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「無印良品並不是想開書店。」那為什麼推出MUJI BOOKS,開始賣書了?

2017-03-29 日籍華語作家 吉井忍
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無印良品最近的動作是:開始賣書。

2015年3月開業的首家MUJIBOOKS設在日本九州的無印良品博多Canal City店,店鋪總面積約有七百坪,裡面有三萬冊圖書。過了半年,第二家MUJIBOOKS設在改裝後的東京無印良品有樂町店中,圖書數量約有兩萬冊。(據2016年2月東京電視臺新聞報導,無印良品有樂町店經改裝並附設MUJIBOOKS後總銷售額增加了15%。)

同年11月,台灣無印良品把台南店擴張到275坪,開始銷售台版和日文原版書,算是海外第一家MUJIBOOKS。到了12月,無印良品(MUJI)中國最大旗艦店在上海開幕,同時首次引進MUJIBOOKS,據說開幕當天還有不少人無法入店,因為人太多。

我來到東京無印良品有樂町一探究竟。除了本地顧客,海外遊客非常多,上午就開始在免稅櫃檯前大排長龍。該店還有自行車租賃業務,我在門口等待無印良品有樂町MUJIBOOKS經理清水洋平的五分鐘內,幾位外國顧客從這裡租騎MUJI品牌自行車上街,很是輕鬆快活。這種自然的活力正是無印良品發出的信號:我只是幫你準備一些東西,真正的生活,還是屬於你的。

無印良品並不是想開書店

吉井忍(以下簡稱吉井):上海的MUJI剛開業,聽說人氣火爆,恭喜您。您也去上海了嗎?

清水洋平(以下簡稱清水):去了,開業當天確實人很多。我從排隊的隊伍最前面走到最後面,花了六分鐘,但日後的營業情況還是需要長期觀察。無印良品為什麼要賣書,當時在上海也多次被人問及,所以我還是提一下:無印良品並不是想開書店。我們認為賣書是必要的,所以開始賣書,但不是想開個單獨的書店。

無印良品的商品結構可以分三類:服裝、食品和生活用品,而且我們賣的商品都是自己開發的、自有品牌的商品。但書不是我們自己出的,所以我們的這三類商品和書,本身就有點距離,商品管理方式也因此有根本性的不同。

吉井:有些人認為,無印良品開始賣書,誠品書店開始賣雜貨,兩者性質越來越接近或曖昧了。您怎麼看待這情況呢?

清水:誠品書店我也去過,日本也確實有類似的書店。先從我的結論來說,我們賣書,和他們賣雜貨,是完全不同的,出發點就不一樣。

我認為書店的銷售重點還是書,賣雜貨是因為書和雜貨很搭、利潤也高一些,才開始賣。而我們的銷售重點是我們自家的商品,通過這些商品能夠把「舒適的生活本質」傳達給大家,這才是目標。做事還是要靠行家,書店最擅長銷售的還是書,而我們最擅長賣東西,累積的經驗也不一樣。所以兩者永遠不會混在一起的。

在無印良品的店鋪裡,書的任務就是「つなぐ(系上、連接上)」。比如有樂町這個店鋪二樓賣女性內衣,還有化妝品。這中間我們就會擺一些圖書,關於彩妝、保養皮膚相關內容的。顧客看看內衣,後來看到這些書,無意中發覺賣內衣的區域到盡頭了,而接下來的東西好像和身體、皮膚有關。在這裡,書會成為一種溫柔的隔斷,也會成為把兩部分賣場連接起來的媒介物。在無印良品的店鋪裡,剛才我說的三大類商品:衣服、食品和生活雜貨,通過書被平穩地連接起來,更有一體感。

書是很特別的東西,很融洽,很共用。另一方面,書也是一個獨立的存在,以紙質書的方式可以單獨賣給顧客。

賣書的功效是什麼?

吉井:導入MUJIBOOKS模式後,對銷售有所貢獻嗎?

清水:開始賣書後客流明顯有增加,這對我們商品的銷售也有所貢獻。這個趨勢在日本、臺灣和中國大陸都是一樣的。

書有一個有意思的功能,就是很能幫人打發時間。

設有MUJIBOOKS的店鋪,我們發現有三種人群明顯增加。第一種是家庭。通常一家人來店購物的時候,最難熬的是父親,因為一般男性不太能適應邊逛邊選這個購物方式。我們在大型商業空間經常看到的風景是這樣:妻子帶孩子在幾家店慢慢選購,父親躲在書店無奈看書等候。我們開始賣書,這樣一家人至少可以在一個空間裡。

第二種人群是男性上班族。這個人群之前在我們顧客中並不多,但有了MUJIBOOKS後,以看書為目的而來店的男性上班族多了起來。因為這兩種情況,男性顧客提升了許多。

第三種人群就是「碰頭地點」的利用者。你也有這樣的經驗吧,和朋友約見面,選在書店的話可以邊看邊等,很方便。從MUJIBOOKS的運營我們學到的是,書很有吸引顧客上門的魅力,這是很明確的效果。

吉井:圖書帶動商品銷量,能給我舉個例子嗎?

清水:比如搪瓷器。食譜《用搪瓷方平底盤做的健康點心》在我們店裡很好賣,而且同時購買這本書和我們的搪瓷器的顧客挺多。還有和我們收納系列商品搭售的收納相關書,如《無印系收納聖經》,銷量也名列前茅。

吉井:MUJIBOOKS的運營目標並不在於圖書的銷售,而從顧客的角度來看,他們來店的目標也並不是購買圖書。

清水:是的。MUJIBOOKS提供的是「有書的生活」,這個重點在於生活,而不是書。當然,若大家為了看書而來也挺好的。

誰來選書?

吉井:日本的MUJIBOOKS選書和上海旗艦店的選書原則有何不同?

清水:選書這事對我們MUJIBOOKS來說也是很重要的,並不能完全依靠外面的人。提到東京和福岡的MUJIBOOKS是編集工學研究所或某些選書師負責選書,這給人感覺就是MUJIBOOKS的書統統由他們來選,這並不屬實。若統統交給他們,那就不是MUJI了,是吧?事實上,我們的員工在選書過程中的參與度非常高。

至於選書原則,日本、中國大陸和臺灣都是一樣的:良言經典永相伴。出版界的話題經常集中於新刊,但MUJIBOOKS裡的書不一定很新,也不會太關心作家的名氣。只要接近無印良品的世界觀,比如生活中的小知識或小小的驚喜,這些書都會被選上。收納題材的書《無印系收納聖經》,若在別的書店,一個月能賣出一本就算挺好了,可光在我們有樂町的店裡就能賣出幾十本。

這意味著什麼呢?大家都想解決自己家裡的收納問題,大家不知道那麼多東西怎樣收納起來,甚至,看到這本書之前都沒意識到自己有這樣的問題。再比如「常備菜」的書,可以提醒大家做這些菜可以節省每天的做菜時間,也能讓每餐的營養豐富。也許收納或常備菜相關的書,別的書店不會重點推薦,但因為我們賣書的出發點不同,就可以從不同的角度來推薦給大家。

(本文節錄自《東京本屋紀事》,聯經出版。)

延伸閱讀 /

1. 連續虧損 11 年,無印良品如何在全世界轉虧為盈?MUJI 前會長的經營心得

2. 無印良品為什麼要開餐廳?真正的原因,你們可能都猜錯了...

東京本屋紀事

商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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