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集點送的一款贈品,居然超過原廠一年銷量!跟全聯學零售店促銷

2017-01-25 整理‧編輯 楊修
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消費滿額送、集點換贈品這類行銷活動,只要贈品是限量、獨家、具話題性的,經常是一劑行銷猛藥。

去年底,全聯舉辦集印花換購德國廚具精品 WMF 產品的行銷活動。其中快易鍋原本預計兌換 2 萬個,但在 18 周的檔期結束後,竟換出高達 22 萬個,超過 WMF 在全球一年的銷量。

這套從香港便利商店傳到台灣的行銷手法,是從 2005 年 4 月開始。當時,全家便利商店找來五月天,推出麵包、飯糰和鮮食商品代言廣告,帶動業績跳躍成長。而 7-ELEVEn 則發動消費滿 77 元,就贈送一枚 Hello Kitty 磁鐵的行銷專案。

7-ELEVEn 原本預計三個月送出 7000 萬個磁鐵贈品,想不到大受消費者歡迎,第一個月就送出 4000 萬個。更有顧客為了換贈品,原本不打算在小七買的衛生紙,結帳前也隨手帶了兩包,成功拉高平均客單價,從原本約 60 元,提高到逼近 70 元的水準,門市銷售業績水漲船高,單月營收還因此創下歷史新高。

集點引爆話題,拉抬平均客單價

延續消費滿額送的作法,便利商店接續推出集點活動,贈品類型強調價值感和趣味性。如史奴比、海賊王或蛋黃哥圖案的刀叉、水杯、抱枕、收納盒。集點行銷成為各大通路賣場,常見的行銷活動。

2015 年 9 月,全聯首次發動集點行銷,贈品是有近 300 年歷史的德國「雙人牌」刀具組。在中元節檔期之後的業績淡季,配合「週年慶」推出。由於重金採購高規格贈品,硬是讓業績逆勢成長兩成。

在選擇集點贈品上,有別於便利商店主要客群是年輕上班族,以生活小物居多。全聯提供的是實用、價值感較高的廚具用品,一方面是為了迎合家庭主力客群,也和顧客的廚房生活產生共感。另一方面,由於贈品的價值感打破業界行情,成為消費新聞版面的熱門話題,行銷活動也因此得到大量曝光。

尤其,搭配電視等媒體資源投放,全聯傳遞給消費者的訊息是,除了便宜之外,到賣場來也能追求優質、講究的生活風格,助攻品牌形象改造,吸引新客群,再添業績成長新動能。

全聯 3 大行銷活動,攻佔消費者荷包

許多人經常將「促銷」和「行銷」畫上等號,以為經常降價打折,就是在做行銷。這樣的誤解,很容易讓一家店走回價格戰的老路。

「行銷」要發揮的功能是,從品牌主張的高度,整合產品資訊提出相對應的價值,或創造情感性的需求,驅動人們產生消費行為,並帶給顧客最大的滿足感。至於「促銷」,則多是針對特定商品或服務,提供折扣、試用推廣等短期誘因,吸引更多消費者購買。

廣義來說,促銷也可以視為行銷的一環,目的都是刺激消費者購買。只是一個重視短期效果,一個著眼顧客長期的行為改變。

綜觀全聯一整年的促銷活動,其背後完整的行銷戰略邏輯,依贈品的可得性和價值感,由高到低區分,可分為幾種類型:

可得性低、價值感高:

像是農曆春節開市時,舉辦的福袋抽賓士、福斯金龜車大獎活動。雖然得獎人數極少,卻能吸引大量新客加入排隊人潮。

可得性高、價值感低:

DM 上的印花特價商品,或限時推出的折扣商品。可有效帶動店中的衝動性消費。

可得性不低、價值感偏高:

集點兌換活動,由於需要累積多次消費,贈品也相當有市場價值,主要鞏固主力消費客群。

此外,在加上「福利卡」的會員積點回饋,除了擴大打擊面,接觸到新、舊不同類型的消費客群,提高來客數和客單價,更促進重複購買行為,達到建立顧客忠誠關係的目的。

延伸閱讀 /

1. 這些年,全聯如何變身零售巨頭?3 個關鍵策略,缺一不可!

2. 全聯最大的競爭對手是誰?答案不是7-11、全家、也不是家樂福和頂好

(本文整理自《大店長開講2:夢想店的18堂品牌必修課》,商業周刊出版)

大店長開講2:夢想店的18堂品牌必修課

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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