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起床好累、上班好累、下班後還是累?醫師:小心「腦疲勞」耗盡你的人生

2019-02-20 台大醫院主治醫師 張立人
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腦疲勞又稱為 「職場疲勞症候群」 (Occupational burnout syndrome,亦稱身心俱疲症候群),是指無法因應職場慢性壓力,導致身心過勞、缺乏活力、工作表現不佳,常見症狀包含倦怠感、負面情緒、精神狀態差、生理狀態差、或是有些菸酒及網路成癮、身體疾病。

這些職場常見症狀,並不代表是「正常」現象,更不是上班族的「宿命」。我曾遇過年僅 31 歲的莉雯,已出現嚴重的腦疲勞 ── 在保險公司擔任職員兩年,動輒發飆、健忘、容易恍神,並經常覺得累、打哈欠,但又難以入睡或淺眠多夢。還容易口臭、便祕,臉上及後背狂長青春痘,肚子膨大如懷孕,其實是多了圈肥油,老是腰痠背痛,還每個月都經痛,嚴重時一天甚至可以吞八顆止痛藥。

在保險公司工作,每天都有閃不完的燈號、接應不完的客戶,以及千篇一律的行政工作,需要十足的耐性。偏偏她天生性子急、沒耐性,常常客戶來付費時,就像強盜般直接搶過帳單,邊打哈欠、邊蓋章,瞧都不瞧對方一眼;回執收據時,從不注意對方是否有接好,收據連著印章掉到地上,也不會幫忙撿,客戶還得親自彎腰撿起,她當然不會說句「對不起」。客戶問問題時,不僅回應的口氣很差,還大嗆:「你很煩哩!」客戶當然不高興,自然毫不猶豫地給予「非常不滿意」的負評。

主管因此常在莉雯身後輕拍她的肩膀,警告她改善服務態度,此舉讓莉雯覺得很有壓力,因此即使只有五秒的空檔,她都要低頭偷滑一下手機,追劇、玩遊戲或逛購物網站,刷卡買名牌包、化妝品、潮衣……以致每到月底都變成「月光族」,新的壓力又來了!連下班騎車回家,也要時不時低頭滑一下手機,有一次還差點與其他機車擦撞,幸好對方狂按喇叭示警並緊急煞車才沒事。

即使這麼累,回到住處後,她還是繼續跟男友打電玩到深夜兩點才肯睡覺,但是翻來覆去,好不容易睡著卻一直做夢。早上七點又被鬧鐘吵醒,又是新的一天,拖著重度疲勞的身軀,再度騎車上班!

年輕上班族本該擁有令人嫉妒的青春,卻快被自己的腦疲勞給打敗了。

克服腦疲勞的每日練習(一):正念的一天

你可以回想自己的一天,每天在工作中不斷耗損,也缺乏活動滋養自己,下班後想要放鬆精進,卻習慣性地拿出手機玩電動、追劇、看臉書等,雖然帶來興奮感,卻消耗了僅存的大腦資源,讓腦疲勞更嚴重。

相反地,在自己的一天中,盡量減少耗損活動,增加滋養活動,才能讓大腦與身體維持最佳狀態,再造事業高峰。

一、主要作用

這個練習幫助你看到:每天你有哪些耗損活動?有哪些滋養活動

當你每天耗竭活動多、滋養活動少,身心當然失衡,進入惡性循環,逐步出現睡眠問題、缺乏活力、疼痛、內疚、毫無樂趣、憂鬱心情等,最終就是憂鬱症以及嚴重的身體疾病,被稱為 「耗竭漏斗」(Exhaustion Funnel,情緒持續走下坡的人,不斷流失可以儲備能量的休閒嗜好,讓生活圈變得愈來愈小,就像一個漏斗。更多的負擔與壓力導致嚴重的心力耗損,就像漏斗愈來愈狹窄,當事者就愈有可能崩潰)。

二、適用對象

  • 自我要求過高、把自己弄得喘不過氣的自虐族。
  • 過度討好主管、同事或客戶的曲意逢迎族。
  • 不知變通、為了細節而犧牲結果的完美主義者。
  • 負面情緒(焦慮、憂鬱、易怒)纏身的擺臭臉族。
  • 有事滑手機、沒事也滑手機的低頭族。
  • 心猿意馬,心思一直飄移的三心二意族。
  • 每天都很忙、十年下來存款卻沒有增加的窮忙族。
  • 急性子、衝動行事、愛發脾氣的 A 型性格者。
  • 常感覺頭痛、肩頸痠痛、胃痛、生理痛的生病候選人。

三、步驟與動作

STEP 1. 寫下自己一天的行程
記錄自己一天的行程,並覺察這些行程哪些是耗損的或是滋養的?再將滋養的活動分成帶來放鬆而愉快的,以及帶來掌控或成就的。如果你感到該活動既有耗損又有滋養,譬如洗衣服,以兩相抵銷的結果為準。以下用我的生活做範例,你可以參考並寫下自己的練習。

STEP 2. 如何減少耗損活動?
以下是我藉由記錄自己的一天後,覺察耗損的活動,並進而想出的解決方法。你可以透過寫下自己日常行程,從中發想對策。

  • 看完電視劇,感到腦袋有點累,就應考慮減少追劇的次數。
  • 開車上下班,每次都塞車,身體累,心情又煩躁,改搭大眾交通系統上下班。
  • 專心辦公,減少滑手機、拖延時間,才能夠提早下班休息。

STEP 3. 如何增加滋養活動?
以下是我藉由記錄自己的一天後,覺察滋養的活動。你可以透過寫下自己日常行程,從中發想滋養活動。

  • 每天傍晚慢跑半小時。
  • 搭乘捷運時,練習正念呼吸。
  • 安排半小時好好吃完早餐,再去上班。
終結腦疲勞_正念的一天範例.png
商業周刊

四、練習紀錄吧

你可參照做為每天的紀錄。先寫下你一天的行程、區分該活動是耗損的?或滋養的?滋養的活動是放鬆愉快的,或是帶來掌控與成就感的。接著想想:如何減少耗損活動?如何增加滋養活動?

克服腦疲勞的每日練習(二):艱辛練習

有一次工作出了狀況,我籠罩在強烈的無力感與危機感中,晚上失眠了。腦中想到「最壞的劇本」:可能無法繼續工作。

那麼,我還可以做什麼?

  • 可以安排出國長途旅行,至少半年時間,這是有工作時無法安排的。
  • 可以把心中想寫的三本書,用一年時間一次寫完,不要再一年拖過一年。
  • 可以出國進修另一項醫學專長,一年後回到職場,又更具競爭力。

思考後,我就昏沉地睡著了。還好,事後化險為夷,當初「最壞的劇本」的想像並未發生,反而變成「愉悅紀錄」。

現在,我每天上班都在做「大預言」:「今天我能夠安全下班嗎?」「今天晚上我能放心睡覺嗎?」感覺就好像買了「史上最高獎金」的大樂透,等著開獎。

然而我發現:大多數時間,答案都是 ──「安全」、「可以放心入睡」。

容易焦慮、憂鬱、生氣的人,潛意識裡都預期:壞事會發生。然而,壞事發生的實際機率,其實比想像中小得多。

這實在太開心了,不是嗎?

一、主要作用

你刻骨銘心的艱辛經驗可以成為被解剖的對象。這能幫助你從被動立場化為主動姿態,覺察痛苦、接納自己之後,產生面對未來的大勇氣。

二、適用對象

  • 容易恐慌、肌肉緊繃,甚至一緊張就拉肚子或有尿意的焦慮族。
  • 急性子、心煩氣躁、愛發脾氣的 A 型性格者。
  • 負面情緒(焦慮、憂鬱、易怒)纏身的擺臭臉族。
  • 遇到事情就焦慮慌張的魂不守舍族。
  • 總是擔心接下來會有麻煩事的杞人憂天族。
  • 常感覺頭痛、肩頸痠痛、胃痛、生理痛的生病候選人。

三、步驟與動作

覺察最近一次令自己感覺不愉快的經驗,自問以下問題,幫助自己專注地覺察艱辛的細節。以下練習案例,我先分享自身經驗。

終結腦疲勞_艱辛練習範例.png
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四、練習紀錄吧

一天當中,如果發生讓你覺得有壓力或不愉快的事時,與其一直其鑽牛角尖,不如透過記錄沉澱自己,寫下過程中的內心感受、身體感覺、想法與行動,並於事後反思當時經驗,也許會有不同看法,而能醞釀面對痛苦的勇氣與智慧。

  1. 這是怎麼樣的經驗?(舉出實例)
  2. 經驗當下,我有怎樣愉快的感覺?
  3. 我的身體有什麼感覺?
  4. 當下我有何想法和行動?
  5. 回顧當時,現在的想法如何?

(本文整理、摘錄自《終結腦疲勞》,商業周刊)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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