成功 Success > 數位工具
feature picture
電腦玩物

TeamGantt 雲端甘特圖工具教學,一般用戶簡單上手專案管理

2019-06-04 作者 電腦玩物
分享
收藏
已完成
已取消

我在電腦玩物上介紹過幾款甘特圖軟體,有付費服務,有免費單機軟體,還有直接用 Google 試算表建立的甘特圖:
- GanttProject 免費中文專案管理軟體下載,製作甘特圖快速教學
- 用 Google 試算表製作甘特圖!範本直接套用與自動排程教學
- 在 Google Drive 協作畫甘特圖! Gantter 排程教學

今天再來介紹一款也是行之有年的線上甘特圖工具:「TeamGantt」,這款雲端甘特圖軟體有幾個特色:

  • 簡單操作的任務排程、時間計算與進度追蹤
  • 清楚易懂的人力資源分配
  • 雲端討論與文件溝通
  • 內建甘特圖、待辦清單、行事曆三大檢視模式

TeamGantt」免費註冊一個帳號後,可以建立「一個專案(Project)」(例如你下半年最重要、最複雜的某個大型專案),並且能夠最多同時三個人一起協同編輯。

雖然免費帳號有限制,但作為個人工作上重要目標的專案管理入門,說不定對大多數用戶來說也足夠。所以,接下來就讓我來一步步拆解「TeamGantt」的專案甘特圖功能教學。

teamgantt首頁_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-1

一、建立一個新專案

透過[Create a New Project],在「TeamGantt」開始建立第一個專案。

除了設定專案名稱之外,這個步驟最重要的就是設定[Days in week],每周的「工作日」。 例如,我勾選禮拜一到禮拜五是工作日,那麼接下來排甘特圖與專案時間進度時,會自動幫我們跳過禮拜六與禮拜日。

建立一個新專案_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-2

二、建立階段性進度、任務、里程碑

接著進入「TeamGantt」的甘特圖設定畫面,在最左方的清單,先把專案的階段性進度、必須完成的任務、重要的里程碑,一一拆解並條列出來。

利用[Group of Tasks]建立階段性進度,例如撰寫新書書稿。在[Group of Tasks]分類下,把要達到進度必須完成的任務(Task),一一列出,例如撰寫第一章、第二章等等。並且可以為這個階段性進度設定具體的里程碑(Milestone),例如把最初版草稿全部完成,代表如何判斷某個階段性成果的達成。

建立階段性進度、任務、里程碑_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-3

三、安排每個任務需要花費的時間

每個任務(Task)都是需要花費時間資源去完成的,接下來就可以直接在右方「時間軸」上,為每個任務排入需要花費的時間。在某項任務右方,點選時間軸,可以建立時間區塊,可以調整需要花費的時間長度,按住拖曳後可以改變任務的發生與結束日期。另外,可以為不同類型、不同分類的任務,挑選不同的時間進度顏色。

安排每個任務需要花費的時間_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-4

四、建立任務與任務之間的依存關係

有些任務是:必須先完成 A 任務,才能開始 B 任務。例如必須先完成新書封面設計,才能開始製作新書廣告 banner 。

在「TeamGantt」中,每個任務、里程碑的時間區塊前後都可以看到「小圓點」,這些小圓點按住後,可以直接拉線到另外一個任務時間區塊上,這樣就可以建立流程上的[依存關係]。 這樣建立的連接線,不只是看出任務的處理流程而已,接下來需要更進一步排程或調整時,「TeamGantt」會主動提示使用者有沒有哪些任務的排程出錯,例如 A 任務在某個時間尚未完成,就會建議你不要把 B 任務排到更前面的日程。

建立任務與任務之間的依存關係_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-5

五、設定每個任務的完成進度百分比

每個任務除了可以設定需要多少時間的區塊外,還可以設定目前完成的百分比進度。 讓你在管理時多一個可以調整時程的依據。例如是不是某些任務進度超前了,可以縮短原本的排程,而保留時間給其他需要的任務。

設定每個任務的完成進度百分比_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-6

六、對比上一次的時間排程規畫

「TeamGantt」還有一個功能是可以「對比調整前後的不同時間進度規畫」。例如我第一次安排好這個專案的完整進度後,可以打開左上方的[Menu]選擇[Baselines]功能,建立這一次排程的儲存備份。接下來我可能因為專案的變動,而調整了一些新的任務與時程規畫。但需要對比、參考、還原一下原始專案的時程表。

這時候,我就可以點開[Baselines]功能,點開上次儲存的時程表備份。這樣一來,右方時間軸可以看到最新進度,以及之前預排進度(灰色顯示),兩者間的對比。

對比上一次的時間排程規畫_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-7

七、分配專案人力資源

一個專案的排程不只是時間資源的分配,也有人力資源的分配。

在「TeamGantt」上方切換到[People]清單,這裡可以建立專案中可以使用的人力資源,有兩種建立方式。在「People」這裡可以邀請其他管理者一起加入「TeamGantt」專案甘特圖,一起協同合作。需要輸入對方的郵件來邀請他加入。(但免費版最多只能邀請三個人)

「Other Resources」,在這裡也可以建立人力資源,但不需要對方郵件,只要建立人力資源的名稱即可,可以用在不需要協同合作者,或是類似部門、公司外部的人力資源等。

分配專案人力資源_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-8

先建立好這個專案可用的人力資源,接著回到[Gantt]甘特圖頁面,可以在[People Assigned]中直接安排每個任務要由哪一個、哪幾個人力來處理。

分配專案人力資源_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-9

八、在任務中進行討論與資料交換

作為雲端工具,「TeamGantt」有很完整的協同合作功能,除了可以多人編輯同一份甘特圖外,每個任務也內建了討論區,可以上傳文件、圖檔。就像是 Trello 的任務卡片,可以在這裡進行任務的溝通。

在任務中進行討論與資料交換_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-10

九、調整排程:移動整個階段性進度

當需要調整任務時間,除了拖曳單一任務的時間區塊外,也可以一次拖曳調整「整個階段性進度」的排程。 例如要一次改變「整個封面設計進度」的時間表,只要在右方時間軸按住這個進度上方的「總時間灰色進度條」,就能一次移動多個任務的時間安排。

調整排程:移動整個階段性進度_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-11

十、調整排程:提醒有問題、會卡關的時程安排

如果前面有建立好任務與任務之間的依存關係,那麼當重新調整進度時,如果不小心把任務提前到還不可能開始的時間(因為它的相關前一個任務尚未完成)。那麼這時候「TeamGantt」會主動顯示出紅色的提醒線條,提醒這樣的任務順序可能會造成卡關。

調整排程:提醒有問題、會卡關的時程安排_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-12

十一、調整排程:提醒某個人過多的工作量

當我們也建立好人力資源,並且把任務都分配給不同的人力後。「TeamGantt」會在下方幫我們很直接的統計每一個工作日,每一個人負擔了多少件任務。 如果你發現某個人在一段時間中,每天都要負擔數個任務,那麼有可能需要重新調整工作分配或時程安排。

調整排程:提醒某個人過多的工作量_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-13

十二、甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式

「TeamGantt」除了甘特圖的進度排程外,還提供了數種不同的專案整理模式。切換到[List] ,可以用待辦清單的方式,快速管理每個任務的工作分配、進度、截止時間等等資料。

甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-14

切換到[Calendar] ,則可以在行事曆上,看到每個月、每一周有哪些專案的任務進度。

甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-15

以上就是「TeamGantt」的幾個主要功能,提供需要的朋友參考。

對這類專案管理工具有興趣的朋友,還可參考:[免費畫流程圖、心智圖、甘特圖軟體推薦:用圖表理清工作難題]、[免費專案管理軟體推薦!困難計畫簡單管理 13 種工具]、[KanbanFlow 番茄鐘專案看板, Trello 沒有的 5 個時間管理功能]。

(本文出自電腦玩物

繼續閱讀 數位工作術
相關文章
feature picture
經理人

邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

2025-10-08 經理人X神坊資訊 有福企
分享
收藏
已完成
已取消

離職率曾高達2成的邁達特,如何逆轉人才流動困境?運用一站式員工福利管理平台「有福企®」,透過福利數位化實踐個人化福利新體驗。

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們