上次的會議結論，你還記得多少？研究顯示，我們在接收訊息一天後，就遺忘三分之二的內容！丁菱娟：善用「訊息房屋架構」確保雙方能有效溝通！
在遠距與混合辦公普及的職場，職場界線模糊成為常態。運用職場界線自我檢測，強化溝通與自我管理，實現工作生活平衡，打造高效且幸福的團隊文化。
我們總以為帶人靠制度與邏輯，卻忽略了真正難解的，其實是情緒。當關係卡住時，往往不是話沒說清楚，而是情緒沒被理解。那麼，領導者該怎麼做？
在職場上，判斷風向當然也很重要，但是真正高明的周到性思考，卻是應該為了實現自己的夢想和目標而帶動風向。
擔心文字太過尖銳，加個貼圖或是表情符號？文字沒有溫度，但加太多表情符號反而顯得過度！人氣講師用這 3 個方法，準確傳達訊息又不失禮。
一位中高階經理人，時刻都會遇到他人主動找你傾訴，希望你提出建言。但如何有技巧地傾聽，提出不偏頗的見解？
紐約市一個步調快速的城市，台灣創業家落地，也是淨身進場的狀態，該怎麼融入當地商業圈？與人開啟交流？
常聽到：「我這個人內向，和人說話就緊張，怎麼辦？」脫口秀主持人黃西，用這三招教你如何克服緊張，找到屬於你的語言節奏！
職場氛圍諜對諜，開個會都要「看風向」？讚美激勵經營顧問中村早岐子建議，若要改變「寂靜無聲」的現況，不妨先從「三明治早會」開始吧！
與誰同行，決定你能走多遠！巴菲特建議別追隨有錢人或複製他們的生活，而是要去接近那些真正聰明、有智慧的人，向他們學習、請教。
讀空氣的能力，並不只是溝通力！奧美集團董事總經理謝馨慧，在一次的提案會議上，「讀」出客戶的不安與焦慮，成功為公司拿下 10 年長期合約！
MBTI測驗意思、16 型人格測試分別有哪些特質、優缺點？MBTI 16 型人格測驗的定義、指標、分析結果懶人包：
畢業、離職與退休，都是人生中的重要轉折時刻。《經理人》特別精選畢業祝福語，從中文到英文、名人語錄等，供讀者參考。
每次一上台，腦袋就一片空白，還會怯場、冒冷汗？人際溝通專家教你改變現況，兩步驟，讓你聽起來更有自信！
他是不是討厭我？我和他會不會合不來？學習阿德勒心理學中「課題分離」的思維，好好享受與人交談的過程！
最新研究，揭示了 AI 在理解與管理情緒方面的潛力，AI 可能不只是個冰冷的工具，未來還可能成為我們處理情緒、經營人際關係的好幫手。
想讓別人喜歡你，最好的方法不是去幫助他們，而是學會「麻煩」對方，讓他們來幫助你，這就是人際關係中的「富蘭克林效應」。
職場好同事可遇不可求，更糟的是遇到「有毒同事」！出言攻擊、惹禍生事，只是為了讓自己博取關注，日本資深心理諮商師傳授解方：別和對方瞎攪和！
有時善意的鼓勵，會成為一種壓迫。日本精神科名醫提醒：安慰人時別說這 2 句話，以免適得其反，成為傷人的利箭。
爭論永遠無法終結誤解，面對團隊歧異，溝通藝術大師戴爾．卡內基教你善用這 8 個步驟避免團隊爭執，化解雙方衝突。
啟發人心的領導者以人的方式對待他人，而不是將他們視為物體。要做到這點，我們可以從給予他人選擇開始。
社交中雖然千人千面，但也有一套萬能雙贏溝通公式可以應用。這套萬能公式適用於各類人際關係。簡而言之，就是你滿足自己的同時，又取悅了對方，最終實現了雙贏。
有話直說的人，認為自己誠實，對於說出口的話從不感到後悔，但如果完全不思考，凡事都照自己想說的去說，那和只憑本能行事的動物，又有什麼差別？
離職時，要人情留一線、日後好相見；還是要來個撕破臉、從此恩斷義絕？不如等到吃完離職聚餐後再決定吧！
