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TeamGantt 雲端甘特圖工具教學,一般用戶簡單上手專案管理

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2019-06-04
作者 電腦玩物
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我在電腦玩物上介紹過幾款甘特圖軟體,有付費服務,有免費單機軟體,還有直接用 Google 試算表建立的甘特圖:

今天再來介紹一款也是行之有年的線上甘特圖工具:「TeamGantt」,這款雲端甘特圖軟體有幾個特色:

  • 簡單操作的任務排程、時間計算與進度追蹤
  • 清楚易懂的人力資源分配
  • 雲端討論與文件溝通
  • 內建甘特圖、待辦清單、行事曆三大檢視模式

TeamGantt」免費註冊一個帳號後,可以建立「一個專案(Project)」(例如你下半年最重要、最複雜的某個大型專案),並且能夠最多同時三個人一起協同編輯。

雖然免費帳號有限制,但作為個人工作上重要目標的專案管理入門,說不定對大多數用戶來說也足夠。所以,接下來就讓我來一步步拆解「TeamGantt」的專案甘特圖功能教學。

teamgantt首頁_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-1

一、建立一個新專案

透過[Create a New Project],在「TeamGantt」開始建立第一個專案。

除了設定專案名稱之外,這個步驟最重要的就是設定[Days in week],每周的「工作日」。 例如,我勾選禮拜一到禮拜五是工作日,那麼接下來排甘特圖與專案時間進度時,會自動幫我們跳過禮拜六與禮拜日。

建立一個新專案_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-2

二、建立階段性進度、任務、里程碑

接著進入「TeamGantt」的甘特圖設定畫面,在最左方的清單,先把專案的階段性進度、必須完成的任務、重要的里程碑,一一拆解並條列出來。

利用[Group of Tasks]建立階段性進度,例如撰寫新書書稿。在[Group of Tasks]分類下,把要達到進度必須完成的任務(Task),一一列出,例如撰寫第一章、第二章等等。並且可以為這個階段性進度設定具體的里程碑(Milestone),例如把最初版草稿全部完成,代表如何判斷某個階段性成果的達成。

建立階段性進度、任務、里程碑_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-3

三、安排每個任務需要花費的時間

每個任務(Task)都是需要花費時間資源去完成的,接下來就可以直接在右方「時間軸」上,為每個任務排入需要花費的時間。在某項任務右方,點選時間軸,可以建立時間區塊,可以調整需要花費的時間長度,按住拖曳後可以改變任務的發生與結束日期。另外,可以為不同類型、不同分類的任務,挑選不同的時間進度顏色。

安排每個任務需要花費的時間_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-4

四、建立任務與任務之間的依存關係

有些任務是:必須先完成 A 任務,才能開始 B 任務。例如必須先完成新書封面設計,才能開始製作新書廣告 banner 。

在「TeamGantt」中,每個任務、里程碑的時間區塊前後都可以看到「小圓點」,這些小圓點按住後,可以直接拉線到另外一個任務時間區塊上,這樣就可以建立流程上的[依存關係]。 這樣建立的連接線,不只是看出任務的處理流程而已,接下來需要更進一步排程或調整時,「TeamGantt」會主動提示使用者有沒有哪些任務的排程出錯,例如 A 任務在某個時間尚未完成,就會建議你不要把 B 任務排到更前面的日程。

建立任務與任務之間的依存關係_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-5

五、設定每個任務的完成進度百分比

每個任務除了可以設定需要多少時間的區塊外,還可以設定目前完成的百分比進度。 讓你在管理時多一個可以調整時程的依據。例如是不是某些任務進度超前了,可以縮短原本的排程,而保留時間給其他需要的任務。

設定每個任務的完成進度百分比_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-6

六、對比上一次的時間排程規畫

「TeamGantt」還有一個功能是可以「對比調整前後的不同時間進度規畫」。例如我第一次安排好這個專案的完整進度後,可以打開左上方的[Menu]選擇[Baselines]功能,建立這一次排程的儲存備份。接下來我可能因為專案的變動,而調整了一些新的任務與時程規畫。但需要對比、參考、還原一下原始專案的時程表。

這時候,我就可以點開[Baselines]功能,點開上次儲存的時程表備份。這樣一來,右方時間軸可以看到最新進度,以及之前預排進度(灰色顯示),兩者間的對比。

對比上一次的時間排程規畫_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-7

七、分配專案人力資源

一個專案的排程不只是時間資源的分配,也有人力資源的分配。

在「TeamGantt」上方切換到[People]清單,這裡可以建立專案中可以使用的人力資源,有兩種建立方式。在「People」這裡可以邀請其他管理者一起加入「TeamGantt」專案甘特圖,一起協同合作。需要輸入對方的郵件來邀請他加入。(但免費版最多只能邀請三個人)

「Other Resources」,在這裡也可以建立人力資源,但不需要對方郵件,只要建立人力資源的名稱即可,可以用在不需要協同合作者,或是類似部門、公司外部的人力資源等。

分配專案人力資源_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-8

先建立好這個專案可用的人力資源,接著回到[Gantt]甘特圖頁面,可以在[People Assigned]中直接安排每個任務要由哪一個、哪幾個人力來處理。

分配專案人力資源_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-9

八、在任務中進行討論與資料交換

作為雲端工具,「TeamGantt」有很完整的協同合作功能,除了可以多人編輯同一份甘特圖外,每個任務也內建了討論區,可以上傳文件、圖檔。就像是 Trello 的任務卡片,可以在這裡進行任務的溝通。

在任務中進行討論與資料交換_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-10

九、調整排程:移動整個階段性進度

當需要調整任務時間,除了拖曳單一任務的時間區塊外,也可以一次拖曳調整「整個階段性進度」的排程。 例如要一次改變「整個封面設計進度」的時間表,只要在右方時間軸按住這個進度上方的「總時間灰色進度條」,就能一次移動多個任務的時間安排。

調整排程:移動整個階段性進度_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-11

十、調整排程:提醒有問題、會卡關的時程安排

如果前面有建立好任務與任務之間的依存關係,那麼當重新調整進度時,如果不小心把任務提前到還不可能開始的時間(因為它的相關前一個任務尚未完成)。那麼這時候「TeamGantt」會主動顯示出紅色的提醒線條,提醒這樣的任務順序可能會造成卡關。

調整排程:提醒有問題、會卡關的時程安排_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-12

十一、調整排程:提醒某個人過多的工作量

當我們也建立好人力資源,並且把任務都分配給不同的人力後。「TeamGantt」會在下方幫我們很直接的統計每一個工作日,每一個人負擔了多少件任務。 如果你發現某個人在一段時間中,每天都要負擔數個任務,那麼有可能需要重新調整工作分配或時程安排。

調整排程:提醒某個人過多的工作量_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-13

十二、甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式

「TeamGantt」除了甘特圖的進度排程外,還提供了數種不同的專案整理模式。切換到[List] ,可以用待辦清單的方式,快速管理每個任務的工作分配、進度、截止時間等等資料。

甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-14

切換到[Calendar] ,則可以在行事曆上,看到每個月、每一周有哪些專案的任務進度。

甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-15

以上就是「TeamGantt」的幾個主要功能,提供需要的朋友參考。

對這類專案管理工具有興趣的朋友,還可參考:[免費畫流程圖、心智圖、甘特圖軟體推薦:用圖表理清工作難題]、[免費專案管理軟體推薦!困難計畫簡單管理 13 種工具]、[KanbanFlow 番茄鐘專案看板, Trello 沒有的 5 個時間管理功能]。

(本文出自電腦玩物

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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