不適合就別硬撐了!3個思考面向,判斷這工作適合你嗎?


許多年輕工作者加入一家公司,特別是對自己期許比較高的那些,如果沒有很快交出好表現,就會懷疑自己是不是不適合這家公司?批判一點的,也會反過來質疑是不是這家公司不適合我?究竟,怎麼判斷這工作適不適合自己?有幾個面向可以思考:

1. 這家公司/這個部門的核心競爭力,跟你相符嗎?

比如說,這是一家運動用品品牌,你在銷售球鞋的部門。你喜歡運動用品嗎?你喜歡球鞋嗎?這自然是很粗略的比較,因為你的公司可能不是做直接給消費者的終端產品。比如說,這家公司生產IC,很難找到天生喜歡IC的人(吧),但如果這家公司的IC是用來做智慧型手機,你也對3C感興趣,也可以。

那不喝酒的人可以去酒商工作嗎?可以,也可以有很好的表現,但可能不會像那些能夠享受品酩樂趣的人那麼樂在工作。就算沒有特別喜歡,最好能培養出對這件事的興趣,去理解這項產品/服務好在哪裡,對客戶、社會、消費者的幫助。

2. 你的職位所需要的職能(要做好你的工作所需要的能力),和你相符嗎?

舉例來說,你是業務,你喜歡銷售嗎?你具備銷售的能力嗎?你是行銷企畫,你喜歡行銷,或者具備行銷的能力嗎?如果你具備能力也喜歡做這件事,那就是適合你的工作。如果你不具備能力,但很想學習,也有學習的熱情,依據職位的條件不同,花一定的時間可以上手。如果你具備能力,但沒有特別喜歡,你可以把這件事做得好,卻不見得有相應的成就感。

這裡要提醒的是,如果你具備能力,但你其實不喜歡(這種情況也是有的),你現在可以有好表現,但很難更上一層樓,因為你不會想要求進步。相反地,你還有可能因為覺得自己不需要喜歡也可以做得好,因而逐漸輕視自己的工作。最終只是在此浪費時間,對職涯沒有幫助。

3. 你的工作內容,和你想要的相符嗎?

每一份工作都包含了大大小小的任務,有主要和次要的。以業務來說,主要的工作內容可能是銷售和顧客關係維護,次要的工作可能有報帳、出貨填單、寫週報。很難有一份工作的內容你100%都喜歡,如果有的話那太好了請緊抓不放。大部分的工作都包含了你理想中這份工作該做的事情,和一些其他的可能是瑣事、行政工作、會議等等。只要喜歡的部分,大於令你抱怨的部分,就可以稱得上是適合的工作。

這裡比較常見的迷思是,你喜歡的是這份工作的次要任務,但因為你喜歡,所以高估了次要任務的重要性,還覺得主管怎麼不肯定你。所以如果你發現自己就算努力工作,也不被主管認可為核心成員,經常認為公司搞錯工作的優先順序時候,也許就是該檢討這個部分的時候。

另外要提醒用人主管的是,能力強但其實他不想繼續發展核心職能,或是排斥工作的主要任務的話,或許也不是值得培育的部屬。

從這三個方向來檢視自己的工作,比較容易釐清自己喜歡/討厭現在工作的甚麼地方。也許你會發現你喜歡美妝品,喜歡行銷更勝於銷售,所以你也許可以跟主管商量調整工作內容。想要換工作的話,也可以從這三個方向來思考,應該調整哪條軸線可以找到更適合你的工作。

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