想要學習一件事，最快的方法是從模仿前人的經驗下手。不少升上主管的人，因而仿效流行的領導研究報告。然而，知名作家史蒂芬妮．瓦茲扎（Stephanie Vozza）卻提醒，許多人並沒有全盤了解相關理論，或者斷章取義地錯誤理解。

她提出以下 3 點時常被誤用、誤解的方法，以避免領導者浪費時間：

1. 只要堅持，就會成功？

「只要有恆心堅持到底，成功就指日可待。」強調恆毅力（指的是一個人面對長遠目標時，能恆久投入熱情和毅力）與成功高度相關，也是受到眾人歡迎、追捧的學說，但是，許多人卻紛紛對此發出質疑的聲音。

首先，在引起「恆毅力風潮」的心理學家安琪拉．達克沃斯（Anegela Duckworth）研究中，恆毅力是影響成功的眾多因素之一，卻被眾人過度放大。

其次，人才專家馬克．艾弗隆（Marc Effron）提醒，就其他的研究顯示，恆毅力實則與個性息息相關。雖說人能靠後天努力改變自身，不過有 5 成是無法變動的，包括造成性格的成長經歷、社會經濟背景與部分個性，而恆毅力屬於這難以改變的區域。

那麼，能夠讓一個人擁有耐心毅力的是什麼？來自於「責任心」，是盡責、想把事情做得更好，使你願意在工作、生活中堅持不懈。 這並不是說恆毅力不重要，而是我們需要更清楚的認識它。

2. 只要領導者盡情做自己，就能獲得部屬愛戴？

比爾．喬治（Bill George）撰寫的《Authentic Leadership》一書中，建議領導者必須做自己，而不是一味地模仿其他成功領導者的管理風格、變成他的樣子。否則，你的不真誠，會失去部屬的信任感。必須在工作日常裡，放入更多的自我意識與性格。

不過，有些人卻矯枉過正，以為這就是得讓人看出、感受到自己有多特別，變得過度自我中心、不體恤對方需求和觀感。瓦茲扎指出，其實要想要有效領導，有必要適時調整自身，成為他人需要的主管，而不是把重點放在「我有多特別」。

3. 專注發展自己的長處，就能步步高升？

把優勢發揮到極致，你會更成功。聽來很理所當然、順理成章，不過，蓋洛普公司（Gallup）在統計 1,900 萬人的經歷後，發現專注於發展單一優勢，沒有明顯的科學證據表明絕對會更加成功。

要注意的是，不少人時常誤會，只要將自己擅長的事做到最好，就能「不斷」更上一層樓。然而，根據研究表示，隨著你在組織中的位置不同，成功所需要的技能也就不一樣，因此，今天的優勢可能跟明天的成就無關。倘若只專注發展自己的長處，僅僅能夠讓職涯穩定而已。重要的是，必須隨著所處位置，發展新的長處才能符合現實需要。

資料來源 / Forbes