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飛機餐怎麼來的?直擊全球最大空廚中心,解密背後 SOP、商業策略

2020-03-12 數位時代 高敬原
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機上餐飲,也能是航空公司獲利的重要來源。對於創下連續 31 年獲利的阿聯酋航空(Emirates)更是如此。餐盤上一根平凡無奇的花椰菜,背後可是經過層層安檢、人工細心的分裝,甚至是機器人的載運,才能讓乘客在三萬英呎高空中,吃到熱騰騰餐點。

《經理人八分生活》友站《數位時代》直擊阿聯酋航空空廚中心,解密現代航空公司,是如何透過人機合作,順利完成每趟飛行。

延伸閱讀 / 飛機餐不好吃、沒味道?關鍵很可能在:你變了

直擊全球最大空廚中心,解密飛機餐的 SOP

占地 1 萬 7,726 坪的阿聯酋空廚中心 EKFC1(Emirates Flight Catering),就位於繁忙起降的杜拜國際機場一側,看似不起眼的建築,占地面積可是有 8 個足球場這麼大,是目前全球最大的空廚中心。

不只是阿聯酋自家營運的班機,事實上包括荷航、英航等超過 100 家航空公司,以及貴賓室供應的餐點酒水,都是出自於這裡;甚至還成立自有品牌在超市、飯店等通路販售食品。空廚中心大廚透露,每一天至少會產出 22 萬份的餐點,供應給 700 個航班,從冷鏈物流、食品安全、能源應用上,通通都是採取最高標準。

阿聯酋航空Emirates
沈佑穎製圖

食安就是飛安,任何運送上飛機的物品,都必須經過最高安全檢驗,跟一般餐廳不同的是, 任何進入到空廚中心的食材,都必須先經過X光機的檢驗,確定沒有夾帶任何危險物品才能放行 ,現場工作人員說:「每項食材都必須有清楚的履歷紀錄,只要資訊不清,就會馬上退貨。」通過安檢後,必須馬上換成內部專用的箱子存放食材,整個過程都有身穿制服的警察全程監控,記者從旁觀察,都能感受到嚴謹甚至帶有一點緊張的氣氛。

阿聯酋航空(Emirates)
任何進入到空廚中心的食材,都必須先經過X光機的檢驗,確定沒有夾帶任何危險物品才能放行。
Emirates

每天供應數十萬份餐點、全天候 24 小時運作的空廚中心,總共有超過 1800 名主廚,負責料理中式、西式、日式、中東、印度等不同風格文化的餐點。即便每天必須生產龐大數量的餐點,空廚中心也並非全靠冷冰冰的機器生產,而是人類與機器相互合作的成果。

阿聯酋航空(Emirates)
空廚中心裡有超過1800名主廚,負責料理中式、西式、日式、中東、印度等不同風格文化的餐點。
高敬原攝影

從做菜到清潔,全靠「人機合作」

廚房內部,依據不同料理分為不同料理區塊,每道菜色都是經由人工親自烹調,除了維持料理口味穩定,也能確保特殊餐點符合宗教、健康等規範。就連蔬菜水果、肉類,也全都由人工一份一份處理裁切。大廚指出,主要原因是食材質地軟硬、含水量狀況不一致,如果用機器裁切處理,在力道控制上很難統一,就很難維持品質一致性。

阿聯酋航空(Emirates)
蔬菜水果、肉類,全都由人工一份一份處理裁切。
Emirates

不過在作業流程中,仍導入了許多自動化設備。一年半前,空廚中心與德國物流公司 UNITECHNIK 合作,導入了 10 多台的無人搬運車(AGV),完全自動化的方式,協助搬運食材到不同的料理部門,節省不少人工搬運成本與時間。

阿聯酋航空(Emirates)
空廚中心導入了10多台的無人搬運車(AGV),完全自動化的方式,協助搬運食材到不同的料理部門。
Emirates

餐具清洗上,則是高度自動化。空廚中心人員表示,每天有超過 310 萬個餐飲用具(包括餐盤、餐具、餐車)會送到空廚中心清洗,其中包括2萬台餐車,攸關食安,全部都必須徹底清潔消毒。

阿聯酋航空(Emirates)
空廚中心每天要清洗餐盤、餐具、餐車等超過310萬個餐飲用具。
Emirates提供

剛從飛機卸下的餐車,會經由電動單軌設備,統一運送到清潔區域,舉凡台灣旅客剛吃過的雞肉麵、義大利旅客吃過的歐姆蛋,全部都集中在這裡,像極了一座停車場。接著,工作人員會逐一分類,挑出廚餘、餐具、杯子、盤子,依據不同材質由人工清洗。

阿聯酋航空(Emirates)
很像迷你捷運的單軌餐車運送設備,可以快速抬起數十台餐車快速移動。
Emirates

發展「自有品牌」產品,拓展新營收來源

不只是餐點,事實上所有的機上備品,包括機上免稅品、送給乘客的過夜包、雜誌,都會在空廚中心統一分配處理。

阿聯酋航空(Emirates)
所有的機上備品,包括機上免稅品、送給乘客的過夜包、雜誌,都會在空廚中心統一分配處理。
高敬原攝影

從香水、保養品到烈酒,琳瑯滿目的商品通通依據航班號碼鎖在櫃子中,放在專屬空間管制。由於每架飛機上的免稅品種類繁多,算錯錢、商品遺失都可能造成損失,因此必須嚴格管理商品庫存,管制進出人員身分。

阿聯酋航空(Emirates)
琳瑯滿目的免稅商品通通依據航班般號,鎖在櫃子中。
高敬原攝影

阿聯酋也將商品資料儲存在晶片中,空服員只要手持機器掃描商品上的 QR Code,就能掌握售價、庫存、銷售狀況,以及商品放在哪一台推車中,加速空服員工作效率。

阿聯酋航空(Emirates)
空服員只要手持機器掃描商品上的QR Code,就能掌握售價、庫存狀況。
高敬原攝影

阿聯酋航空的空廚服務,是隸屬在旗下的機場服務公司 dnata 底下,業務內容包括機場營運、地勤等等,2019 年 dnata 的國際業務表現,占了超過集團總營收的 72%。去年整年 dnata 的營收為 20 億美元,其中空廚服務營收為 4.79 億美元,可說是集團重要獲利來源之一。

為了增加獲利能力,阿聯酋近年發展出多角化的新策略,空廚中心不只是生產機上餐飲,團隊也開發了麵條、香腸、冰淇淋等產品,販售給超市等零售通路,以及提供給連鎖飯店品牌。

飛機上的每一口餐點,都是經過數百人的努力與程序,才能順利讓乘客在空中用餐。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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