不是達到績效目標就夠了！優秀領導者需要有卻不常見的 5 種特質|經理人

通常被人們所稱道的好長官會具備哪些特質？如果你想成為一名好的上司又該具備什麼特質？商業專欄作家Marcel Schwantes總結出五項優秀領導人的行為準則，供大家參考。

1. 重視下屬

為使團隊團結，最好的方式就是不要忽視員工，這點對於那些新晉主管特別重要。好的領導會去思考三件事，自己是否是下屬的夥伴？你會在意他們也獲得表揚而不僅僅是你自己居功嗎？你對他們做的決定是否公平？

2. 為員工提供目標及歸屬感

《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》作家Adam Grant曾指出，當一個人找到工作的目標，不僅會使他工作的更愉快，也會增加其生產力，而一個最有助員工發現自己工作意義的方式就是，讓他能直接跟公司最終服務的對象互動，哪怕只有短短幾分鐘的交流都好，終端的反饋會讓他了解自己的工作所帶來的影響。

當員工了解到自己工作的意義，都會驅使他們願意做得更好，而對於工作的認可也會加深他們對公司的歸屬感。

3. 決策透明度

當員工間口角、意見紛雜，或是公司內部派系混亂時，就需要一個有真誠之心、辦事透明的領導。Levi’s集團總裁Chip Bergh近日接受紐時採訪就談到，領導透明度會建立團隊信任度，他並不讚賞那些喜歡說三道四、有八卦中心的組織，「如果我發現有這樣的情況，我會要他們立即停止這種作風，如果他們沒法接受，那只好讓他們離開我的團隊。」

一個領導需要賞罰分明，讓大家一起重視工作，當發現有員工沒有盡到本分，也要直接點出，不要放任不管。

4. 會問「有沒有什麼我能幫忙的？」

要盡力了解員工的狀況，給予適當的關心與幫助，最好的方式是盡可能找機會和員工一對一對談，也能藉此掌握員工對於公司發展的想法。電郵服務平台SendGrid的CEO Sameer Dholakia最近分享道，他有近一半工作時間花在與員工的交流上，為的就是讓他們知道他在這，他願意為員工效勞。「我總是在交流的最後問我的員工：有沒有什麼是你認為我們團隊或我可以幫你的？」他說自己往往藉這樣的機會，從員工那裡獲得好的建議，讓公司運作得更順利。

5. 創造安全感

哈佛商學院教授Amy Edmondson解釋，這種安全感指的是「不害怕犯錯」，她發現，表現較佳的團隊往往會比表現一般的團隊經歷更多錯誤，因為前者會因不斷試錯而有更多討論，反之，後者則缺乏不斷改進的機會。 這樣的領導風格是開放的、包容的，讓員工勇於犯錯，而不是因為害怕而只臣服於領導的高壓政策，這樣員工也會漸漸從跟隨的那方，成長為引領的那方。

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資料來源 / Inc.

於商場的賽道上，高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量，而非時間》所指出的核心觀點：頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」，更是高效的「能量管理」。時間是有限的，但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題！頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波，經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者，回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而，當所有角色都拿了滿分，是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我？

過去，車壇總認為休旅車與跑車是個單選題，讓經理人在挑選座駕時，往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨，彷彿追求了生活，就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言，人生不該是一場不斷退讓的過程，卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質，不是在多個目標中面對犧牲，而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口，保時捷以其領先車壇的前瞻思維，給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV，保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中，證明高效的決策能同時極大化多重價值，日常通勤與對速度的渴望，本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作，正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者，所量身打造的車型：Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光，贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波，高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言，座駕早已不是單純的代步工具，而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能，以極致性能表現與跑車化底盤調校，正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間，每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現，都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情，將高壓轉化為釋放。

從容掌控，更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局，流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯，高階主管只需透過指尖的須臾切換，就能在商務接待、家人相處的舒適模式，與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌，精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光，Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具，而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

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進階感官的樂趣指標，保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標，那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎，更提升對性能表現的敏銳度，是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者，注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力，而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境，更能以進階的身手，呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎，能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出，可將內心深處的挑戰渴望，轉化為實質的貼背快感。踩下油門，透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞，Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速，極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力，如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策，快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎，如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策，快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

經理人

卓越的領導力更講求「剛柔並濟」，Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統，並將車身高度降低10mm，賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權，更結合保時捷主動式懸載調整系統（PASM）與保時捷扭力分導升級系統（PTV Plus），大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待，依然能維持優雅平穩，完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現，正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求，延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡，Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力，為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。