年輕人在職業生涯早期階段跳槽、換公司，幾乎是家常便飯，以前認為一份工作至少要做 3～5 年的檯面下共識幾乎已不存在，隨時都在伺機而動。面對這群更積極尋求高薪與更多舞台的千禧世代，阿里巴巴創辦人馬雲並不認同，他認為第一份工作是一生最重要的工作，優先事項應該是找到合適的導師，且至少要待 3 年。

科技無處不在的時代，年輕人被捧上天，許多公司主管由 30 出頭年輕人擔任，甚至總經理職務都由 40 多歲的中生代出任，更別說那些網路發跡的新創公司，30 歲以上已是資深員工。看到愈來愈多同齡人有更多掌大權的機會，導致低階工作沒人願意做，先前就有蓋洛普報告顯示，21% 的千禧世代表示過去一年換過的工作，是非千禧世代的 3 倍。

千禧一代也不太願意留在現在的工作崗位，調查顯示一半千禧一代計劃只在現在公司待一年就好。對企業而言，這代表年輕員工有一半看不到未來。60% 的千禧一代表示，他們對不同的工作機會持開放態度，比非千禧一代勞工高 15%。36% 受訪者表示，如果就業市場有改善，他們將在未來 12 個月開始找新工作，相比之下，只有 21% 的非千禧一代計劃換工作。

千禧世代愛跳槽有許多潛在原因，報告分析可能是他們在工作場所的參與度較低。蓋洛普發現只有 29% 的千禧一代投入工作，代表 10 個員工只有 3 個在情感與行為對公司有認同感。實際上許多千禧一代可能並不想換工作，只是因為他們的公司並沒有給他們令人信服的理由。報告指出，千禧世代只想要一份感覺有價值的工作，而且他們會一直尋找，直到找到為止。

對年輕人積極跳槽的行為，馬雲並不認同，他認為 20 歲應該是了解自己，並向他人學習的階段，因此第一份工作目標應是尋求一個教你做事的人，至於公司規模或聲望其實沒這麼重要。

馬雲在瑞士達沃斯論壇受訪時表示，

「我看過太多例子，20 歲的年輕人有很多想法，以為自己什麼都可以做，但其實什麼都做不成。」

他說比較聰明的做法是向其他人學習，找到一個合適的老闆和導師，然後就黏著他不放。他進一步表示，到了 30～40 歲想做什麼就可盡量去嘗試，到了 40 歲就專注自己特別專長的事情，到 50 歲就是培養下一代，到 60 歲就回家含飴弄孫，他笑說「這就是人生」。

另外他也指出，現在人喜歡向成功的人學習，但是他反而認為應該向失敗的人學習，因為讓人成功的因素太多了，但失敗的原因就是那幾種，若能學習這類故事，就會知道為何失敗，以及如何面對失敗。

（本文出自科技新報）