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集點送的一款贈品,居然超過原廠一年銷量!跟全聯學零售店促銷

2017-01-25 整理‧編輯 楊修
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消費滿額送、集點換贈品這類行銷活動,只要贈品是限量、獨家、具話題性的,經常是一劑行銷猛藥。

去年底,全聯舉辦集印花換購德國廚具精品 WMF 產品的行銷活動。其中快易鍋原本預計兌換 2 萬個,但在 18 周的檔期結束後,竟換出高達 22 萬個,超過 WMF 在全球一年的銷量。

這套從香港便利商店傳到台灣的行銷手法,是從 2005 年 4 月開始。當時,全家便利商店找來五月天,推出麵包、飯糰和鮮食商品代言廣告,帶動業績跳躍成長。而 7-ELEVEn 則發動消費滿 77 元,就贈送一枚 Hello Kitty 磁鐵的行銷專案。

7-ELEVEn 原本預計三個月送出 7000 萬個磁鐵贈品,想不到大受消費者歡迎,第一個月就送出 4000 萬個。更有顧客為了換贈品,原本不打算在小七買的衛生紙,結帳前也隨手帶了兩包,成功拉高平均客單價,從原本約 60 元,提高到逼近 70 元的水準,門市銷售業績水漲船高,單月營收還因此創下歷史新高。

集點引爆話題,拉抬平均客單價

延續消費滿額送的作法,便利商店接續推出集點活動,贈品類型強調價值感和趣味性。如史奴比、海賊王或蛋黃哥圖案的刀叉、水杯、抱枕、收納盒。集點行銷成為各大通路賣場,常見的行銷活動。

2015 年 9 月,全聯首次發動集點行銷,贈品是有近 300 年歷史的德國「雙人牌」刀具組。在中元節檔期之後的業績淡季,配合「週年慶」推出。由於重金採購高規格贈品,硬是讓業績逆勢成長兩成。

在選擇集點贈品上,有別於便利商店主要客群是年輕上班族,以生活小物居多。全聯提供的是實用、價值感較高的廚具用品,一方面是為了迎合家庭主力客群,也和顧客的廚房生活產生共感。另一方面,由於贈品的價值感打破業界行情,成為消費新聞版面的熱門話題,行銷活動也因此得到大量曝光。

尤其,搭配電視等媒體資源投放,全聯傳遞給消費者的訊息是,除了便宜之外,到賣場來也能追求優質、講究的生活風格,助攻品牌形象改造,吸引新客群,再添業績成長新動能。

全聯 3 大行銷活動,攻佔消費者荷包

許多人經常將「促銷」和「行銷」畫上等號,以為經常降價打折,就是在做行銷。這樣的誤解,很容易讓一家店走回價格戰的老路。

「行銷」要發揮的功能是,從品牌主張的高度,整合產品資訊提出相對應的價值,或創造情感性的需求,驅動人們產生消費行為,並帶給顧客最大的滿足感。至於「促銷」,則多是針對特定商品或服務,提供折扣、試用推廣等短期誘因,吸引更多消費者購買。

廣義來說,促銷也可以視為行銷的一環,目的都是刺激消費者購買。只是一個重視短期效果,一個著眼顧客長期的行為改變。

綜觀全聯一整年的促銷活動,其背後完整的行銷戰略邏輯,依贈品的可得性和價值感,由高到低區分,可分為幾種類型:

可得性低、價值感高:

像是農曆春節開市時,舉辦的福袋抽賓士、福斯金龜車大獎活動。雖然得獎人數極少,卻能吸引大量新客加入排隊人潮。

可得性高、價值感低:

DM 上的印花特價商品,或限時推出的折扣商品。可有效帶動店中的衝動性消費。

可得性不低、價值感偏高:

集點兌換活動,由於需要累積多次消費,贈品也相當有市場價值,主要鞏固主力消費客群。

此外,在加上「福利卡」的會員積點回饋,除了擴大打擊面,接觸到新、舊不同類型的消費客群,提高來客數和客單價,更促進重複購買行為,達到建立顧客忠誠關係的目的。

延伸閱讀 /

1. 這些年,全聯如何變身零售巨頭?3 個關鍵策略,缺一不可!

2. 全聯最大的競爭對手是誰?答案不是7-11、全家、也不是家樂福和頂好

(本文整理自《大店長開講2:夢想店的18堂品牌必修課》,商業周刊出版)

大店長開講2:夢想店的18堂品牌必修課

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經理人

邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

2025-10-08 經理人X神坊資訊 有福企
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離職率曾高達2成的邁達特,如何逆轉人才流動困境?運用一站式員工福利管理平台「有福企®」,透過福利數位化實踐個人化福利新體驗。

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
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有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

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邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
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「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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