Managertoday 經理人

進 Google 上班,然後呢?6 個 Google 不為人知的工作實況

2019-11-14 11:48:38
Managertoday
https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2016-12/img-1483002808-70756@900.jpg
作為《財星》2016 最佳僱主第一名的 Google,人工高、福利好,在 Google 美國矽谷總部工作,相信是不少人的畢生夢想。但事實上,當中的地獄辛酸事,又有幾多人了解?英國 Business Insider 就整合出多位曾於 Google 任職的員工留言,揭示 Google 不知為人的工作實況

作為《財星》2016年最佳僱主第一名的Google,薪水高、福利好,在 Google 美國矽谷總部工作,相信是不少人的畢生夢想。但事實上,當中的地獄辛酸事,又有多少人了解?

英國 Business Insider 就整理出多位曾於 Google 任職的員工留言,揭露 Google 不知為人的工作實況。

1. 工作佔據生活

Google 公司內提供免費食物,令不少工作者羨慕不己。不過曾任職高階客戶主任的 Joe Cannella 表示,在 Google 總部工作,日常會接觸的事物都離不開 Google,由 Google 提供的無限食物、咖啡、連洗衣房都有,工作上用 Google 電話傳送Google Gmail,戴 Google 眼鏡等,非常方便,但卻間接地令員工的一整天都花在公司裡,失去自我及私人空間,生活變得只有工作,而沒有生活。

他直言:「Google 令你擁有一切,但你要付出最重要的(自由)。」曾任職軟體工程師的 Adrian Carballo 亦表示,他最後選擇離開 Google,正是希望能得到點自由。

2. 沒有私人空間

辦公室沒有死沈沈的隔板分開同事,同事們可一起坐,對不少工作者而言是理想的工作間,不過對部份 Google 員工而言,反而失去私人空間。產品設計師 Anne Halsall 指出,若在 4 棟主要大樓工作,常常會與幾個經理共同坐在同個空間,雖然有很多公共空間有食物、有遊戲機玩,但就比較難找到寧靜空間思考。

3. 菁英太多難有出頭天

Google 內菁英雲集是平常事,但菁英也有菁英的煩惱,再優秀的天才在芸芸菁英中,都只是一名普通人,難以發揮。

在 IT 界多年,曾任職 Google 的 John Miller 表示,在 Google 工作就好像英雄無用武之地,即使他在 IT 界有 20 多年經驗,都可能會被只投身社會 2 年的新鮮人,更快追過工作,讓他感到非常壓抑。

一位不願透露姓名的前員工指,在任職 Google 之前已有開發某些程式,進入 Google 工作後才發現,曾以為「只有自己想到的程式」,原來早就有同事成功開發。身邊的同事,年紀輕輕已擁有多個專利,頓時失去成功感,更有些做了 8 年都得不到升職機會。

即使是名校出身的大學生,在 Google 都只負責一些瑣事,如寫簡單的 A|B 編碼,去測試網頁的一兩個指示鍵。

4. 重覆請人

有不願透露姓名的前員工透露,曾被 Google 挖角出任管理層職位,到正式上班當天發現有另一個人同時獲聘同一職位,原來是 HR 出錯,最後當事人轉到一個與原先部門不一樣,且是較初級的職位。

5. 創意變成形式化

在 Google 工作的員工非常具有創造力,公司也非常鼓勵同事的創意,甚至會給予晉升機會!不過這類的情況變得形式化,即使是創作出一些沒有實際功用的程式,亦會得到讚賞。

6. 中級管理層政治化

這亦是普遍大企業會遇到的問題,有前技術程式經理指,部分中級管理層會因個人關係而晉升人才。

不過,曾任職 Google 的員工,都讚揚 Google 有完善的設施、人工高又福利好,且認為 Google 的問題都為普遍大企業會遇到的。

事實上,據《財星》報導,Google 員工可享有健身室、托兒服務、亦有小型賭場、家庭旅行、21 天休假等,照顧各個員工需要。女性員工比例過半數,達53%,去年美國總部的員工數目亦增加 113 名。

據 Glassdoor 數據顯示,任職軟體工程師的年薪平均達 12.7 萬美元,較 Facebook 的 12.6 萬美元稍高。

延伸閱讀 /

1. Google 員工是怎麼工作的?內部手冊大公開

2.只有聰明還不夠!成為 Google 重點栽培的人才,一定要有這4個能力

(本文出自「TOPick 新聞」,歡迎加入「TOPick 新聞」粉絲團)