過去那種歌頌員工抱病上班、咬牙苦撐的職場文化，似乎將劃下句點。一項美國查顯示，大眾普遍認為抱病上班對職涯並無實質幫助，尤其是在年輕世代中。
害怕交談中的「死亡沉默」，只得不斷說話填補空檔？精神科醫生水島廣子告訴你，試著讓自己懂得享受沉默的「當下」！
明明手上的事情多到做不完，卻礙於面子還得分心操勞其他人的專案進度？別讓自己過勞！4 種方法學會說「不」，終結低效努力！
在公司裡，上級使用的是策略語言，而基層使用的則是執行語言。當主管具備轉譯能力，便能在組織運作中創造出一個關鍵的緩衝區。
「我不可能這麼說」、「你只是太敏感」聽到這些的你開始自我懷疑、否定，甚致自尊心低落！小心這些話，你可能不知不覺正在被職場 PUA！
測完 MBTI 覺得自己不像 I 人，也不像 E 人？精神科醫師拉米・卡明斯基研究發現「第三種人格」──對群體無法有真正歸屬感的「O 人」！
輪到你發言就顯得氣若游絲、上台報告就有氣無力？執行長金志允教你善用「3P呼吸法」，讓聲音聽起來有力，從呼吸開始！
「上班辛苦啦！今天下班後一起喝一杯吧！」聽到這句話的你，只想趕快逃跑？職場專家諏内 Emi：用這件事當作藉口，反而會適得其反！
主管雖然稱讚同事的工作效率高，卻說她穿著不專業，原因在哪也無從得知。那天之後，她每天上班都為穿著苦惱，不久後就因此而離職。
「我很抱歉」、「非常不好意思」職場工作總是掛著不斷道歉？一次與客戶會議，先說對不起反而造成公司鉅額損失！溝通對話時，別讓「對不起」成為你的口頭禪！
上次的會議結論，你還記得多少？研究顯示，我們在接收訊息一天後，就遺忘三分之二的內容！丁菱娟：善用「訊息房屋架構」確保雙方能有效溝通！
在遠距與混合辦公普及的職場，職場界線模糊成為常態。運用職場界線自我檢測，強化溝通與自我管理，實現工作生活平衡，打造高效且幸福的團隊文化。
我們總以為帶人靠制度與邏輯，卻忽略了真正難解的，其實是情緒。當關係卡住時，往往不是話沒說清楚，而是情緒沒被理解。那麼，領導者該怎麼做？
在職場上，判斷風向當然也很重要，但是真正高明的周到性思考，卻是應該為了實現自己的夢想和目標而帶動風向。
擔心文字太過尖銳，加個貼圖或是表情符號？文字沒有溫度，但加太多表情符號反而顯得過度！人氣講師用這 3 個方法，準確傳達訊息又不失禮。
一位中高階經理人，時刻都會遇到他人主動找你傾訴，希望你提出建言。但如何有技巧地傾聽，提出不偏頗的見解？
紐約市一個步調快速的城市，台灣創業家落地，也是淨身進場的狀態，該怎麼融入當地商業圈？與人開啟交流？
常聽到：「我這個人內向，和人說話就緊張，怎麼辦？」脫口秀主持人黃西，用這三招教你如何克服緊張，找到屬於你的語言節奏！
職場氛圍諜對諜，開個會都要「看風向」？讚美激勵經營顧問中村早岐子建議，若要改變「寂靜無聲」的現況，不妨先從「三明治早會」開始吧！
與誰同行，決定你能走多遠！巴菲特建議別追隨有錢人或複製他們的生活，而是要去接近那些真正聰明、有智慧的人，向他們學習、請教。
讀空氣的能力，並不只是溝通力！奧美集團董事總經理謝馨慧，在一次的提案會議上，「讀」出客戶的不安與焦慮，成功為公司拿下 10 年長期合約！
MBTI測驗意思、16 型人格測試分別有哪些特質、優缺點？MBTI 16 型人格測驗的定義、指標、分析結果懶人包：
畢業、離職與退休，都是人生中的重要轉折時刻。《經理人》特別精選畢業祝福語，從中文到英文、名人語錄等，供讀者參考。
每次一上台，腦袋就一片空白，還會怯場、冒冷汗？人際溝通專家教你改變現況，兩步驟，讓你聽起來更有自信！
