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Gogoro 兩小時能造一台車! 5 年如何僅靠兩條產線,坐上市占第一寶座?

2020-10-06 採訪‧撰文 劉燿瑜
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提起 Gogoro(睿能),外界總是會拿外觀設計、價錢和 CP 值、引擎加速感受、充電站多寡等展開討論,少有人論及生產製造端的驚人績效:Gogoro 2019 年銷 14 萬輛車、拿下全台電動機車市占龍頭,背後只有兩條生產線,2 小時就能打造一台車。

根據台灣區車輛工業同業公會統計,台灣每年燃油機車加上電動機車的生產量約 100 萬輛,過往由光陽、三陽和台灣山葉三分天下,近年碰上 Gogoro 急起直追。今年 1 月 Gogoro 生產的車量達 8009 輛,緊追機車產量排行第 3 的台灣山葉(Yamaha)9860 輛,差距僅 1000 多台。短短 5 年,Gogoro 的銷量、產量,逐步撼動機車產業,他的祕密武器,來自於他們的智慧工廠。

72小時組一條生產線,5分鐘就能切換生產不同車款

自 2015 年推出第一輛電動機車 Gogoro 1,5 年來 Gogoro 陸續生產 20 多款、超過數十萬輛的電動機車,但比起三陽、光陽擁有好幾座上萬坪的工廠,Gogoro 只在龜山總部設立一間 2000 坪大、僅兩條生產線的整車廠,和其他機車大廠相比只有 1/10 面積不到。

這麼小的面積和產線,要如何同時產出 20 多款車的樣式和數量?答案是無人搬運車(簡稱 AGV,automated guided vehicle)。

Gogoro 行銷總監陳彥揚表示,一般 AGV 在智慧工廠扮演的角色,多作為搬運零件、撿貨之用,但 Gogoro 是全台唯一完全用 AGV 來取代生產線的機車廠,換句話說,這裡看不見產線的輸送帶,每一個工作站之間單純靠無人車搬運、傳送,保留隨時為了推出新款車型,改變生產流程的彈性。

廠長鄭建文說,靠著 AGV,一條完整的生產線從無到有只要 72 小時,若是傳統機車工廠,這時間連給新產線設備進駐的時間都不夠。

GOGORO智慧工廠
AGV進入站點後,工作人員可依作業需求調整車檯角度。
攝影 / 侯俊偉

每當需要生產新車款時,只要切換電腦設定、更改地上供 AGV 運行的磁線,AGV 就能配合不同製程做到新的「運送」路線;也可依據每個工作站需求及作業員身高,升降車檯高度,使作業過程更流暢。鄭建文表示,AGV 最快在 5 分鐘內,就能切換至不同車款的生產線,製程差距較大的車款,也能抓在 30 分鐘內切換完成。

gogoro智慧工廠
廠內AGV全數採用Gogoro自家電池,全天運行僅需更換1至兩次。
Gogoro

而原本 AGV 作為生產線的致命傷,是傳送速度較傳統輸送帶來得慢,但 Gogoro 持續改良 AGV 的外型大小,以及 2017 年,將 AGV 的電源換成自家電池,增進用電效率。Gogoro 表示,自 2015 年來,生產速率幾乎以每年倍增的速度成長,現在平均製造一輛機車,僅需 2 個小時,工廠的產量最高曾達到單月突破兩萬輛的紀錄。

gogoro智慧工廠
產線的最後一站會有工作人員騎乘測試,做出廠前的最後檢查。
Gogoro

生產履歷電子化,減少零件核對、紀錄時間

Gogoro 工廠改良生產速度的另一項祕密武器,是將每輛機車生產過程中的品質生產履歷無紙化。鄭建文表示,所有 Gogoro 機車的重要零件及半成品都備有自己的 QR code 標籤,透過產線上的自動感應工具,在不同工作站點,將生產資訊上傳至工廠內部的雲端 FQCS 系統 (Final Quality Control System),一發生異常狀況,便可透過標籤朔源管理,迅速找出關鍵原因。

而且利用 FQCS 系統,不管是想抓出生產報表或是蒐集其他製程參數,都不必再花費人力與時間整理紙本紀錄。Gogoro 表示,過去就曾因此發現廠商來料的特定零件良率下降,拖累生產流程,就可以用這些資料督促零件交貨品質,加速製程。

根據工研院統計,目前在台灣前 8 大熱銷的電動機車款中,Gogoro 包辦 7 款,在電動機車市占超過 7 成。隨著款式與市場持續擴增,Gogoro 工廠未來如何應付所需產量,值得持續觀察。

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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