「 OKRs App 」是一個免費的目標規劃線上工具，從命名就可以知道，這個工具根據 OKR 理論（ Objectives and Key Results 目標和關鍵成果），引導我們去設計自己的目標、追蹤目標成效。

（推薦閱讀：什麼是 OKR？跟 KPI 差在哪？一次讀懂 OKR 目標管理法）

OKR 理論來自於 Google 等知名企業的目標管理方法，但「 OKRs App 」這個工具，主要是提供用戶規劃「個人目標」，所以功能很簡單，只是設計出一套「表格」，讓即使不了解 OKR 的人，也不需要先搞懂理論，

只要照著功能設計一步一步做，就能做出 OKR 訴求的：明確、有難度的目標，並定義好要追求的可衡量成果。

OKR 可不可以運用在我們個人的目標管理上呢？我認為當然是可以的，甚至生活中的一些往往虛無飄渺的目標，更需要 OKR 思維來翻轉。我也在電腦玩物撰寫過相關文章，分享自己如何把這樣的理論，納入自己的生活目標管理中：把 OKR 用在生活與家庭目標管理，學會設定要事。

「 OKRs App 」這個線上工具，當然不能說是涵蓋了 OKR 方法的每個細節與變化，不過倒是把握了其中很關鍵的一塊：「跟目標有關，且可測量的關鍵成果」，而這確實是我們設計目標時往往忽略的。

「 OKRs App 」的操作流程，會要求使用者不得不去思考，如何把自己想要達成的目標，設計成可以用數字評量？可以用數量累積來追蹤完成度？而不是只是一句空話。

例如：

一個健康目標，如何設計出可以評量的數字化成果？
三個月運動 900 分鐘，三個月體重降低 5 公斤。

一個習慣養成目標，如何設定可以評量的次數？
三個月成功早起 60 次，三個月晨跑 40 次。

一個產品或工作目標，如何轉化成可以檢測的數字結果？
三個月後有 1000 個購買者、三個月內舉辦 2 次活動。

不是說數字化就是最好的方法，但逼迫自己思考一下，是有好處的。

所謂的目標，有沒有辦法轉化成可以具體評量完成度的成果，讓自己有一個明確的、有挑戰的方向，而且知道怎麼測量達成度，才知道怎麼修正。

註冊帳號

註冊一個免費的「 OKRs App 」帳號，便可以開始目標規劃。首先可以到［ Set OKRs ］頁面，這個可以編輯目標設定。要注意的是，「 OKRs App 」的目標是固定以每一季（三個月）作為規劃期。

目標描述

在這個欄位描述目標，如果根據 OKR 的原則，目標應該要是這三個月內想要達成的具體願景，描述應該要是具有行動力，且可以激勵自己的。

關鍵成果（Key Result ）

可以設定多個關鍵成果，要思考的是需要達成哪些關鍵成果，上述目標才是有效達成。反過來說，關鍵成果也一定要跟目標正相關。關鍵成果應該要是可以測量的。

而在「關鍵成果」的填寫上，是「 OKRs App 」的特別之處，從下圖中可以看到，這裡強迫我們一定要用數字來設定關鍵成果。

設定要達成的數字，可能是次數、銷量等可計算的單位。
例如三個月內要達到 1000 個購買者，或是要完成 3 次登山。

接著來到「 OKRs App 」的［ Dashboard ］追蹤面板，這邊用來追蹤目標的完成度。

操作方法很簡單，「 OKRs App 」已經預設好三個月共 14 週的表格：每一格，代表一週。每週回顧時，把這一週達成的數字填上。就能看到這個關鍵成果目標的達成率。

例如：第一週減掉 1 公斤（+1），第四週增加 1 公斤（-1），第五週又減掉 1 公斤（+1），於是目前關於「三個月減掉 5 公斤」的達成率是 20%。

透過這個設定好的表格，讓我們只要進行每週回顧，把關鍵成果的這一週達成數字填上（所以關鍵成果一定要是可測量的），就能逐步看到整個目標的達成率。

而透過這樣的持續追蹤，我們可以隨時進行 OKR 的修正評估：
．要不要提高目標、關鍵成果？
．關鍵成果有沒有設定錯？這樣連帶影響了無效的行動？

此外在 OKR 的相關討論中，也很強調這樣的目標設定在團隊內應該是公開的，讓每個人都可以看到各自的目標設定、目前進度，這會有激勵與更好修正的效果。

而「 OKRs App 」是解決個人目標的需求，但她也設計了一個「 Buddies 」功能，讓我們邀請家人、朋友或其他夥伴，來觀看我的 OKR 目標與進度，強化激勵的效果。

結論：當然， OKR 也不僅僅只是量化成果、追蹤達成率、分享目標而已，不過「 OKRs App 」鎖定這幾個關鍵點，設計一個簡單的表格工具，幫助我們思考目標規劃的問題。

尤其在強調用數字描述關鍵成果，用數字追蹤每週進度，這個設計如果讓你覺得：「可是我的目標好像沒辦法用這樣的方式衡量？」其實這正是一個好機會：

• 會不會是我們沒有思考透徹，所以把目標設定成空泛、不具體、缺少行動力呢？
• 我的目標真的無法以具體數字結果來評量嗎？
• 如果我發揮創意，設計出可用數字衡量的關鍵成果，會不會發現原來執行目標跟我想得不一樣呢？

「 OKRs App 」是一個有趣的工具，剛好新年開始，也分享給大家參考。

有興趣的朋友，還可延伸閱讀：不一定要計畫新年度目標，用這五步驟為「現在」找到目標、養成好習慣之前，如何建立真的做得到的習慣養成目標？、如何利用零碎時間？讓空檔成為完成目標的四種關鍵時間等文章。

（本文出自電腦玩物）