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製圖 / 李雅玲

百貨周年慶集中在年底,不會互搶客源?用經濟學破解價格戰迷思!

2017-11-03 採訪‧撰文 周思廷
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一年一度的百貨周年慶陸續開跑,許多商品不但打到八折、七折,而且全館滿 5,000 送 500,還可享有「來店禮」、「會員禮」、「信用卡回饋金」等優惠,讓許多消費者願意排隊搶購。

但你或許會有個疑問:難道每家百貨公司都在 10 月、11 月開幕嗎?為什麼都在年底舉辦周年慶?每家都在同一個時期下殺折扣,真的能搶到客源、衝高營收嗎?

台大經濟系副教授馮勃翰認為,周年慶的重要任務是彌補當年度的業績缺口。通常百貨業會在年初訂好銷售目標、營業額跟毛利,籌畫周年慶時,就從前三季的銷售情況來決定周年慶的長短、折扣幅度還有折扣品項,也可以趁這段期間出清春夏商品、促銷秋冬新品。

不過,他細看各家百貨業的周年慶時間和活動辦法,發現兩個有趣的現象,值得和百貨業一樣身處「寡占市場」(Oligopoly)的公司參考:

明顯區隔目標客群,檔期相撞也不怕

「寡占市場」是指同個產業中,只有少數幾家廠商提供性質相似甚至相同的服務。百貨業就是如此,雖然看起來有很多家,但大多是由幾個大集團開設。在這樣的情況下,每家業者的決策都會影響彼此的行動,只要誰下殺超低折扣,馬上就會逼得其他業者必須流血砍價,形成直接的價格競爭。

也因此,百貨公司會把周年慶檔期錯開,而這也符合經濟學中「賽局理論」的表現。我們可以將百貨產業視為一個賽局,每家業者都是參與者,因為參與者所做的行動會影響局勢,彼此也就養成了「觀察其他人的行動後,再做出對自己最有利的決策」的習慣,長期下來演化出細緻錯開的檔期。

但這並不是說百貨公司的活動都不能撞期。馮勃翰強調,如果百貨公司有做出差異化的品牌定位和客群,就算周年慶時間和別人相同,競爭壓力也會比較小。今年撞期的百貨公司,客群重疊的範圍不大,例如,微風廣場鎖定時尚、精品和美食,如 GUCCI、Burberry 等品牌,而京華城則有販賣微風沒有在經營的家具、家電和寢具等,也因此兩邊所吸引到的客群會不同,不會是直接競爭的關係。

促銷最好不跟同業撞期,但如果客群有明顯區別,時間就不用特別錯開。

他以「Hotelling 模型」來說明,為什麼差異化可以讓競爭壓力較小。這個模型通常是用來解釋開店策略:假設大家都賣一樣的產品,也不需要考慮運輸成本時,最好的開店位置會是中間點,因為這樣會離所有的客人最近,能夠掌握住偏左邊或右邊的客人。不過「距離」不一定要是地理上的實際距離,也可以用抽象的角度來理解。

以百貨業來說,這個距離可以是從消費力道強到消費力道弱,讓消費者選擇與自己「最近」的百貨消費。如果專攻的是高消費族群,廠商在引入品牌的選擇上就會偏好選擇高價精品;如果專攻消費力道較弱的族群,比如年輕人,那就比較會引入平價、流行的品牌。

這所衍生出的概念就是:

廠商要創造自己與別人的不同,就算只有些微差異,也能經營出自己的客群。

如果產品和時間都一樣,那就容易會有較激烈的價格戰;如果各有特色,就能吸引特定的、忠誠的消費者。即使價格未必像其他店那麼低,還是會有顧客願意消費,減緩廠商之間的價格競爭。

「複雜的」折扣方案,能減緩價格戰壓力

寡占市場裡,消費者需要比價的對象很少,可以輕易找出最低價、最合適的方案,因此廠商必須要想辦法「弄亂」價格,讓消費者無法單純地用價格來選擇廠商,減緩價格競爭的壓力。

所以,當消費者看到百貨業者推出各種促銷組合、優惠方案時,會覺得這些都很吸引人,但很難直接看出哪一個最划算,而且哪家最便宜取決於購買的品牌和品項,一般人不太會那麼認真的研究,而是靠感覺或其他因素,例如交通、百貨喜好、周圍環境等來選擇。

航空業也有類似的做法。馮勃翰以 1990 年代的航空業來解釋寡占市場裡複雜定價的優點。美國的機票本來因為艙等、折扣、退費規定等限制而有 16 種不同價格,但美國航空(American Airlines)在 1992 年時率先把他們的機票簡化成四個價位,分別是頭等艙、經濟艙和其他兩種預購折扣,其他航空業者也跟進採用這種票價訂定方式──但是價格更便宜。於是,價格戰開打,造成那一年美國航空業虧損高達 50 億美元,航空公司們也在五個月之後放棄了新制,回到之前複雜的定價方式。

從這個案例就可以看到:

對業者來說,市場內的競爭對手愈少、愈應該創造比價的複雜度,才有助於整個產業的互利。

要在競爭中生存,品牌定位才是關鍵

時間和複雜的定價方式,有助於減緩價格戰的壓力,但最重要的還是清晰的「品牌定位」。

想要降低同業之間的價格競爭壓力,可以與其他廠商的促銷期間錯開,也可以透過難以三言兩語說明白的折扣,呈現出「我很有誠意要回饋」的形象,同時讓人很難直接比出最便宜的店是誰。

但最重要的是要投注資源,創造自己和競爭對手的差異化。因為消費者的注意力有限,不太會花心思尋找最低價的通路,通常選擇的還是平常逛的那幾家。所以,

擁有清晰的品牌定位以及經營一群忠實客戶,才是在激烈的競爭中長久生存的關鍵。

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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