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TeamGantt 雲端甘特圖工具教學,一般用戶簡單上手專案管理

2019-06-04 作者 電腦玩物
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我在電腦玩物上介紹過幾款甘特圖軟體,有付費服務,有免費單機軟體,還有直接用 Google 試算表建立的甘特圖:
- GanttProject 免費中文專案管理軟體下載,製作甘特圖快速教學
- 用 Google 試算表製作甘特圖!範本直接套用與自動排程教學
- 在 Google Drive 協作畫甘特圖! Gantter 排程教學

今天再來介紹一款也是行之有年的線上甘特圖工具:「TeamGantt」,這款雲端甘特圖軟體有幾個特色:

  • 簡單操作的任務排程、時間計算與進度追蹤
  • 清楚易懂的人力資源分配
  • 雲端討論與文件溝通
  • 內建甘特圖、待辦清單、行事曆三大檢視模式

TeamGantt」免費註冊一個帳號後,可以建立「一個專案(Project)」(例如你下半年最重要、最複雜的某個大型專案),並且能夠最多同時三個人一起協同編輯。

雖然免費帳號有限制,但作為個人工作上重要目標的專案管理入門,說不定對大多數用戶來說也足夠。所以,接下來就讓我來一步步拆解「TeamGantt」的專案甘特圖功能教學。

teamgantt首頁_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-1

一、建立一個新專案

透過[Create a New Project],在「TeamGantt」開始建立第一個專案。

除了設定專案名稱之外,這個步驟最重要的就是設定[Days in week],每周的「工作日」。 例如,我勾選禮拜一到禮拜五是工作日,那麼接下來排甘特圖與專案時間進度時,會自動幫我們跳過禮拜六與禮拜日。

建立一個新專案_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-2

二、建立階段性進度、任務、里程碑

接著進入「TeamGantt」的甘特圖設定畫面,在最左方的清單,先把專案的階段性進度、必須完成的任務、重要的里程碑,一一拆解並條列出來。

利用[Group of Tasks]建立階段性進度,例如撰寫新書書稿。在[Group of Tasks]分類下,把要達到進度必須完成的任務(Task),一一列出,例如撰寫第一章、第二章等等。並且可以為這個階段性進度設定具體的里程碑(Milestone),例如把最初版草稿全部完成,代表如何判斷某個階段性成果的達成。

建立階段性進度、任務、里程碑_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-3

三、安排每個任務需要花費的時間

每個任務(Task)都是需要花費時間資源去完成的,接下來就可以直接在右方「時間軸」上,為每個任務排入需要花費的時間。在某項任務右方,點選時間軸,可以建立時間區塊,可以調整需要花費的時間長度,按住拖曳後可以改變任務的發生與結束日期。另外,可以為不同類型、不同分類的任務,挑選不同的時間進度顏色。

安排每個任務需要花費的時間_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-4

四、建立任務與任務之間的依存關係

有些任務是:必須先完成 A 任務,才能開始 B 任務。例如必須先完成新書封面設計,才能開始製作新書廣告 banner 。

在「TeamGantt」中,每個任務、里程碑的時間區塊前後都可以看到「小圓點」,這些小圓點按住後,可以直接拉線到另外一個任務時間區塊上,這樣就可以建立流程上的[依存關係]。 這樣建立的連接線,不只是看出任務的處理流程而已,接下來需要更進一步排程或調整時,「TeamGantt」會主動提示使用者有沒有哪些任務的排程出錯,例如 A 任務在某個時間尚未完成,就會建議你不要把 B 任務排到更前面的日程。

建立任務與任務之間的依存關係_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-5

五、設定每個任務的完成進度百分比

每個任務除了可以設定需要多少時間的區塊外,還可以設定目前完成的百分比進度。 讓你在管理時多一個可以調整時程的依據。例如是不是某些任務進度超前了,可以縮短原本的排程,而保留時間給其他需要的任務。

設定每個任務的完成進度百分比_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-6

六、對比上一次的時間排程規畫

「TeamGantt」還有一個功能是可以「對比調整前後的不同時間進度規畫」。例如我第一次安排好這個專案的完整進度後,可以打開左上方的[Menu]選擇[Baselines]功能,建立這一次排程的儲存備份。接下來我可能因為專案的變動,而調整了一些新的任務與時程規畫。但需要對比、參考、還原一下原始專案的時程表。

這時候,我就可以點開[Baselines]功能,點開上次儲存的時程表備份。這樣一來,右方時間軸可以看到最新進度,以及之前預排進度(灰色顯示),兩者間的對比。

對比上一次的時間排程規畫_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-7

七、分配專案人力資源

一個專案的排程不只是時間資源的分配,也有人力資源的分配。

在「TeamGantt」上方切換到[People]清單,這裡可以建立專案中可以使用的人力資源,有兩種建立方式。在「People」這裡可以邀請其他管理者一起加入「TeamGantt」專案甘特圖,一起協同合作。需要輸入對方的郵件來邀請他加入。(但免費版最多只能邀請三個人)

「Other Resources」,在這裡也可以建立人力資源,但不需要對方郵件,只要建立人力資源的名稱即可,可以用在不需要協同合作者,或是類似部門、公司外部的人力資源等。

分配專案人力資源_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-8

先建立好這個專案可用的人力資源,接著回到[Gantt]甘特圖頁面,可以在[People Assigned]中直接安排每個任務要由哪一個、哪幾個人力來處理。

分配專案人力資源_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-9

八、在任務中進行討論與資料交換

作為雲端工具,「TeamGantt」有很完整的協同合作功能,除了可以多人編輯同一份甘特圖外,每個任務也內建了討論區,可以上傳文件、圖檔。就像是 Trello 的任務卡片,可以在這裡進行任務的溝通。

在任務中進行討論與資料交換_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-10

九、調整排程:移動整個階段性進度

當需要調整任務時間,除了拖曳單一任務的時間區塊外,也可以一次拖曳調整「整個階段性進度」的排程。 例如要一次改變「整個封面設計進度」的時間表,只要在右方時間軸按住這個進度上方的「總時間灰色進度條」,就能一次移動多個任務的時間安排。

調整排程:移動整個階段性進度_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-11

十、調整排程:提醒有問題、會卡關的時程安排

如果前面有建立好任務與任務之間的依存關係,那麼當重新調整進度時,如果不小心把任務提前到還不可能開始的時間(因為它的相關前一個任務尚未完成)。那麼這時候「TeamGantt」會主動顯示出紅色的提醒線條,提醒這樣的任務順序可能會造成卡關。

調整排程:提醒有問題、會卡關的時程安排_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-12

十一、調整排程:提醒某個人過多的工作量

當我們也建立好人力資源,並且把任務都分配給不同的人力後。「TeamGantt」會在下方幫我們很直接的統計每一個工作日,每一個人負擔了多少件任務。 如果你發現某個人在一段時間中,每天都要負擔數個任務,那麼有可能需要重新調整工作分配或時程安排。

調整排程:提醒某個人過多的工作量_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-13

十二、甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式

「TeamGantt」除了甘特圖的進度排程外,還提供了數種不同的專案整理模式。切換到[List] ,可以用待辦清單的方式,快速管理每個任務的工作分配、進度、截止時間等等資料。

甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-14

切換到[Calendar] ,則可以在行事曆上,看到每個月、每一周有哪些專案的任務進度。

甘特圖、待辦清單、行事曆的檢視模式_TeamGantt 雲端甘特圖工具教學-15

以上就是「TeamGantt」的幾個主要功能,提供需要的朋友參考。

對這類專案管理工具有興趣的朋友,還可參考:[免費畫流程圖、心智圖、甘特圖軟體推薦:用圖表理清工作難題]、[免費專案管理軟體推薦!困難計畫簡單管理 13 種工具]、[KanbanFlow 番茄鐘專案看板, Trello 沒有的 5 個時間管理功能]。

(本文出自電腦玩物

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經理人

2026 重新來過!心理學家:3 步驟「顯化」願望,相信自己做得到、全世界都會幫你

2025-12-03 撰文 林柏源
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2024 年,劍橋詞典將「顯化」(Manifest)選為年度詞彙;Instagram、TikTok 上關於「#manifest」的內容累積數十億次觀看,也帶動顯化的熱度從社群外溢至主流媒體。從奧運金牌得主到知名主持人、歌手,愈來愈多人渴望透過「意念」重塑現實。

可惜,做不到。因為 「顯化」不是躺著許願就能成真的魔法,更需要與行動力的結合。我們無法遞給你霍格華茲的入學通知信,也沒辦法教你揮舞魔杖改變世界,但能給你一套比咒語更可靠的科學系統。

2026 年,除了透過顯化的訣竅「重新 Coding」大腦,「經理人商管 LAB」更推出 《改變人生的目標實踐法》 線上課,搭配科學實證有效的「原子習慣」系統,讓顯化真正成功,迎接不一樣的人生!

陳姿伶製圖

顯化是什麼?為何成為人們心靈的救贖?

顯化的定義,是透過思想的力量,將願望或想法轉化為實體或現實。

但這個概念,其實一點都不新。

早在 19 世紀,「新思維」(New Thought)靈性運動就提出了「吸引力法則」(Law of Attraction),主張思想能影響外部世界,「心勝於物」(mind over matter)。

顯化的第一次爆發,能追溯到 2006 年。《秘密》(The Secret)成為當年度的暢銷書,更是顯化爆紅的一大推手。《秘密》在全球狂銷 3000 萬冊,並在 2007 年歐普拉(Oprah Winfrey)脫口秀的推波助瀾下,成為當時的文化現象。

#1 顯化
經理人

2020 年疫情封鎖期間,顯化再度翻紅。在焦慮與無助的氛圍下,顯化的搜尋量在短短數月內飆升了 669%。人們試圖在失控的世界中找回控制權,而 TikTok 和 Instagram 成為了這股能量的放大器。

這股風潮,甚至催生了「顯化產業」。網路出現了顯化教練、關於顯化的書籍與線上課程;甚至有人開始沉迷於「天使數字」(如 1111、444),或相信聽特定的音頻(如 528 赫茲被稱為愛情的頻率)就能帶來好運。

破解迷思:顯化不是魔法、更別因為顯化而怠惰

然而,心理學家提醒,目前流行的顯化存在幾項迷思。如果沒有正確了解,可能反而會害了你:

1. 顯化不是魔法,只把目標寫下來還不夠

顯化,不只是「許願」。舉例來說,社群上流行的「書寫實現法」(Scripting)或「3-6-9 方法」(早中晚分別寫下願望 3、6、9 次),若缺乏行動,就只是單純的儀式。

心理學家警告,相信「單憑許願就能實現目標,無需實質努力」的心態,被稱為魔法思維(Magical Thinking)。這種思路忽視了採取行動的重要性,只有行為改變了,才能真正創造與改變未來。

#3 顯化
經理人

2. 助長「惰性」,讓人低估要為此付出的努力

顯化的另一大隱憂,是變向助長了惰性。

社群平台上,顯化可能被包裝成一種「零努力的成長駭客」(zero-effort growth hack),讓人誤以為點讚、分享貼文就能「顯化財富」,但這完全背離了現實世界的運作法則。

顯化,是讓大腦為你工作!從3個舉動開始顯化

不過,這並不代表顯化是偽科學。

史丹佛大學神經外科醫師詹姆斯 · 多蒂(James Doty)指出,顯化不是魔法,而是「重新 Coding」大腦。如果能端正心態,顯化其實是一套符合神經科學的「目標達成系統」。

顯化怎麼改變大腦
經理人

1. 把意圖嵌入大腦,用腦中的「獵犬」幫你實踐目標

顯化的第一步,是讓潛意識知道「這件事很重要」。這需要透過多個感官參與來完成,舉例來說:

  • 觸覺:拿起筆,親手寫下你的意圖。
  • 聽覺與視覺:默讀它,再大聲朗讀出來。
  • 想像:在腦海中視覺化目標實現的畫面。
  • 全身投入:盡可能調動聽覺、味覺、嗅覺、觸覺等7種感官。

這種重複的過程會啟動大腦的「預設模式網路」(Default Mode Network),將目標嵌入潛意識。

一旦目標被標記為重要,就像是大腦多了一隻「獵犬」,會開始掃描環境中所有可能幫助你實現目標的微小線索或機會。這也是為什麼當你真心想做一件事時,彷彿全世界都在幫你,其實是因為大腦終於「看見」了那些機會。

#2 顯化
經理人

2. 運用「心理對比」,告別白日夢、正視執行中的阻礙

許多人以為,顯化就是只要靠想的、靠祈禱,有一天願望就會達成。

心理學家嘉貝麗 · 厄丁頓(Gabriele Oettingen)指出,越積極地夢想未來,當下感覺越好,人們會放鬆且血壓下降,但終究需要能量來執行、付諸行動。如果只專注於夢想,長遠下來反而會因為付出較少努力,而感到沮喪或失敗。

厄丁頓提醒,顯化需要兼顧「心理對比」(Mental Contrasting),也就是在 想像美好未來的同時,必須同等關注「阻礙你實現目標的障礙」。因為當人們審視可能阻止他們的行為時,表現反而更好。 一旦理解了障礙,就可以找到克服障礙的方法。

3. 相信自己有力量、設定符合 SMART 原則的目標

許多人顯化失敗的原因,是目標太過寬泛、抽象,像是「我想變有錢」,什麼時候變有錢?有多少財富算是有錢?

想真正實現目標,必須符合 SMART 原則,也就是:Specific(具體)、Measurable(可衡量)、Achievable(可達成)、Relevant(相關性)和 Time-bound(有時限)。

同時,我們也必須建立「內在控制信念」(Internal Locus of Control),相信自己有力量塑造人生,而非依賴外在的宇宙施捨 。研究證實,擁有這種信念的人在工作表現和健康上都更為優異。

2026 年必學!顯化+原子習慣,真正實踐你的願望

顯化幫助我們繪製了夢想的藍圖,讓潛意識也相信願望真的能實踐、開啟大腦自動採集幫助目標成真的訊號。 接下來的行動,可以透過「原子習慣」的系統化做法,幫助我們更好落實、養成好習慣來自動推進目標。

正如美國體操天后西蒙 · 拜爾斯(Simone Biles)的例子:她確實會寫下目標並將目標說出來,但成功的背後,更是每天數小時的訓練。

經理人

想顯化你的目標,能將顯化與原子習慣的概念結合:

1. 將願景拆解為微小行動,擺脫行動力不足的問題

顯化容易常讓人好高騖遠,導致面對巨大目標時行動力不足、進一步拖延。要解決這個問題,能善用原子習慣的「原子化」的概念。

別只顯化「我要成為暢銷作家」,而是要專注於「每天寫 300 字」的微小行動,透過一天一天地執行、養成能幫助實踐目標的好習慣,讓改變自然成真。每天進步 1%,就能享有複利的效果,一年強大 37 倍。

2. 一次次實現小目標,能提升自信、強化顯化效果

顯化的本質,其實是提升自信的一種手段。

研究顯示,相信自己有「能力」實現目標,比單純相信「目標會實現」更有效。 原子習慣的概念之一,便是透過每一次小目標的達成,向大腦證明「我做得到!」。這種正向循環將產生巨大的動能,幫助你持續行動下去,進一步開啟邁向成功的飛輪。

顯化給了你做夢的勇氣,原子習慣給了你圓夢的底氣!別讓你的願望,只停留在想像的彼岸。2026 年即將到來,顯化你的願望,透過原子習慣的行動力來推進目標,真正改變你的人生吧!

資料來源:SELF Magazine、Psychology Today、New York Post、《精準顯化六步驟》,方智出版

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