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攝影 / 賀大新

宋楚瑜副手亮相!「余湘」是誰?有「媒體教母」之稱的她是何來歷?

2019-11-14 採訪‧撰文 陳彥丞
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(本文出自《經理人月刊》2018 年 6 月號,封面故事:重新定義成功學

「我認為成功的方法幾乎無法模仿,」有著「媒體教母」稱號的聯廣傳播集團董事長余湘說,「但態度是可以複製的。」對她來說,自己走過的路,不一定適合他人借鏡,然而做人處世的態度,才是她覺得適用於每個人,得以邁向成功的關鍵。

余湘從廣告公司的總機小姐,做到全台第一間上市掛牌的廣告公司董事長,對她來說,之所以能有今天的成績,一路上的貴人相助,加上正向思考、積極的態度,是她認為最能夠解出成功的公式。

做任何事都全力以赴,用優勢吸引人脈上門

很多人會認為認識愈多朋友,就愈有機會碰到職涯中的貴人,余湘不認同這樣的說法。她覺得碰到困難,會伸出手協助的人,才能算是真正的人脈。

余湘_聯廣傳播集團董事長_20140911_賀大新攝影_01_Lr.jpg
聯廣傳播集團董事長余湘指出,要和珍貴的人脈建立關係,最好的方法是找到自己的長才,就像香氣一樣,用自己的優勢吸引賞識你的人出現。
攝影 / 賀大新

余湘認為自己的優勢,就是做任何事都「全力以赴」。當年她的第一份工作,雖然擔任總機小姐,並不是理想中的工作,但她卻在一個月內,記住每位打來公司的客戶。她把看似容易的工作做到滿分,讓那時候公司的財務部出現職缺時,主管第一個想到的就是她。

另一個例子是,當初她剛離開民視業務部的崗位,過去服務過的客戶,就碰到想要買下隔天報紙頭條的緊急狀況。儘管余湘和對方已經沒有權責關係,只是抱持協助的心態,幫忙打電話、找相關廣告公司,還不斷和原本要登上該版位的公司協調,最終成功讓這名客戶得以登上頭版版面。

後來,這名客戶在余湘成立首間本土的媒體代理公司「媒体庫」時,成為了她的第一位客戶,甚至後來余湘換到其他公司時,這位客戶也死忠地跟著她。

「先當別人的貴人,」她下了結論,「有一天對方也可能變成你的貴人。」

努力找尋變通方法,不對自己說不可能

余湘認為第二個讓她得以走到今天的成就,還要歸功於正向思考。不過正向思考並不是一味認定自己會成功,這樣只是單純的樂觀而已。她對正向思考的定義,還要加上無論最後的結果是否成功,都願意嘗試,並且有勇氣接受失敗的結局。

她舉例,從事廣告工作的初期,一位客戶想在當時電視廣告最搶手的時間,也就是新聞播報結束之後,氣象預報開始之前曝光,但那個黃金時段十分搶手,甚至早在半年前,就被豐田汽車預定好。

當時周遭的同事都表示沒辦法,連電視台的業務主管,都不耐煩地跟她說不可能。但她的第一個反應,並不是認為自己做不到,而是想好最壞的打算:她頂多是跟客戶坦白電視台的難處。當確認自己能承受這樣的結果,她便開始思考,有沒有什麼方法,可以滿足雙方。

這時候,她把腦筋動到原本連播 30 分鐘、中間不休息的新聞上,是不是可以切割為各 15 分鐘,等於中間又多出一個廣告時段?

這個方法除了替客戶找到解決之道,對於電視台來說,又可以增加販售廣告的時段。這個不只是為自己與客戶利益著想的方案,果然說服了電視台高層,甚至隔天開始,其他電視台也跟進這樣的形式。

很多人都形容余湘勇敢,常常敢挑戰不可能的事,但其實余湘卻認為很多事情沒有想像中那麼複雜。對她來說,只是永遠先考量最好、最壞的結果,不對自己說出「不可能」,這就是正向思考的意義。

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經理人

消費者為什麼相信品牌?從 VITABOX® 實踐看現代企業的「信任經營」

2026-06-12 經理人 X VITABOX®
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隨著全球健康意識抬頭與資訊透明化趨勢,消費者對企業的期待已從單向的宣傳接收,轉向具體的查證與實證。根據 PwC《2024 消費者之聲調查》,提升產品設計透明度並清楚傳達理念,有助於建立信任;其中有六成受訪者表示,公正的第三方認證標示能實質提升購買意願。這意味著消費者的信任判斷,正從廣告印象轉向可查證的制度依據。

從 ESG 資訊揭露、供應鏈當責,到國際倡議的 Clean Label(潔淨標章)運動,這些國際標準的興起,促使品牌重新檢視信任的建立模式。當過去單純仰賴廣告或口號的溝通方式面臨更高的檢驗,企業能否清楚闡明自身的檢驗標準與查證機制,便成為經營品牌信任的核心關鍵。

品牌信任經營三大路徑

信任的建立,本質上不只是單純的行銷包裝,而是一個全面的經營問題。當消費者的判斷標準從「品牌說什麼」轉向「品牌能否證實」,廣告聲量的作用即可能產生遞減,取而代之的,是品牌能否提供一套可供驗核的信任依據。

具體來說,品牌信任的建立,大致可歸納為三條路徑:

第一,嚴以律己的品牌標準。信任的起點不在於「品牌宣稱自己有多好」,而在於「品牌用什麼標準規範自身」。當品牌願意對外公開挑選原料的條件、排除了哪些項目,以及背後的決策邏輯,消費者才有機會理解品牌的選擇過程,而非只是被動接收一個結果。這種透明,是信任得以建立的前提;即使消費者不需要全盤接受品牌的標準,但他們仍需要看得見這套標準的存在。

第二,禁得起查證的公信力。品牌價值若只能由自身論述,終究流於宣稱;唯有交付獨立第三方查核,才算進入信任建構的層級。從財報審計、ISO 認證、ESG 揭露,到 A.A. 無添加驗證與產品檢測報告,第三方查核的意義,不只在於背書,更在於為消費者提供一個獨立於品牌立場之外、具公信力的判斷依據。

VITABOX®
VITABOX® 全品項依據 A.A. Clean Label 無添加驗證標準進行原料與製程審查。
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第三,持續運作的制度。能嚴以律己、也有第三方公正查核,仍不足夠。品牌必須將這套標準制度化,甚至最好確保每一個查證節點能夠定期更新、對外公開,並且持之以恆。因為信任不是一次性的宣示,而是一項需要長期經營的永續事業。

品牌信任經營必須穩紮穩打,以上三條路徑環環相扣、缺一不可。

有憑有據的信任值怎麼建立

理解信任的經營路徑後,品牌該如何具體實踐?近年,從食品到保養品,「less is more」已成當代產品顯學。以保養品而言,是提倡成分純粹、減少非必要添加;以保健品來說,則是朝向無添加人工色素、甜味劑及化學賦形劑的技術突破。然而,當市場上普遍存在相關宣稱時,大眾該如何判斷?此時對於品牌而言,建立一套可查證的信任機制就很重要。

以 2026 年完成全產品線 A.A. 無添加驗證的保健食品品牌 VITABOX® 為例,其做法正可從上述三條路徑加以檢視。

VITABO
從原料選擇到製程細節,VITABOX® 營養師與研發團隊讓「無添加」成為可被驗證的健康系統。
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首先,在原料選擇上,VITABOX® 自源頭建立篩選機制。品牌以國際專利成分與植萃來源為核心,並非依循市場熱度或銷售推薦,而是考量原廠提供的 COA(Certificate of Analysis)成分分析報告;同時,要求供應商提供包含製程輔助劑的「全成分展開」資料,將評估範疇主動延伸至法規要求之外。

在製程設計上,品牌主動排除法規允許範圍內的不必要成分,維持配方成分單純,例如:以專利米糠濃縮物取代硬脂酸鎂、二氧化矽等常見品質改良劑,配方不另行添加人工色素、香精與甜味劑,內部標準以 A.A. 驗證規範為基準,並持續提高檢測指標的涵蓋率。

在品質管理上,則透過制度設計讓產品具備「可持續查驗」的透明度。全產品皆通過 ISO22000 與 HACCP 系統認證的廠房進行生產,並配合 BSI 供應商年度稽核。每批次產品出廠皆通過 SGS 檢測,消費者亦可透過官網與第三方機構平台即時回查檢驗報告;此外,品牌每年定期更新 A.A. 無添加驗證。透過從生產源頭、批次檢驗到年度驗證的流程,確保品管程序符合國際規範。

VITABOX®
VITABOX® 優先選擇植萃來源,透過純淨成分取代食品添加劑,以清楚、單純的配方組合呈現營養本質。
經理人

在 VITABOX® 的實踐中,透過原料篩選、製程設計、A.A. 無添加驗證與檢驗報告公開,將生產流程轉化為具備可追溯性的制度化實證。基於品牌自身哲學的日常決策軌跡,在市場透明度價值的驗證後,為當代品牌信任的經營留下了清晰的痕跡,展現了品牌信任建立的具體路徑。

關於 VITABOX® A.A. 無添加驗證制度前往了解

品牌透明管理,才有消費者信任

當品牌將原料、製程到品保的每一層判斷標準攤開接受檢視,「信任」即不再只是行銷話術,而是有跡可循、可反覆驗證的經營成果。這也展現出透明管理的價值,使信任從感性宣稱,轉化為可累積、可管理的理性資產。而當品牌落實信任經營的基本功,市場在資訊對稱的前提下,消費者的決策過程將擁有更清晰的判斷依據、回歸理性的選擇步調。

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