6 種常見工作者，你是哪一種？用職涯六宮格重寫你的未來！

我們常聽見做事要跳脫框架思考，但管理顧問理查 ‧ 科（Richard Koch）提醒，在職場上，認知自己的喜好，開心地工作，才真正對職涯有助益。

首先，你得先問兩個問題，弄清你的志向：

1. 你是否追求極成功的職涯？
很多人可能會點頭，但多數人並未付出更多努力去爭取，倒不如坦承自己沒那麼大的野心，這並不可恥。

2. 你想在什麼環境工作？
為某間公司服務？當獨資企業的自僱工作者？創業僱別人？

接著，嘗試在以下這個六宮格內，釐清自己的屬性，選擇最適合自己的職涯：（橫軸：受雇者、自雇者、創業者；縱軸：對成就的需求）

格 1：嚮往「大企業」的組織型工作者

這類人通常極具野心，偏好進入有系統、供給完善的組織。但大公司獲利開始被小企業瓜分，正逐漸減少徵才機會，供給降低，也代表著市場對這類企業需求遞減。不過，大公司體質仍較健全，且容易在裡面找到與你志同道合的同事。

格 2：滿足現狀，小公司就夠了的工作者

若你沒有強烈拼搏事業的決心，喜歡和現在身邊同事一起上班，即便是一份普通工作或自願性質任務，你都能甘之如飴。

格 3：動力十足、不怕辛苦的獨行俠

當你擁有某項專業時，會很希望獲得相同領域其他人的認同，且你喜歡獨立作業，不受制於任何公司。這類人重視自由的工作時間、工作內容須令你感興趣，但仍保有可團隊合作的能力。

被綁在公司會消磨獨行俠的心力，同樣地，獨行俠也不適合雇用別人，雖擴張工作規模可能賺更多錢，但衍生出的用人問題會令你頭疼，顧好自己就好。

格 4：先出門走走的樂活迷

雖野心不大，但樂活迷同樣重視自主權，喜歡彈性的工作時間與內容，希望工作能配合他們的生活風格，賺大錢並非其首要目標。

格 5：像 CEO 般的白手起家款

如果你討厭受僱於人，且不願自僱當個獨行俠，又有意改變世界，那你屬於白手起家款的創業家，野心跟擴張規模成正比，且公司型態常獨樹一格，更喜歡身邊圍繞著與你才智相當的員工。蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）與臉書創辦人薩克柏（Mark Zuckerberg）都屬這類人。

格 6：有同理心的看重過程派

這類人重視工作的過程，享受規劃事務、啟發別人的成就感，通常做事果決有自信，但比起野心勃勃的人，多了份關懷他人的同理心。 老師、社工等都是典型的例子，比起輝煌的結果，旅途中的風景更美。

資料來源 / Entrepreneur