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怎麼「談」到滿意的價錢?3 步驟說服,讓對方很難拒絕、只能答應

2019-01-07 微軟、百度、海爾公司戰略顧問 劉潤
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商業世界中,交易雙方掌握著並不對稱的資訊,為了獲得最大的個體利益或整體利益,常常需要通過談判來達成雙贏或妥協。這種在資訊不對稱、利益不一致情況下的特殊溝通能力,就是談判能力

比如,某人看中一件清代古董,特別喜歡,但是售價非常高。這是一種典型的資訊不對稱情況,買家不知道底價是多少,買賣雙方的利益也不一致,買家希望愈便宜愈好,賣家則正好相反。

這個時候應該怎麼辦?賣家可能會指指旁邊的唐朝古董,告訴買家「那個更貴」──很明顯,他在運用「價格錨點」策略,讓買家覺得清朝古董並不算貴。賣家還會說:「古董是投資品,愈來愈值錢,不像汽車這類消費品,到手就掉價一大半。投資古董划算多了。」──他這是在運用「心理帳戶」策略,試圖把古董從買方的消費帳戶,挪到投資帳戶裡。

買方應該怎麼應對呢?可以試試運用「定位調整偏見」。

什麼是「定位調整偏見」?

回到古董的案例上,買家怎麼才能便宜的買到那件古董呢?

法國文豪大仲馬(Alexandre Dumas)有過一模一樣的遭遇,他也看中一件古董,賣得也很貴。他是怎麼做的呢?他先找了兩個朋友到店裡逛逛,假裝要買古董。第一個朋友開了一個不可思議的低價,賣家憤然拒絕。過了一會兒,第二個朋友也進店裡,開了一個差不多的低價,賣家很不樂意,但是語氣中有了商量的餘地:「這也太低了,你再高一點吧?」這時,賣家的定價已經被從高位強行拉下來,定在了一個很低的價位上。接著,大仲馬出場,他在第二個朋友的價格上稍微加了些錢,就順利買下古董。

把談判戰場直接定位到對方的底線,然後在此定位附近小範圍拉鋸,這種通過定位效應獲得對自己有利的談判結果的方法,就叫作「定位調整偏見」。對方只能在定位附近波動,很難調整定位本身。

應該怎麼運用定位調整偏見呢?

1. 爭取先開價

很多人在談判時喜歡問對方:「你覺得多少錢合適?」假如你的底線是 20 萬元,你希望對方開出 30 萬元,然後自己心生竊喜的答應?這種情況,在真正的談判中幾乎不會發生。讓對方先開價,就是給對方使用定位調整偏見的機會。他可能會報 5 萬元,直接把談判戰場定位到你的底線以下。

2. 愈極端愈好

大仲馬用的就是極端報價策略,把談判「錨定」在低價區間。反過來,賣家也一樣。非常高的價格就是「錨」,一是穩定住了自己的贏利空間,二是為顧客創造出虛幻的「折扣」和「優惠」,讓顧客為自己爭取到的「低價」產生成就感。

商業談判中,極端報價有時還可以超越價格,用在一些其他的「等價條件」上,比如工作範圍、項目工期、品質標準等。可以試著在等價條件上,提出「無理要求」

比如,甲方說:「價格我們先放一邊,但這個項目,我希望能在 30 天內完成。」乙方心裡叫苦不迭:「這是一個計劃半年的項目啊!」

其實,甲方真正在乎的還是價格。然後,甲方可以在項目工期、工作範圍、品質標準上一點點艱難的讓步,讓乙方用別的條件「買」回去。比如,甲方說:「我可以降低一些質量標準,從六標準差降為五標準差(標準差計算,是對過程滿足質量要求能力的一種度量),但是需要在預算裡扣除質量準備金。」

3. 留還價餘地

談判時,要避免一種情況:你開了一個看似毫無誠意的價格,對方一怒之下拂袖而去,生意沒了。所以,在開價之前要提醒或暗示對方,這個價格還是有商量餘地的。這樣,對方即便覺得你的價格很荒唐,也會在他心中錨定,影響下面的談判。

(本文整理、編輯自《5分鐘商學院 個人篇:人人都是自己的CEO》,寶鼎出版)

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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