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這樣「報價」才容易成交!業績 NO.1 超業愛用的 4 個技巧

2019-08-28 美國知名業務 馬修‧波勒
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「我只想知道這需要花多少錢!」有接過以這句話開頭的潛在客戶來電嗎?我也收過這類,直截了當問我商業諮詢收費多少的電子信件。然而,除非客戶明白你的價值所在,不然就無法進行有效的討論。

這也是為什麼一定要到最後才談價錢。因為你得從建立信任、問問題、提供故事開始,接著一路進行至處理異見,最後才是提出自己的收費價碼

1.當客戶打斷談話、問價錢,你可以⋯⋯

如果客戶在你還沒打算回答以前,不論是剛開始,你還在解釋接下來的討論順序;或在故事分享時的任何一個時間點打斷你,開口詢問想知道他得花多少錢,你也只需要給予以下的回應:「 我們等下一定會談到這部分,不過目前我得先確定你了解什麼對你有幫助 ,同時為你打造完全符合你需要的專屬解決方案。我們馬上就會談到價錢了,我保證!但是現在,是否方便先問你幾個問題?太棒了!」這麼一來,你又可以回到劇本上了。

或者,你也可以這麼說:「我是否可以先解釋完這個產品/服務對以前某某客戶發揮了什麼功用,這樣我才好確定,我的建議能百分之百切合你期待達成的效果?好極了!」然後再回到你的劇本。

2.最好談話前就先預告報價時間點

為客戶說明接下來的討論時程時,一定要確定之中包括了討論價格的時間點。 就如我曾舉過的波勒學院的例子一樣,這麼做會讓潛在客戶對你有信心,因為你顯然清楚自己在幹嘛,而這麼一來,就能大大 減低對方躁進的機會。

那麼,為什麼要將報價的流程壓在最後的最後呢?

3.把報價壓最後,避免過程被斤斤計較

如果 一開始就先提價錢,那麼之後你所提出產品的各項功能或優點,對方都會自動自發地拿來和價錢進行比較 :這東西值得他提出的報價嗎?我可不這麼認為。

這下可好,你把自己逼到一個得和潛在客戶的邏輯思維爭來鬥去的位置上,而你該做的,明明是去訴諸對方的情感層面。最後才報價,你才能獲得滾雪球效應。如果你太早提到價錢,那就只能靠某項特定功能或優點發揮作用;如果讓一個又一個的優點逐步累加,等到最後提出報價時,客戶心中的想法就會是:「花這些錢就可以獲得這麼多?這交易聽起來太划算了!」

如果你在真正搞清楚潛在客戶需要什麼之前就報價,你就會像是在追打一個移動的靶。假若他們需要的商品(服務),所需花費超過你的預期或一般的報價,那麼現在你就不得不提高報價。可是,這麼一來,客戶便覺得你在騙他,為什麼明明之前說費用是 X,現在又變成了 Y 呢?

所以, 太快就談到價錢,對你真的沒有什麼好處

4.講價格時,金額再大也要面不改色

請你在 報價時,維持一種好像在討論別的事情的態度。 當然,我知道要對價格全然無感是不大可能的事,事實上,我在和人討論該怎麼寫報價這個議題時,就有人建議我應該花上整整一章來談定價和如何報價:「管他的,你最好花一整本書的篇幅講這個!」我當然可以這麼做,但報價真的不是什麼了不得的大事。 價格就是價格,說出來,然後繼續往下進行。

如果你始終無法擺脫自己好像跟對方收很多錢的念頭,那你更該試著讓自己對這筆數字無感 。舉例來說,我有個好友在以中低產階級為主要人口組成的地區,開了一間空手道工作室。他找來當地的高中生,替他挨家挨戶上門銷售為期一年、要價 3500 美元的課程方案。

回想一下當你還在念高中的時候,我不管你哪一年畢業的,想想看,3500 美元可是一大筆錢,對這些孩子來說,自然也不例外。他們比預期中表現得還好,鉅細靡遺地向家長解釋了課程方案、價值為何、結構如何。然而提到價錢時,他們只能結結巴巴地吐出數字。我朋友心知肚明,要這些孩子說出這麼大一筆數字,真是把他們嚇壞了。

於是,他訂了一個目標,想幫助他們對這個數字無感。每天開工前,他會讓這些孩子們練習對彼此說「3.5K」,不是「3500 元」,而是「3.5K」。

3.5K個枕頭……
3.5K支羽毛……
3.5K隻長頸鹿……

他們不斷練習再練習,直到這個數字對他們來說毫無意義,就只是個數字。大約經過一週固定的練習後,他就看到驚人的不同:「3.5K」自然而然脫口而出,銷售數字也節節高升。

  • 如果你的收費是一萬五千美元,練習說:「總共是 15K,15K,15K。」
  • 如果是分期付款,那麼試試看:「一共是 12.5K,頭期款是 7.5K 隻駱馬,接下來兩個月輕鬆付 2.5K 隻駱馬就好了!」
  • 如果收費是 8400 美元:「一共是 8400 隻猴子,等於 2100 隻猴子乘以四。」

繼續不斷練習,直到你對這個數字完全無感為止。

馬修‧波勒

19 歲為了生計成為業務,第一天被拒絕 92 次。幾周後,他從被拒絕 92 次到 5 次內成交。並在幾個月內打敗公司所有業務,取得業績第一。

(本文整理、摘錄自《絕對達成!業務之神的安靜成交術》,三采文化出版)

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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