(Jennifer Shrader Lawrence)美國女演員

聰明是一種天賦,而善良是一種選擇。—傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)亞馬遜(Amazon.com)創辦人

寧願失敗地做你喜愛的事情,也不要成功地做你討厭的事情。—喬治.伯恩斯(George Burns)美國喜劇演員

待人處事,別忘了用正面能量肯定他人!

新來的業務小王,業績一直沒起色,跟同事似乎相處的也不太好。如果你剛好是他的主管或同事,在評論小王之前,可以想想這三句話,用正面能量嘗試肯定別人!

每個人都是天才。但如果你用爬樹的能力評斷一條魚,它將終其一生覺得自己是個笨蛋。—亞伯特.愛因斯坦(Albert Einstein)相對論之父

如果你能鼓舞別人擁有更多的夢想、學習更多、行動更多及改變更多,你就是一位領導者。—西蒙.斯涅克(Simon Sinek)勵志演說家

若你有幸成功,就有責任拉下面的人一把!—凱文.史貝西(Kevin Spacey)美國演員及導演

邁向成功的道路上,用名言充電,拉自己一把!

在邁向成功的路途上,你需要記得:成功的心法,是來自於平日的積累與自我的挑戰。試著達成這五件事,幫自己的人生拉一把!

成功,就是不斷地練習基本動作!—吉米.隆(Jim Rohn)成功哲學大師

成功牽涉到很多因素。我不喜歡只做我喜歡做的事,我喜歡做能讓公司成功的事。—麥可.戴爾(Michael Dell)戴爾電腦創辦人

不要因為怕辛苦,就拒絕一個想法、夢想或目標,成功通常伴隨著辛苦。—包柏.普克特(Bob Proctor)暢銷書作家

當你真心渴望某件事,整個宇宙都會聯合起來幫助你完成。—保羅.科爾賀(Paulo Coelho)巴西著名作家

唯有那些異想天開的人,才能完成不可能的事。—亞伯特.愛因斯坦(Albert Einstein)相對論之父

又長了一歲,應該要更加成熟了

「我對現在的工作不是很滿意,但我不敢隨便辭職。聽說小美找到新工作要轉職了!我是不是也該這麼做呢?」小心!一定要避開這種容易讓人隨波逐流的陷阱,你的決定,不需要被別人左右。下面這三句話,讓你重新定義自己的人生!

我不想讓旁人決定我是誰,我要為自己做決定。—艾瑪.華森(Emma Watson)女演員、模特兒、社會活動家

不要一心想要成功,而是要成為一個有價值的人。—亞伯特.愛因斯坦(Albert Einstein)相對論之父

別在乎別人做什麼;做得比自己好,每天突破自己的紀錄,你就是一位成功者!—威廉.博克(William John Henry Boetcker)牧師

當你遇到不理解自己的人...

在人生的路上,無法讓每個人都喜歡自己。當你遇到不認同你、甚至打擊你的人,別急著沮喪或動怒。想想這三句話吧!

如果别人朝你扔石頭,不要扔回去,留著做你建樓高的基石吧。 If they throw stones at you, don't throw back, use them to build your own foundation instead.—佚名(Anonymous)

如果你對每隻向你吠的狗,都停下來扔石頭,你永遠到不了目的地。 You will never reach your destination if you stop and throw stones at every dog that barks.—溫斯頓.邱吉爾(Winston Churchill),前英國首相

寧可讓人討厭真實的你,也好過讓別人愛上虛偽的自己。 It is better to be hated for what you are than to be loved for what you are not.—安德烈.紀德(André Gide), 法國諾貝爾文學獎得主

新年度的學習計畫,你定了嗎?

新的一年,你是否為自己擬定了學習計畫?訂定計畫前,這兩句話能給你一些提醒。

學習只有兩種途徑:一個是閱讀,另一個是與更聰明的人為伍。 A man only learns in two ways, one by reading, and the other by association with smarter people.—威爾.羅傑(Will Rogers),美國知名牛仔

如果你只讀每個人都在讀的書,你也只能想到每個人都能想到的事。 If you only read the books that everyone else is reading, you can only think what everyone else is thinking.—村上春樹,日本知名作家

管理,先把對的人擺在對的位置上

先管理好自己,才能管好別人。而管理別人前,先把對的人放在對的位置上。這些智者與企業家的管理智慧,供經理人參考:

如果你在小事上缺乏紀律,在大事上也會一樣。 If you let yourself be undisciplined on the small things, you will probably be undisciplined on the large things as well.—華倫.巴菲特(Warren Buffett, Investor),美國企業家

我讓懶惰的人去做困難的工作,因為懶人能找到做這件事情的簡單方法。 I choose a lazy person to do a hard job, because a lazy person will find an easy way to do it.—比爾.蓋茲(Bill Gates), 微軟創辦人

幫自己喊個暫停!忙碌之前,先問為何而忙

當你覺得工作又忙又累,做出了成果,卻沒獲得滿足。或許你該停下來,想想這三件事!

騰不出時間娛樂的人,早晚會被迫騰出時間生病。 People who cannot find time for recreation are obliged sooner or later to find time for illness.—約翰.沃納梅克(John Wanamaker),美國商人、百貨商店之父

與其思考下次放假是什麼時候,或許你該思考,如何創造一個不會想要逃離的生活。 Instead of wondering when your next vacation is, you ought to set up a life you don’t need to escape from.—賽斯.高汀(Seth Godin),美國創業家

很多人一開始為了夢想而忙,後來忙得忘了夢想。 Many people start a career with a dream, then get busy forgetting it.—佚名(Anonymous)

關於成功,你必須知道的事

新的一年,你想變得更成功嗎?無論你對成功的定義為何,你都必須知道:

如果你想得到從未擁有的東西,你就得去做從未做過的事。 If you want something you have never had, you must be willing to do something you have never done.—湯瑪斯.傑佛遜(Thomas Jefferson),美國開國元勛

爬上山頂並不是為了讓全世界看到你,而是讓你看到整個世界。 Climb mountains not so the world can see you, but so you can see the world.—佚名(Anonymous)

成功,不是你所站的位置,而是你要去的方向。 Success, it is not the position where you are standing, but which direction you are going.—小奧利弗.溫德爾.霍姆斯(Oliver Wendell Holmes),前美國最高法院大法官

強者,強在將人舉起,而非把人壓下。 Strong people don't put others down; they lift them up.—邁克爾.沃森(Michael P., Watson),英國拳擊手

什麼都是假的,過得快樂才是真的!

最後,希望每位經理人在新的一年裡,都能過得快快樂樂!不快樂時,記得看看這些句子喔!

對付壓力最好的武器,就是「轉念」。 The greatest weapon against stress is our ability to choose one thought over another.—威廉.詹姆士(William James),美國哲學與心理學家

抱怨是貧窮的心態,別抱怨不好的事,對好的事心存感恩。 Complaining is poverty. Instead of complaining about what’s wrong, be grateful for what’s right.—扎卡里.費雪(Zachary Fisher),慈善家

一個真正快樂的人,是那種即使繞道而行也不忘享受風景的人。 A truly happy person is one who can enjoy the scenery while on a detour.—佚名(Anonymous)

有人曾問我長大想做什麼,我寫下「快樂」,他們說我沒聽懂問題,我說他們不懂人生。 They asked me what I wanted to be when I grew up. I wrote down ‘happy.’ They told me I didn’t understand the assignment, and I told them they didn’t understand life.—約翰.藍儂(John Lennon),英國音樂人

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

2026-08-10 經理人 x Process 普羅
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自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
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如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
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為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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愛酷智能科技(AccuHit)執行長 林庭箴。
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尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
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AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

[本文由經理人整合行銷部與 Process 普羅共同製作]

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