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Keep 免費居家健身訓練 App,人性化幫助養成運動習慣

2019-09-03 作者 電腦玩物
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「 Keep 」是一款健身訓練 App 。它有一個特色,就是擁有 Android TV 版本的 App ,若你家的電視系統是 Android TV,安裝「 Keep 」後,可以更方便在電視大螢幕上,全家人一起進行各種居家的運動練習。

針對居家運動練習來說,之前我用過很長一段時間的是:「春節大吃大喝後的簡單可行運動計畫: 30天健身鍛煉挑戰」,同樣提供很多在室內小空間、地板地墊上就能做的運動,像是深蹲、開合跳、各部位肌耐力、各種伸展動作等。

解說清楚,難度漸進容易達成

而這次使用「 Keep 」的經驗,我覺得優點是:
- Keep 的動作解說,文字、影片都更具體清楚。
- 個人化難度的訓練計畫上,也提供了循序漸進、容易達成、不會過度挑戰,又能逐漸增強的運動菜單。

Keep 這款健身運動 App 可以免費下載,有月費、年費的機制,讓你快速解鎖更多的訓練計畫。

不過,Keep 還提供了另外一種免費的 卡路里幣 ,透過每天操作 App 、持續的訓練、完成特定任務來獲得。如果努力練習、持續訓練,累積足夠的卡路里幣,也可以用來免費解鎖更多課程。

健身1

Keep 主要區分三大功能:

1. 為個人打造訓練計畫。
2. 各種居家健身運動的影片教練。
3. 健身社區、相關資訊。

如果要打造個人訓練計畫,首先 Keep 會詢問我們運動的目標是什麼?目前的生活型態如何?想要一個難度多少的運動計畫?

回答一系列問題後, Keep 就會在「計畫」頁面,設定出一套長達好幾周的訓練計畫,讓我們每天跟著運動菜單一起練習。

而這份訓練計畫,循序漸進、符合人性,不會有過度壓力,但又有適度的挑戰,我個人覺得很喜歡。

如果不想要照著運動菜單訓練,Keep 也提供可以直接呼叫任何課程的「訓練目錄」。可以在這裡找到身體各個部位、各種運動需求的教練影片。

教練影片,真人示範講解

在教練影片中,會有真人教練拍攝的示範影片,每個動作都有詳細的步驟,讓我們可以跟著一起做。

除了看教練的動作影片,如果想要更精準,甚至要避免運動傷害,還可以透過教練影片下方的文字解說,了解每一個拆解步驟的細節,以及可能犯的錯誤動作。這樣詳細的資訊,我覺得是很完整的。

健身2

在練習計畫中,除了每天提供我們運動菜單外,Keep 也可以作為一款簡單的飲食紀錄、卡路里計算、其他運動計算的 App 來使用。不過,Keep 主要是健身運動的 App ,在其他健康管理部分,相對比較簡單。

熱量紀錄,管理每日卡路里

例如,Keep 在計算每餐飲食的卡路里時,提供了一個英文的飲食資料庫,輸入食物的英文關鍵字,可以找到相關食材、餐點的營養資訊,加入飲食紀錄中,可以幫我們自動計算每天攝取了多少熱量、蛋白質。

它的飲食資料庫不算豐富,但還可用。如果輸入英文關鍵字查找不方便,其實可以利用 Gboard 輸入法的中文直接轉英文功能,就能快速查找自己吃過的食物。

Keep 還有一個便利之處,就是透過我們記錄自己的身高、體重、訓練計畫後,Keep 會提供給一個每日應該攝取多少範圍內的卡路里的建議。而且當結合你的健身、跑步、走路等的運動數據後,會將運動數據轉換成可以「額外補充」卡路里的數據。

但是以 Android 版本來說,Keep 除了結合自己的健身運動數據外,如果要整合自己的跑步、走路等數據,需要另外跟 Google Fit 進行同步,從 Google Fit 上獲取其他運動的即時數據。

對我來說 Keep 有個方便之處是,擁有 Android TV 版的 App ,這樣就可以在 Android 系統的電視上,用大螢幕讓全家一起跟著做運動訓練。

除了運動教練、健康數據管理外, Keep 也有簡單的激勵機制,例如每天提供鼓勵運動的提醒,或持續運動後獲得的升級、徽章、卡路里幣等。

在每天的訓練計畫中,除了要做的運動、要記錄的熱量任務外,還會提供許多英文的健康運動相關文章,一邊運動,同時也吸收運動相關的知識。

介面好看,操作也容易上手

最後,Keep 也可以當作一個健康運動社群使用,不過最後這一點,倒不是我個人的需求。所以這時候,我會進入「設置」的「隱私」部分,把原本預設的公開帳號,修改成「私人帳號」。

當然,Keep 還有一個顯而易見的優點,就是介面非常賞心悅目,操作上手更加容易。是一款免費就可使用大量功能,並且很人性化的幫助居家運動的 App。

對這類工具、運動習慣有興趣的朋友,還可參考:從練習每天走路一萬步習慣開始帶來的小改變如何開始一個跑步習慣?我的經驗談長期使用睡眠追蹤 App 有用嗎?我的心得分享

(本文出自電腦玩物

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別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

2026-05-25 整理‧撰文 / 陳清稱
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部門會議上,業務經理交辦了一項工作給部屬,部屬問:「這項工作什麼時候要完成?」經理答:「愈快愈好!」多數主管對於工作期限該如何制定,經常只是隨口敷衍部屬,事前既沒有自行評估設想,過程中也不曾追蹤詢問提供協助,結果當然不如預期。

主管該如何精確估算部屬工作所需時間?《一定做得到的效率工作法》作者吉山勇樹提出制定工作期限的 3 項要領:

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

主管交辦工作前,3 原則估算完成時間

首先,主管可根據過去經驗推算,預估完成類似工作所需時間;若是遇上沒有相關經驗時,可以詢問有經驗者的意見,判斷可能需要的時間。

其次,判斷該項工作時間是可變動的,還是固定的。判斷的標準在於,事先確認有哪些可運用的資源(人力、物力、財力),比如說,有些工作可藉由追加人手或外包,來縮短工作時間,但也有些工作完全無法假手他人,則需安排更多時間,確定能夠及時達成目標。

最後,每項工作都要預留緩衝時間,以因應臨時的變化,若是共事的成員或利害關係人比較多的工作,必須保留更多緩衝時間,讓負責的部屬有時間進行溝通,加強團隊合作。主管了解完成一件工作需要花多久的時間,就可避免對部屬提出不可能的要求,或是制定出過於鬆散的完成期限。

主管交辦工作後,3 技巧追蹤工作進度

在設定部屬完成工作的時間後,主管可運用以下 3 項技巧,設定工作期限,有效追蹤進度。

1.一天一次、一周一次,定期溝通:《交辦的技術》作者小倉廣建議,可採取「一天一次、一周一次」定期溝通模式。一天一次追蹤時,可由部屬主動提出日報表與團隊分享,避免一天到晚追問,造成雙方關係緊張;等到一周一次的定期面談時,再與部屬進行一對一深入討論。

2.把大任務拆成小任務,設立中程期限: 遇到龐雜的大任務時,主管必須帶領部屬將大任務分解成幾項小任務,從旁提點部屬簡化複雜工作的技巧。例如,將業務流程大任務分解成整理業務、製作業務流程圖、編寫公式化手冊等小型任務,再針對各項小任務設定完成期限。

3.依照部屬的能力與成熟度,決定討論工作的方式: 對於能力成熟的部屬,採取放任形式;對於能力尚未成熟的部屬,從旁給予強烈的指示;對於有能力但動力不足的部屬,則要加強精神上的鼓舞;對於有熱忱卻能力不足的部屬,就必須多給予工作上的指示。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

別讓交辦變「丟包」,高績效主管的授權防守線

掌握了工作期限與進度追蹤的技巧,但回到辦公室,你是否依然陷入「自己做比較快」的救火泥淖?

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資料來源 / 《交辦的技術》,大樂文化

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