大多數人面臨求職關卡時，都是開著 104、LinkedIn 等求職網站天天刷新，期盼心中的夢想企業、職位從天而降；再不然，熬到中高階主管的位置後，再讓獵頭顧問替你時時留意。事實上，許多外商大企業的職缺，根本在更新到人力網站之前，就被「內部推薦」這一輪捷足先登！

許多企業喜歡聘用「自己人介紹來的」，畢竟帶著推薦來的，可能上手較快、辦公室氣氛也會更好，最重要的是，有自家員工在背後掛保證，也會讓 HR 及主管更為安心。職場專家 Emily Moore 便在職場社群 Glassdoor 上撰文分享，如何有技巧的在求職路上成功得到「內部推薦」的機會，而且有技巧地維繫並運用這個人脈，為你之後的職涯屢次加分！

狀況 1：當你要開口的對象是自己熟識的人的時候

如果剛好有十分熟識的朋友、或是家人、長輩，任職於你心目中的理想企業，那你可以說是非常幸運（但也更需要小心翼翼）！我們可以假設對方會願意幫忙推薦你的履歷，但是千萬不能認為「對方一定有義務幫忙」。

這種時候，誠實是最好的策略，可以照著職場導師 Carlota Zimmerman 所說的：

「老老實實地告訴對方，你對他們公司裡的哪個職缺有興趣，並且委婉地說明他們可以怎麼幫助你。 」

做出此番要求的時候，也別忘了給雙方一點「退場機制」， 可以在最後加上一句「如果不方便的話，我也能夠理解，請不要覺得有壓力」類似這樣的話語，能夠避免讓你的請求聽起來太過強勢 ，也讓對方有點台階下。當然，如果對方欣然接受，願意為你轉介履歷，事成之後也別忘了請客或是送上小禮物，聊表謝意！

狀況 2：當你要開口的對象是點頭之交的時候

這種狀況就比較棘手了，大多時候如果我們剛好有個認識的人在某某企業，多半是某個前前同事、朋友的朋友、或是根本只講過幾次話的點頭之交。

遇到這種情形，還是要硬著頭皮開啟話題，透過 email 或短訊禮貌性地打個招呼，先寒暄一番再切入正題。「你好，我是某某某，之前我們曾經如何如何（這邊可以帶入你們的共通點，曾經共事的公司、共同朋友等等），我剛好聽說貴公司的某職位正在找人，和我本身的求職意願以及專業背景非常契合，不知道有沒有機會請你幫我這個忙，將我的履歷轉給人資呢？」

同樣地，也要委婉的告訴對方「請不要有任何壓力，如果沒有辦法代轉，還是謝謝你！」禮貌是最重要的職場美德，因為說不定最後繞了一圈，你還是跟這個人碰頭了也說不定。

別忘了提供給對方你的履歷和簡單介紹，畢竟對方跟你不熟，對你的了解也不多，快速他知道你的專長和背景，會更提升他向公司推薦你的意願。

狀況 3：當你要開口的對象是陌生人的時候

不認識這個人？那要怎麼請求對方替你內部推薦？

別擔心，這個年代誰沒 Facebook、LinkedIn 帳號？

首先你可以先在 LinkedIn 上搜尋任職於你理想公司的人，過濾一輪後找到幾個「目標對象」，可能是該公司的人資專員 / 主管、該部門的主管或員工，接著就可以發封站內信給他們。這是一個非常冒險的方式，但是成功的機率仍然不小。

在信中的開頭，你可以先用自己對這個公司、這個職位的興趣做為開場白。「您好，我在 LinkedIn 上看到貴公司 / 貴部門剛開了一個 OOO 職缺，我對這個位置非常有興趣，有幾點關於這個職位的疑問，想和您請教，不知道方不方便？」

要記得，對方是個完全不認識你的陌生人，所以你的態度務必保持良好，也要誠心地提供你的履歷讓對方清楚你的來歷。 當他對你放下戒心，甚至產生興趣的時候，就有可能把你推薦給人資部門或用人主管了！不過，如果對方根本對你不讀不回，你也不用太介意，再找同一公司的其他人聯絡就是了。

別忘了，不管是向上述哪一種交情的人提出內部推薦的要求，千萬不能有頭無尾，達到你的需求後就忘恩負義。一定要告知對方最後面試的結果，就算沒上，也要讓對方了解狀況，好好做到這一點，對方下次還會願意幫忙你的！

資料來源 / Fastcompany