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賀大新 / 攝影

一款文案,導購率近30%!專訪故宮精品小編的社群經營術

2018-04-13 採訪‧撰文 林庭安
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(本文出自《經理人月刊》2018 年 4 月號,封面故事:行銷 4.0

在 2017 年 3 月,故宮精品臉書粉絲專頁以一則對照「發薪前後的泡麵碗」貼文,一夕爆紅。圖中以「仿宋蓮花式碗」(市價 2 萬 6500 元)盛裝泡麵,代表發薪後的生活品質,前後對比引來許多網友按讚、分享。

故宮小編_泡麵.jpg
故宮精品粉絲專頁

故宮精品小編透露,此則貼文觸及超過 120 萬人次,一個月內讓粉絲專頁增加兩萬粉絲,當月營業額也較過去成長 6%、交易筆次提升 8%。

大家認知的故宮小編,其實是「故宮精品」小編,由故宮委外經營的行銷團隊,除了管理網路商城與粉絲專頁,還負責異業合作、活動企畫等業務。小編表示,2015 年剛接手時,民眾只是隱約覺得故宮是個沉穩的品牌,他們希望能打破大家對故宮的既定印象,多方嘗試,從中摸索出目標群眾(target audience)的喜好、為品牌重新定調。

使用「朕」字遭質疑,商品熱賣證明文案魅力

「故宮精品的品牌不能只有商業化,還有傳遞文物知識的使命。」小編解釋,如果消費者沒有背景知識,商品對他來說只是「鍋碗瓢盆」,無法理解一個杯子為什麼要賣這個價錢。

讓消費者理解商品、對它產生情感連結,是他們的首要之務。於是,他們以周為工作單位,一開始先引起讀者興趣,最後再帶領讀者認識文物與商品。以「仿宋蓮花式碗」爆紅貼文來說,星期一先用蓮花式碗與泡麵碗的對比勾起興趣;周二解釋碗的真正用途:蓮瓣的紋飾造型有取其「出淤泥而不染」之習性,其作用為溫酒用的器皿(後簡稱溫碗),帶出文物知識。

周三發現溫碗單價太高,導購成效不彰,進而推出價格較低的周邊商品。「一直炒同個議題,社群熱度會冷掉,」因此,周四開始轉而談泡麵歷史,「博物館做的是『故事行銷』,讓消費者知道文物背後的故事,他們才能對商品產生連結跟感動。」

不過,團隊能用「活潑」方式對待歷史文物,其實是歷經一番溝通。「一開始我們連『朕』這個字都不能用,」小編表示,故宮對文宣有一定的要求,面對「朕」字會有所質疑:「現在已經是民國,怎麼還可以用『朕』?」但事實上,故宮商品有一款印有「朕知道了」的紙膠帶,他們只是藉此發揮。

既然故宮當初對外招標是希望民間的活力能夠滲入公家機關,所以他們努力嘗試不同方法行銷產品。舉例來說,為了行銷「帝后酒瓶塞」,他們手繪皇帝與皇后卡在瓶口的圖像,並以對話帶出商品特色:「皇上,臣妾最近吃太多……」「朕也是,卡住了……」。

該文案的導購率約為 28%,透過創意創造話題,讓貼文觸及率、媒體曝光度或商品導購率等面向都漸漸做出成績,最終獲得長官信任,放手讓他們自由發揮。

現在,他們每個月會先列出當月行銷重點,接下來就讓當日小編根據主軸挑選合適商品,再想辦法將商品與主題串聯。

關注社群火紅素材,文案結合時事引起話題

曾任記者的小編之一就擅長把時事與商品連結,她平常會關注網路轉傳率很高的文章,把流行元素放在心裡,有機會再拿出來用。

以過去的行銷活動為例,她以當時網路火紅話題(前職業籃球運動員何守正的姐姐自稱是正黃旗後代),寫道:「不用羨慕人家是宮廷皇族!到故宮精品消費不限金額就送皇上面具乙個,一秒變皇上!」更在圖片寫下:「tag 一位想當朕的後代的朋友」,巧妙結合時事與社群流行元素,成功創造話題。

故宮小劇場_tag一位想當朕的後代的朋友.jpg
故宮精品粉絲專頁

行銷之父菲利浦 ‧ 科特勒(Philip Kotler)曾說,內容行銷將行銷人的角色從促銷者轉變成說書人,故宮精品小編團隊不僅盡到了行銷之責,更代故宮行傳遞知識之實,完美詮釋說書人的角色。

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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