職場生態百百種，在不同公司裡，老闆的作風也不同。你可能覺得在一生中，你會遇見形形色色的上司，每個人個性都相去甚遠。但事實上，在社群網站 Pinterest 的一份研究中發現，老闆大致可簡單分為 4 類，面對不同類型的老闆，你可以這樣應對：

1.理想型老闆

這類型的老闆凡事親力親為，懂得替員工著想。但是有時可能因親自參與工作或壓力大，做事急躁了些，而不經意地干涉員工。

身為下屬，你大可不必怨懟、抱持偏見，把老闆意見當作是拉拔你成長的助力。這類老闆算好溝通，當你需要他幫忙時，就直接開口講；當你不希望他干涉時，也可直說。

2.控制狂型老闆

控制狂型老闆雖然親力親為，但事事只為自身著想。碰到這種上司，還是直接找個新老闆吧！

吹毛求疵、凡事挑剔的控制狂老闆，個性通常較優柔寡斷，對員工很沒信心，總先入為主地覺得員工必定會搞砸，所以才愛自己出馬，自以為拯救了世界。在這類老闆手下工作，不僅無法發揮，更失去成長空間。

3.次理想型老闆

這種老闆不願干涉你工作，但仍替員工著想。如此並非壞事，可能只是老闆信任你的能力，因而保持距離讓你有發揮空間。

面對這類型老闆，員工可以更主動些，主動徵詢老闆反饋、請老闆審核目標達成情形，並適時表達感激，謝謝老闆給你機會獨立完成業務，如此便可增進雙方溝通，提升效率。

4.不沾鍋型老闆

不沾鍋型老闆只在乎自身利益，而不管事也不關心員工發展，絕對不是件好事。但遇到這種老闆，你可以多觀察他的動向，毋須急著閃人逃開。

如果老闆只是無心看照你的工作情形，你大可主張一對一面談，主動報告工作情形，提高老闆的參與感。不過，若你已經努力，卻還是得不到老闆幫忙，那就跟他說掰掰吧，趕緊找新工作！

資料來源 / FastCompany