外表光鮮的大公司，真的是適合你的投入的企業嗎？找工作，就像是談戀愛，在還沒開始之前，好像很難肯定，他就是「對的人」。《Inc.》雜誌建議，從面試到接受錄取通知的過程裡，你應該好好問問面試官和人資主管 5 個問題，才能判斷這個工作環境是否值得投效：

1. 我需要什麼特質，才能在這個職位上做到最好？

每家公司的行事作風不同。假設面試時，面試官強調任務導向，你應該進一步思考「任務導向」的具體意思是什麼？是每周需要完成一定的工作量嗎？還是交出一定的業績？如果是前者，那你的權責範圍是什麼？公司又將如何衡量該職位的工作量？

問清楚這個職位的工作細節、可能的日常以及需要的特質，都能幫助你快速適應新工作及新公司。

2. 為何人們想要待在這家公司？

除了工作細項，這家公司的整體氛圍跟文化也很重要。如果你得到喜歡的工作，卻無法接受公司文化或運作模式，會讓你進退兩難。

因此，你可以向面試官或是人資主管提問「為何你想要待在這家公司？」相信他們很樂意與你分享員工的小故事、員工福利、公司內部貼心的設施，讓你掌握公司給員工的資源。

3. 進入公司後的 6 個月內，主管最希望我做到的 3 件事是什麼？

問這個問題有兩個原因。首先，你要確定這個職位實質的工作內容，以及公司對這個職位的期許是什麼，另外，了解主管對這個職位的期許，也能評斷他是否具備足夠的組織和規劃能力，值不值得追隨。

如果你的主管缺乏領導能力，在他底下做事會很辛苦。

4. 我在哪些部分表現的好，就有機會升職＼加薪？

一個好的主管會讓有能力的員工適當發展，向上晉升或是領更好的薪水，但你得先搞清楚他心中的標準是什麼，以及這個標準你是否能做到。

5. 如果不幸公司面臨虧損，會對員工造成什麼影響？

這個問題可以讓你知道公司在危急時刻對待員工的態度。如果一遇到什麼危機就要裁員，那這份工作可能相對不穩定，你就要仔細考慮。反之，如果公司很重視員工，過去遇到問題都選擇一起承擔，相對就值得效力。

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