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「無印良品並不是想開書店。」那為什麼推出MUJI BOOKS,開始賣書了?

2017-03-29 日籍華語作家 吉井忍
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無印良品最近的動作是:開始賣書。

2015年3月開業的首家MUJIBOOKS設在日本九州的無印良品博多Canal City店,店鋪總面積約有七百坪,裡面有三萬冊圖書。過了半年,第二家MUJIBOOKS設在改裝後的東京無印良品有樂町店中,圖書數量約有兩萬冊。(據2016年2月東京電視臺新聞報導,無印良品有樂町店經改裝並附設MUJIBOOKS後總銷售額增加了15%。)

同年11月,台灣無印良品把台南店擴張到275坪,開始銷售台版和日文原版書,算是海外第一家MUJIBOOKS。到了12月,無印良品(MUJI)中國最大旗艦店在上海開幕,同時首次引進MUJIBOOKS,據說開幕當天還有不少人無法入店,因為人太多。

我來到東京無印良品有樂町一探究竟。除了本地顧客,海外遊客非常多,上午就開始在免稅櫃檯前大排長龍。該店還有自行車租賃業務,我在門口等待無印良品有樂町MUJIBOOKS經理清水洋平的五分鐘內,幾位外國顧客從這裡租騎MUJI品牌自行車上街,很是輕鬆快活。這種自然的活力正是無印良品發出的信號:我只是幫你準備一些東西,真正的生活,還是屬於你的。

無印良品並不是想開書店

吉井忍(以下簡稱吉井):上海的MUJI剛開業,聽說人氣火爆,恭喜您。您也去上海了嗎?

清水洋平(以下簡稱清水):去了,開業當天確實人很多。我從排隊的隊伍最前面走到最後面,花了六分鐘,但日後的營業情況還是需要長期觀察。無印良品為什麼要賣書,當時在上海也多次被人問及,所以我還是提一下:無印良品並不是想開書店。我們認為賣書是必要的,所以開始賣書,但不是想開個單獨的書店。

無印良品的商品結構可以分三類:服裝、食品和生活用品,而且我們賣的商品都是自己開發的、自有品牌的商品。但書不是我們自己出的,所以我們的這三類商品和書,本身就有點距離,商品管理方式也因此有根本性的不同。

吉井:有些人認為,無印良品開始賣書,誠品書店開始賣雜貨,兩者性質越來越接近或曖昧了。您怎麼看待這情況呢?

清水:誠品書店我也去過,日本也確實有類似的書店。先從我的結論來說,我們賣書,和他們賣雜貨,是完全不同的,出發點就不一樣。

我認為書店的銷售重點還是書,賣雜貨是因為書和雜貨很搭、利潤也高一些,才開始賣。而我們的銷售重點是我們自家的商品,通過這些商品能夠把「舒適的生活本質」傳達給大家,這才是目標。做事還是要靠行家,書店最擅長銷售的還是書,而我們最擅長賣東西,累積的經驗也不一樣。所以兩者永遠不會混在一起的。

在無印良品的店鋪裡,書的任務就是「つなぐ(系上、連接上)」。比如有樂町這個店鋪二樓賣女性內衣,還有化妝品。這中間我們就會擺一些圖書,關於彩妝、保養皮膚相關內容的。顧客看看內衣,後來看到這些書,無意中發覺賣內衣的區域到盡頭了,而接下來的東西好像和身體、皮膚有關。在這裡,書會成為一種溫柔的隔斷,也會成為把兩部分賣場連接起來的媒介物。在無印良品的店鋪裡,剛才我說的三大類商品:衣服、食品和生活雜貨,通過書被平穩地連接起來,更有一體感。

書是很特別的東西,很融洽,很共用。另一方面,書也是一個獨立的存在,以紙質書的方式可以單獨賣給顧客。

賣書的功效是什麼?

吉井:導入MUJIBOOKS模式後,對銷售有所貢獻嗎?

清水:開始賣書後客流明顯有增加,這對我們商品的銷售也有所貢獻。這個趨勢在日本、臺灣和中國大陸都是一樣的。

書有一個有意思的功能,就是很能幫人打發時間。

設有MUJIBOOKS的店鋪,我們發現有三種人群明顯增加。第一種是家庭。通常一家人來店購物的時候,最難熬的是父親,因為一般男性不太能適應邊逛邊選這個購物方式。我們在大型商業空間經常看到的風景是這樣:妻子帶孩子在幾家店慢慢選購,父親躲在書店無奈看書等候。我們開始賣書,這樣一家人至少可以在一個空間裡。

第二種人群是男性上班族。這個人群之前在我們顧客中並不多,但有了MUJIBOOKS後,以看書為目的而來店的男性上班族多了起來。因為這兩種情況,男性顧客提升了許多。

第三種人群就是「碰頭地點」的利用者。你也有這樣的經驗吧,和朋友約見面,選在書店的話可以邊看邊等,很方便。從MUJIBOOKS的運營我們學到的是,書很有吸引顧客上門的魅力,這是很明確的效果。

吉井:圖書帶動商品銷量,能給我舉個例子嗎?

清水:比如搪瓷器。食譜《用搪瓷方平底盤做的健康點心》在我們店裡很好賣,而且同時購買這本書和我們的搪瓷器的顧客挺多。還有和我們收納系列商品搭售的收納相關書,如《無印系收納聖經》,銷量也名列前茅。

吉井:MUJIBOOKS的運營目標並不在於圖書的銷售,而從顧客的角度來看,他們來店的目標也並不是購買圖書。

清水:是的。MUJIBOOKS提供的是「有書的生活」,這個重點在於生活,而不是書。當然,若大家為了看書而來也挺好的。

誰來選書?

吉井:日本的MUJIBOOKS選書和上海旗艦店的選書原則有何不同?

清水:選書這事對我們MUJIBOOKS來說也是很重要的,並不能完全依靠外面的人。提到東京和福岡的MUJIBOOKS是編集工學研究所或某些選書師負責選書,這給人感覺就是MUJIBOOKS的書統統由他們來選,這並不屬實。若統統交給他們,那就不是MUJI了,是吧?事實上,我們的員工在選書過程中的參與度非常高。

至於選書原則,日本、中國大陸和臺灣都是一樣的:良言經典永相伴。出版界的話題經常集中於新刊,但MUJIBOOKS裡的書不一定很新,也不會太關心作家的名氣。只要接近無印良品的世界觀,比如生活中的小知識或小小的驚喜,這些書都會被選上。收納題材的書《無印系收納聖經》,若在別的書店,一個月能賣出一本就算挺好了,可光在我們有樂町的店裡就能賣出幾十本。

這意味著什麼呢?大家都想解決自己家裡的收納問題,大家不知道那麼多東西怎樣收納起來,甚至,看到這本書之前都沒意識到自己有這樣的問題。再比如「常備菜」的書,可以提醒大家做這些菜可以節省每天的做菜時間,也能讓每餐的營養豐富。也許收納或常備菜相關的書,別的書店不會重點推薦,但因為我們賣書的出發點不同,就可以從不同的角度來推薦給大家。

(本文節錄自《東京本屋紀事》,聯經出版。)

延伸閱讀 /

1. 連續虧損 11 年,無印良品如何在全世界轉虧為盈?MUJI 前會長的經營心得

2. 無印良品為什麼要開餐廳?真正的原因,你們可能都猜錯了...

東京本屋紀事

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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