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台灣3M一推新產品,就能賣到缺貨!高層揭露「年年都有爆紅新品」的法則

2017-07-25 撰文 高士閔
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(本文出自《經理人月刊》2017 年 7 月號,特別企畫:2017亞洲影響力品牌

走進大賣場,3M的產品隨處可見:「居家生活」有淨水器、菜瓜布、海綿、魔術托把;「個人保健」有痘痘貼、口罩、耳塞;「裝飾收納」有無痕掛鉤、便利貼;「汽車專區」有引擎清潔用品、隔熱紙……,商品多元,橫掃各年齡層。

台灣明尼蘇達礦業製造(3M)策略長王思婷笑著說道:「消費性產品只占我們的20%,還有80%大家都沒注意到的。」舉例來說,Under Armour的反光材質、Lexus的隔音板、7-11招牌上的膜都是3M製造的。

為什麼3M的產品創造力這麼強?王思婷歸納出3要點:第一,產品開發有SOP、第二,公司本身就是材料公司,員工能用的資源充足、第三,台灣人深具創業家精神,只要給予資源,就會主動創新。綜上所述,才使3M每年營收有30%~40%來自新產品。

產品開發SOP,7步驟創造爆紅產品

3M行銷人員會親自走訪消費者家中,取得消費者洞察,並以此為核心發想新點子。然後再向設計師和製造商說明,討論可行性,最後一關得經歷7步驟,反覆檢驗產品是否能滿足市場需求、是否具有市場潛力,商品才會上市。

以2016年剛推出一個月就賣到缺貨的空氣清淨機為例,其實早在2004年3M就將空氣清淨機引進台灣,但它在台灣的銷售卻存在天花板,市場滲透率在15%~20%,怎樣打廣告都無法突破。

後來,王思婷發現,台灣住家大多坪數不大,早就被各式家電塞滿滿,「家裡根本擺不下啊!」另一方面,因應台灣潮濕的環境,與其買空氣清淨機,不如買除濕機。於是王思婷乾脆把兩個功能合為一體。

空氣清淨機的過濾材質,是3M的強項。他們依然將重點放在空氣清淨機上,再輔以除濕效果。兼顧除濕能力的空氣清淨,強化功能性(商品概念(concept))。再來,則是跟技術人員討論,技術上是否有障礙?避免概念很好,卻做不出來。

確定此創新概念可行之後,就進入產品研發製造階段。首先是「產品發展(development)」,設計產品規格、外觀等。其次,產品能是否能「規模化(Scale up)」,指的是產品能否大規模生產,因為有時候會發生設計概念很好,但成本太高或價格太貴而被迫捨棄,在這階段就得考量。

最後、也是最重要的是行銷產品。規畫「產品上市(launch)」包含產品命名、通路要怎麼擺,售後服務的安排等;以及擬定「產品上市以後(postlude)」的策略,像是如果產品上市賣不好怎麼辦?這階段的重點就是安排配套措施,避免資源浪費。

創新源源不絕的關鍵:創業家精神加充沛資源

除了以消費者、在地市場為中心開發商品外,王思婷特別提到: 「能有如此層出不窮創新的關鍵,在於3M提供的資源,和『台灣人』。」

她認為台灣人都具備創業家精神,只要你給他足夠的平台和資源,他們看到這些資料,就如入寶山,自行會發想出各種點子。

而3M在原材料研發上總共有46個技術平台,像研磨、黏膜等。這使得技術人員可以依照不同技術做搭配,產生的組合甚至可達數億種,所以只要找到有市場潛力的點子,幾乎都能研發出來。目前3M在全球總共有5萬多種產品,在台灣也有3萬多種就是明證。

此外,3M在世界各地總共有85個實驗室囊括46個技術平台,做材料創新。但其中只有45家,還具備產品開發能力,也就是把技術跟市場連結,變成產品。而台灣就是其中之一,這些都是能不斷創新的原因。

品牌在地化策略:創新有地域性差異,依消費者屬性研發商品

在台灣,對創新的定義,是強化生活「便利性」,像產品易得性、可及性、使用產品次數最平凡等。但在歐美等先進國家,所謂的創新,是有沒有解決「生活中的困擾」,比如說,在國外一周去賣場採購一次是非常正常的事,沒有便利商店也不會造成太大的不便。

這也是為什麼台灣3M跟美國總部發展不同的原因,許多在世界上被運用的材料,進到台灣不一定有市場。所以台灣將研發創新的方向,著重在商品有沒有「可及性」,並以此為基礎,找尋可以滿足的市場缺口,進而發展出痘痘貼、隔熱紙等使用次數較頻繁的民生消費品。

採訪 / 楊修、高士閔

延伸閱讀 / 假如你是3M的產品經理,如何讓顧客多買一塊菜瓜布?

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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