在職場上工作一段時間的你，是不是曾經懷疑，自己想要貢獻所長的職業真的是這裡嗎？如果不是，那究竟在哪裡？要如何，才能達到理想的工作境界？

唯有善用與生俱來的特質和優點，才能擴大自己在職場晉升的機會。《讓天賦自由》 作者肯 ‧ 羅賓森（Ken Robinson）和盧 ‧ 雅若尼卡（Lou Aronica）認為， 每個人都必須活出「天命」，妥善結合「喜歡做的事」和「擅長做的事」，如此，工作就會成為你最大的喜悅來源。

但如果你總是感到力不從心，懷疑自己是否選錯了方向，也許是因為你還沒有找到真正符合自己特質的職涯定位。「全方位職涯思維課」線上課結合《打造職涯優勢地圖》模板，幫助你重新發現自己的強項，找回工作的熱情與自信。

究竟該如何找出自己最適合的職涯目標？百萬暢銷書作者馬克思 ‧ 巴金漢（Marcus Buckingham）經過 10 多年的研究，發現每個人都有適合自己的工作方式和職場選擇。最重要的是你必須傾聽內在聲音，找出努力的方向。

因此，找出職涯目標的第一步，就是好好地認識自己。西村克己在《A咖工作術：拒絕當公司裡可被輕易取代的小卒》中建議，你可以採用「選擇」和「集中」的策略，先選擇該做些什麼，再集中火力，投入資源。

透過「優點」和「機會」兩個指標分析（見【上圖】），就能決定該選擇什麼職涯目標。確保時間能優先保留給能夠發揮自身優點的領域，以及較有發展機會的範圍，藉此排列出目標和計畫的優先順序，創造更好的結果。

在分析出優點及外在的機會後，應從機會較大的領域優先執行，搭配優勢的強弱，決定投入時間的多寡。弱勢領域應該考慮忽視或撤退，確保在有限的時間內，盡可能找到自己的優勢發揮。

了解自己的優勢之後，西村進一步提出「生涯升級圖」（見【下圖】），幫助你有效找出核心能力及升級技巧。核心能力是指足以成為競爭力的優點，以此做出發，找到自己的優勢發揮。

在橫軸放上專門領域（技巧、能力），縱軸為所屬單位（公司、部門、組織），並依據原有核心開展畫分為 4 個方格：

左上為既有的領域，在現階段的職場發揮現有技巧，拚命努力；右上是維持現有職場，但透過學習、證照取得讓技巧升級；左下為發揮現有技巧，活用於新部門或新公司；右下則是轉換工作，走上創業的生涯規畫。

若依風險高低排序，拚命努力風險最低，升級新技巧次之，再來是調動部門或公司，轉換到以往沒有經驗的職種風險最高。

以在會計部負責資訊系統建置的人為例，除了在同個領域努力，也可自修稅務課程，考取稅務士資格，做為新的核心能力；考慮申請內部轉調至資訊部門，則是延伸既有能力的方法，或者乾脆直接換到資訊產業的公司工作；如果願意承擔最大的風險，甚至可以設立稅務相關事務所，自主創業當老闆。

如果你也在尋找跳脫職涯瓶頸的方法，「全方位職涯思維課」能幫助你系統化梳理個人優勢，無論是升級現有技能、轉換跑道，還是跨領域發展，這套課程都能提供你實用的策略與方法，幫助你突破現狀。

只要活用生涯升級圖，就能量身制定發展計畫，進一步成為一流專業人士。