有換過工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過在面試的時候，如果夠用心觀察，還是能找到蛛絲馬跡，比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。

QUARTZ 記者提出 4 大區域，建議面試時可多加留意。

第一個區域：接待區

就是走進公司第一個遇到的櫃臺員工，通常我們對櫃臺員工的印象都是形象牌，穿著體面的高挑年輕女性，但其實真正反映一家公司員工滿意度的，並非表面觀感，而是觀察公司其他員工會不會跟櫃臺攀談，有說有笑。這代表一家公司的工作氣氛，如果員工與櫃臺人員感情融洽，代表這家公司應該是間溫馨的公司，也代表這家公司對所有員工一視同仁。

另外一個觀察點是，如果你的面試官自己倒水、倒茶給你，而不是找櫃臺人員做這件事，代表這家公司比較沒那麼官僚。

第二個區域：茶水間

如果你看到茶水間很髒，水槽堵塞，代表員工完全不想付出多餘的精神貢獻給公司，大家都有私心，不願意為公共區域付出。

另外一個就是冰箱，如果冰箱上貼的標籤都是不要亂拿別人食物等等警告標語，代表這個公司的員工不尊重彼此的財產，但如果冰箱上貼的是某某人提供的蛋糕請享用等等，就是完全不一樣的故事。

第三個區域：工作區與公共場所

一定要掃視一下書桌和小隔間，有沒有家人和朋友的照片、花卉植物，和一些小玩意。因為桌面或工作場所的個性化證明真正的參與感，同時也反應人們被鼓勵將自己的個性和感受投入工作。

還有就是現在科技公司或新創公司，很流行打造看起來很時髦的公共區域，像桌上足球和乒乓球桌這類設備，但這些東西並不是員工滿意度的可靠標誌。你該觀察的是公共區域是不是了無生趣，或是擺放公司特定的東西，如萬聖節派對和公司紀念日、獎項、書籍等。

還可以看看休息空間和會議室的白板，如果白板充滿新鮮的墨水和新的想法，代表這個環境重視合作。最後要看的是這家公司如果傾向開放式環境，那麼有無提供足夠的隱私空間，因為一家提供滿足隱私需求的特定房間或區域的公司，可能會將員工視為全方位、多面向的人，而不是只是工作機器。

第四個區域：廁所

廁所的有力證據最多，譬如廁所門的後面還要貼上「請把衛生紙丟進馬桶」這種標誌的話，代表很多人不會這麼做。如果洗手臺提供不錯的洗手乳和擦手巾或紙，傳達公共空間相互尊重的訊息，如果還提供衛生棉等女性用品，更代表對女性員工的重視。

細節決定成敗，無論喜歡什麼樣的企業文化，一定要將每次面試視為機會，盡可能多收集有關潛在雇主的訊息。只要仔細觀察，就可以得到比他們告訴你還多的這家公司的真實面貌。

（本文出自科技新報）