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劉文琇

一個Excel小功能,能讓老闆看到你的價值!快速做出「講重點」的表格資料

2017-10-30 作者 劉文琇
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如果你把公司的銷售數據整理成Excel檔,同事或老闆還是不容易看得懂!

大量的資料和數據會讓人眼花,很難看出重點在哪裡,也無法據此下決策。其實,你只要利用Excel的一個小功能,就能簡單讓數據視覺化,馬上讓老闆看到重點。

數據視覺化的小功能:設定格式化的條件

這個小功能,是在「常用」裡的「設定格式化的條件」。他可以按照你設定的規則,標註出符合規則的儲存格,Excel可呈現的方式包含醒目提示(填滿顏色)、資料橫條(類似長條圖)、色階、圖示集等等。以下介紹醒目提示的做法,其他的功能,你可以自己玩玩看:

一、選取全部的資料範圍,點選設定格式化的條件

Step 1. 先預設想特別標示前75%、前50%、前25%的資料。

Step 2. 繪製時,由資料量最大的開始設定。選取資料範圍B4:F8,點選常用功能區/樣式/設定格式化的條件/頂端底端項目規則/前10%。

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劉文琇

Step 3. 在視窗中將百分比改成 75%,右邊的下拉式選單可以選擇標註的格式。

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劉文琇

Step 4. 這次選擇「自訂格式」,進入「填滿」任意選擇顏色,但請選擇該色系中最淺的一個。

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劉文琇

設定格式化的條件,愈晚設定的,會在愈上層,也就有比較高的優先權,因此我們設定時,需要從數據量最多的75%開始設定,依序為50%、25%,若反過來,則25%的顯示就會被75%的顯示遮蓋了。

而顏色的部份,我們也使用由淺至深的同色系配色,比較重要的資料以較深的配色來顯示,也會有比較重的強調感。

二、依照資料量大至小的排序,完成其他的設定格式化的條件

  • 重複剛剛的步驟,把百分比設為50%,請選擇與75%同色系中,較深一度的顏色。
  • 再重複一次步驟,把百分比設為25%,請選擇與50%同色系中,較深一度的顏色。

這樣就完成視覺化的報表囉!

延伸課程 / 不到一張鈔票的統計圖表線上課程!

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

104人力銀行
104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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