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雙十國慶連假要上班,薪水怎麼算?一張圖告訴你

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今天就是國慶連假,你的公司也比照政府的辦公日曆表休假嗎?如果是的話,將迎來 3 天連假。連假期間需上班、加班的話,可以拿多少薪水?哪天能領雙倍薪?

國慶連假放 3 天,10/9 變成國定假日,10/10 變休息日

10 月 10 日國慶日為國定假日,因適逢休息日,往前補假,因此 10 月 10 日(六)的性質由國定假日變為休息日,雇主如果需要勞工於當天出勤,應給付休息日加班費;10 月 9 日(五)則由工作日變為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

如採變形工時,則不適用此計算方式。

國慶連假上班、加班,薪水怎麼算?

進一步舉例,在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆形成 3 天國慶連假的情境中,假設你的薪水為 36000 元,推算平日薪水為 150 元,連假期間出勤的工資給付規定如下:

10/9 屬國定假日,應得雙倍薪水

10 月 9 日性質為國定假日,當日出勤應獲得兩倍薪水,換句話說,除了原本的薪資外,可多獲得:150 元 × 8 小時= 1200 元

10/10 屬休息日,應獲得加班費

10 月 10日性質為休息日。假如休息日要上班,將獲得以下工資:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3=1900 元

10/11 屬例假日,不得使勞工出勤

10 月 11 日性質為例假,非天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

補充:排班制或變形工時怎麼辦?

採排班制或變形工時之行業的讀者注意,因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤,仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。

  • 國定假日當天休假:公司未事先調移國定假日,國慶日當天又遇到休息日、例假日,應在其他工作日補休。若遇到免出勤日(空班日),則不用補假。

  • 國定假日當天上班:經勞資協商、勞工同意後,可將國定假日調移至其他工作日放假,且調移的日期須明確訂定;若未調移,當天上班仍有雙倍薪水。

以上為今年國慶連假上班的薪資算法,無論連假期間要不要上班,都祝大家佳節愉快。

資料來源/勞動部

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