財政部公布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告，這份運用財政巨量資料，分析全國近千萬納稅人薪資所得，將台灣貧富、性別與世代差異具體量化，根據財政部統計，全年工作天數滿 180 天以上受雇人員，年薪資所得平均數從 2011 年的 51.2 萬元，漸增至 2015 年之 54.7 萬元，若將上述受雇人員薪資劃為十等分位後，貧富差距倍數從 2011 年的 13.3 倍，縮小為 12.6 倍。

財政部財政資訊中心，每年 7 月公布所得稅統計，一直是分析台灣貧富差距重要指標，財政部今天公布大數據研究，係從納稅義務人中，篩選全年工作天數滿 180 天以上受雇人員，以 2015 年為例，財政部從 657 萬人受僱勞工中，排除工作天數低於 180 天勞工後，共有 512 萬人納入統計，涵蓋率達 78%，統計上顯具代表性。

根據財政部統計，上述人員年薪資所得平均數，從 100 年 51.2 萬元，漸增至 2015 年之 54.7 萬元；中位數從 37.5 萬元提高至 40.0 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右, 顯示其右偏分布之特性。

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女性平均薪資僅男性 7 成 7，青年薪資成長遠緩於其他年齡層

從性別角度觀察，男性平均月薪約高於女性 9000 元左右，女性薪資約占男性之 7 成 7。若按薪資級距區分, 男性以薪資 4-6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2-3 萬元。

由 2011 至 2015 年變化觀察，月均薪資中位數整體增加 5.5%，其中以女性增幅較高，為 6.1%，主因薪資分布多集中於 2-3 萬元，較易受惠於基本工資之調漲。年齡別則以 40 歲以下者增幅明顯較低，薪資成長皆不及 3%，相反地，41 歲以上增幅多近 1 成，顯示青年薪資低緩成長現象遠甚於其他年齡層。

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公司有無上市員工薪資差近 2 萬，百人企業均薪超過 4 萬

若比較公司規模與薪資規模關聯性，2015 年上市公司薪資中位數為 5.1 萬元，較非上市櫃的 3.3 萬元高出 1.8 萬元，較上櫃及興櫃公司高出 0.8 萬元。顯示隨公司經營規模擴大，伴隨財務與會計制度的健全與透明化，其受僱員工的薪資待遇明顯有所提升。

公司聘雇員工人數，也與員工薪資成正比，10 人以下公司其薪資中位數皆在 3 萬元以下，5 人以下微型企業薪資中位數最低，僅有 2.1 萬元，百人以上企業則均超過 4 萬元。惟員工人數達萬人以上之大型企業並非薪資中位數最高者，主因其多屬電子零組件業廠商，部分聘用之員工屬生產線作業員，薪資水準相對較低，導致降低整體中位數薪資水準所致。

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月均薪資中位數 3.5 萬，餐飲、服務業僅有 2.5 萬

各大業別中，有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業最高，達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高，且其產業具有專營特性，故造就其薪資水準相對偏高。

其中金融控股、基金管理、半導體、電腦及周邊製造業等，屬中位數高且業內差異大之類型，主因金融相關產業其薪資分紅多與金融商品操作績效有關，而半導體、電腦及周邊製造業等則因員工職務內容差異，如高端工程師與生產線上作業員，故業內薪資高低差異較大。

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（本文出自「風傳媒」，原文請點此）