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戀家小舖_圖片提供

賣一組所有人都看衰的寢具,讓他坐穩台灣電商寢具龍頭寶座,營收破億!

2017-03-27 採訪‧撰文 陳書榕
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台灣電商寢具品牌龍頭戀家小舖,今年已成立10周年。從2006年第一個月營收僅2萬、半年後單月營收即破百萬,至今每年營收至少成長10%、2015年營收破2億的成績,讓許多創業者羨煞。

「剛開始做的時候,同業都很納悶『戀家小舖』是從哪裡冒出來的?」創辦人李忠儒笑著說,賣床包、被套、枕頭的多半都是打滾許久的老店家,但他這個從業務起家、半路殺出的程咬金,卻在短時間內讓老牌寢具業者苦苦追趕、同期品牌望塵莫及。他的經營祕訣,究竟是什麼?

從拍賣平台到自設官網,打破流量天花板

10年前的寢具市場相當M型化,高價品牌設櫃在百貨公司,動輒千元;低價品出現在菜市場、零售店面,雖然價格便宜但品質不一。「誰來滿足那些口袋不夠深、卻也想要有一定品質的消費者?」李忠儒當時觀察到這個市場的真空帶,認為大有可為,於是四處拜訪寢具廠,尋找成品上網販售。

剛開始前幾年都仰賴雅虎拍賣平台,銷售成績不俗,不過到2010年,成長遇到瓶頸,李忠儒為企業把脈,認為問題出在「流量」。

「我們從平台得到的(客)流量已經到頂了,」他進一步解釋,當時戀家小舖的交易轉換率(流量除以交易次數)約3%,與其他電商相比已經高出不少,但若要再提升轉換率,有兩個辦法,一是大幅度的修正UI(介面設計)及UX(使用者體驗),包括從瀏覽、發問到結帳流程等等。

二則是必須想方設法讓流量成長無上限。在2012年,他們決定要衝破流量天花板,成立自有的官方網站。

「官網的流量是沒有上下限制的,端看你怎麼經營。」當時的戀家小舖並沒有放棄拍賣平台的經營,官網的出現更像是多了另一個新的管道可以認識品牌,李忠儒花了很多力氣在掌握媒體廣告工具上,試圖爭取官網的能見度,「讓大家搜尋寢具用品時,會先搜尋戀家小舖,就有機會讓消費者到我們這裡來看看。」

他們也試著引導老客戶進到官網消費、定期回流官網瀏覽,逐漸累積流量。自官網成立以來,戀家小舖已經連續3年營收都以50%的幅度成長,顯見策略奏效。
此外,在寢具市場上,也存在著電商的「原罪」。雖然上游廠商業者提供的商品數與規格不變,當競爭者愈來愈多,商品的「同質性」也會提高,此時在市場主要比拼的就不會是「品質」「速度」,而是「價格」。

每個市場都有真空地帶,搶眼設計吸引目標客群

為使品牌逃脫砍到見骨的殺價市場,李忠儒自2010年起,便帶領品牌開始走向「自產、自製、自銷」的路線。沒想到第一款自有商品問世,就拿下雅虎奇摩拍賣有史以來,「單一商品下標銷售數量」最高的紀錄,當時甚至引來同業覬覦,紛紛推出盜版品。

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大膽的床組設計,在當時的市場上引起風潮,成為第一款「爆組」的自製商品。
戀家小舖提供

該款「爆紅」床組有有兩款花色,一是大紅底黑色愛心、另一款則是全黑底配上大紅愛心,用色大膽、設計感強烈,是當年以花草、條紋系列等較保守款式,為大宗的市場,較少見的「個性款」。

他找上認識多年的製造廠商,交出設計圖時,對方就百般苦勸他「千萬別做這個款」。「工廠告訴我,沒人在做黑色床包被套,這跑(賣)不動,」李忠儒苦笑著說,傳統觀感避諱黑色做寢具,不大吉大利的商品,怎麼會好賣?

「但我清楚品牌的主要客群。」李忠儒強調,戀家小舖長期以「對商品有要求、有風格」的女性消費者為目標,她們對於個性化商品會比大眾市場來得更高。

「市場沒有這類商品出現,不等於沒有買家。」

這個觀點,與李忠儒當初找到戀家小舖的定位點完全雷同,「每個市場都有真空帶、都有還沒有被滿足的地方。」該款商品受到消費者喜愛,一直熱賣到前兩年才停售。

意識到自製商品的重要性,現在李忠儒無時不刻都在蒐集設計靈感,儲備品牌發展自有商品的能量。

現在的戀家小舖線上sku(單品項管理)共1300個,8成以上是自製商品。過去一年推二次新品、每次10個花色,自今年起,頻率更提高到每兩個月一次。

「我們很均衡地在發展品牌成長的力道,」李忠儒認為,現在的電商市場不僅要面對國內市場的競爭,更要小心淘寶等境外電商來襲。維持商品的獨特性、服務全面性,以及面對海內外市場的競爭力,將會成為台灣電商能存活的重要能力。

戀家小舖創辦人 李忠儒

1975年生,澳洲南昆士蘭大學(University of Southern Queensland)行銷MBA,曾任前鼎光電市場行銷部經理,現為戀家小舖創辦人,台灣歐必斯共同創辦人。

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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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