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百貨周年慶是從SOGO開始的!12 天賺百億、連續 30 年營收成長的秘訣

2017-10-31 採訪‧撰文 陳書榕
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(本文出自《經理人月刊》2017 年 11 月號,迷你特企:SOGO 百貨獲利的秘密

每年第四季,全台百貨零售業者無不摩拳擦掌,準備迎戰全年最重要的促銷活動「周年慶」。今年台北 101 在 9 月打響第一炮,微風集團、京華城、新光三越緊追在後,而今年迎來 30 周年的遠東 SOGO 將在 11 月 9 日起跑,正式宣告加入今年戰局。

追究這檔「百貨業周年慶大戰」,與遠東 SOGO 成立之初息息相關。1987 年台灣解嚴,對政治、經濟、民生環境有決定性的改變,同年度 11 月 11 日,太平洋 SOGO 開幕,當天報紙刊載以「東南亞最大的百貨巨艦」作為引人眼球的行銷文案,隔年度 SOGO 首開台灣之先河、舉辦為期 5 天的「周年慶」活動,吸引來客消費。

而「周年慶始祖」SOGO 忠孝館,當年在營運本部總經理汪郭鼎松形容「放眼望去只有一片田」的台北東區立足至今,1994 年再開敦化館、2006 年又開復興館,短短 650 公尺之內 3 館鼎立,竟沒有造成集團互打、分食客群,反而成為拓張版圖的助力。「不要說台灣,全世界都沒有像我們這樣的案例,」汪郭鼎松強調。

每館定位清楚,就不怕分食客群

2016 年,全台 SOGO 締造全年 453 億元、12 天周年慶 105 億元業績,「就規模,館數、天數而言,說我們稱霸是沒問題的,」汪郭鼎松強調,而能創下這樣的成績,與每館定位清楚、精準的品牌選擇策略,以及建立緊密的消費者互動有關。

其中忠孝館一樓化妝品區共 212 坪、現有 49 家品牌進駐,2016 年全年度貢獻 26 億元業績,換算下來每坪帶來的業績坪效達 1200 萬,再加上每年都有當紅品牌進駐,引起話題與消費力。創館 30 年來,營收皆呈現正成長趨勢,被外界稱為「全台坪效王」及「美妝天后宮」。

百貨周年慶活動先河.jpg
製圖 / 胡鈺苹

往北走的敦化館則主攻精緻生活風格,國內外各家特色餐廳如 Sarabeth's Taiwan、漢來海港餐廳與 UCC 首家海外旗艦店 COFFEE LOVER's PLANET 皆落腳此處。而僅距忠孝館 350 公尺旁的復興館,則是在所有人都不看好的時候成立,它在開幕 5 年內就締造全年營收百億業績,更成為全台唯一攬齊「法國精品四大天王」包括 LV、Chanel、HERMÈS、Cartier 品牌櫃位的百貨通路。

SOGO 營運本部副總經理播本昇表示,復興館與忠孝館的商業模式在世界上少見,集團在相當近的距離內開分館,在新館商品與既有通路幾乎不重複的情況下,為集團找到足量的年輕新客群,所以能在短時間內雙雙締造百億元的業績。

衡量品牌業績的「坪效」,合約期滿不達標或撤櫃

而 SOGO 忠孝館一樓的化妝品區,更是集團的金雞母,SKII 等共有 8 個年收破億元專櫃、今年更上看 10 個。

SOGO 為什麼可以做到這樣的成績?韓國最大美妝品牌愛茉莉太平洋集團企業公關主任蘇盈方分析,SOGO 作為通路霸主,一直擅於製造話題、帶動人潮,並樂於引進新品牌,連帶刺激業績與銷售意願。所以他們在 2004 年引進品牌蘭芝、2012 年引進品牌雪花秀,要在台灣設第一個專櫃時,都選擇 SOGO 忠孝館。因為在這裡設櫃,就有意味著有機會為品牌創下高業績。

此外,對於品牌業者來說,進駐 SOGO 不只對業績有正面挹注,也有助定位品牌地位,「打進 SOGO,對於洽談進入其他通路會更加順暢,」蘇盈方強調。

「要如何在固定的空間裡面,做出一年比一年更好的成績,是我們一直在思考的事,」汪郭鼎松表示,「坪效」是他們最重要的衡量指標,只要今年不達標,下年合約期滿,品牌就有可能從櫃點消失,汪郭鼎松甚至用「早上一撤櫃,晚上所有人都知道」形容各家品牌虎視眈眈,等著誰被移出、就有機會進駐搶位的情況。

某知名美妝品牌行銷業者進一步表示,比起其他通路,SOGO 樓面的所有員工,都很在意品牌的業績。只要第一周業績一攤開不如預期,品牌業者就會被關切這個月還會不會有其它活動、能不能夠達成目標。在業績壓力與頻繁互動的雙重關注之下,自然會刺激業者努力銷售。

然而,在亮眼的業績數字的背後,依然藏有隱憂。SOGO 雖然主打「全客群」消費,但近年來開始面對主力消費者逐漸老去的困境。播本昇指出,目前主顧客年齡層落在 50 到 60 歲區間,「近 5 到 10 年業績成長還有延續力道,但未來要怎麼做,就是重要的功課,」在後起通路各方鼎立、信義計畫區崛起的各種競爭包夾之下,要怎麼樣維持霸主優勢,成為市場內外持續關注的話題。

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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