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新版 AirPods 來了!發表會前搶先公佈,這是今年最值得入手的蘋果產品?

2019-03-20 ifanr 肖欽鵬、木斯
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蘋果正式上架了新 AirPods,這距離初代發布已經過去了 827 天。

做為當下口碑最好的蘋果產品之一,這次的新 AirPods 相較三年前的初代又有哪些改變?一起來看一下吧!

新 AirPods 來了,3 大亮點升級

本次 AirPods 的更新算是回應了大部分人的期待。新的晶片,無線充電盒的加入,都彌補了初代產品的不少遺憾。

首先是設計方面,與初代 AirPods 相比,新 AirPods 的外觀設計基本保持了一致,依舊是拋光材質的表面。

功能上,這次新 AirPods 也加入了一項新功能更多和健康、運動相關的特性,比如對「Hey Siri」的支持,讓你不用再依靠輕點耳機的操作,就能對 Siri 語音助手下達指令

除此之外,蘋果還為新 AirPods 配備全新的 H1 耳機晶片,在不同設備之間的切換速度比以前快 2 倍,而通話時的連接速度也比以前快了 1.5 倍,遊戲延遲降低 30%,簡單來說,就是擁有更好的連接性。

根據蘋果官網的數據,單次充滿電,新 AirPods 最長能夠使用 5 小時,配合充電盒使用可以實現超過 24 小時續航。當新 AirPods 沒電時,放入充電盒中充電 2 小時即可充滿

值得一提的是,這次新 AirPods 多了自帶無線充電盒的版本,而無論新舊款 AirPods 也可以選配無線充電盒。

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蘋果官網

價格方面,新上架的 AirPods 搭配無線充電盒的版本,定價為 6490 元,無線充電盒單賣的話,售價則是 2690 元。

總得來看,對於很多早期入手了 AirPods 的老用戶來說,這次新款還是比較有吸引力的,而對於那些一直在等待購買升級款 AirPods 的用戶們而言,相信 AirPods 2 也能讓你們心甘情願地打開自己的錢包。

AirPods 的潮流還會繼續流行下去嗎?

一款耳機類產品發售了兩年多,還能保持如此高的關注度,這在蘋果的產品史上並不多見,也很大程度源於 AirPods 本身在使用體驗方面的領先。

曾經,大部分和技術沾邊的消費電子產品都會遵循一個倒 U 曲線的發展軌跡。這意味著發售後的那段時間,一般都是產品熱度和話題性最火爆的階段。

畢竟,科技產品本身就是一個階段性的成果展示,如果你沒能在一開始就獲得領先,之後只會被其它技術更好的產品所取代。

可蘋果 AirPods 卻是個例外。無線,體積小,不閉塞,自重輕,還自帶一個用於收納的充電盒……哪怕在 2019 年的今天,市面上已經有許多類似設計的無線耳機產品,你也很難找到一款能夠在整體使用體驗上與 AirPods 媲美的設備。

也因如此,如今 AirPods 所承載的用戶期待,並不比 iPhone 要少。

它讓消費者解放了有線聽歌的束縛,引領了整個分體式無線藍牙耳機的發展方向,還跨界到科技圈以外的領域,儼然成為了一種標榜潮流的具象化符號。

它也改變了很多人對耳機類產品的評價標準,畢竟 AirPods 在易用性、穩定性和舒適度等方面都顛覆了我們對傳統藍牙耳機的認知,本以為是最關注的音質,反而被拋在了腦後。

還有一點不可忽視的是,AirPods 正在為蘋果賦予一種潛在的附加價值。當它越來越頻繁地出現了街頭巷尾,甚至是一些影視、體育明星的耳朵上時,人們就會把 AirPod 當作是一種流行文化的象徵。

某種程度上, AirPods 這種掛在耳朵上的顯眼設計也顯著提升了它在社交網絡上的曝光率,如今你在公開場合看到它的概率,可能比 iPhone 手機還要高。

不過歸根結底,AirPods 能俘獲人心,還是因為它是真的好用,而且還在變得越來越好用吧。

(本文出自 ifanr,作者:肖欽鵬、木斯)

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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