猜猜看，在履歷「內容」和「版型」之間，人資應該更加重視哪一個元素？多數人應該心裡都明白是前者，但在實務上，從事招募工作超過 25 年的專業履歷寫手唐娜‧絲麥（Donna Svei）指出，很多求職者反而花太多心力尋找好看的履歷範本或反覆調整版型。

絲麥形容，履歷就像一篇文章或報導，想要寫得好看，「讀者想讀到什麼」才是更有效果的出發點。所以她替客戶整理履歷的時候，第一步會先思考對方最精采或動人的職涯故事，好比翻轉了某個衰敗品牌的業績，或是擁有類似職位者沒有過的經驗。

當然，絲麥不是否認版型的功用，太醜或排版亂糟糟的履歷，也不會讓人想要拿起來看，但太過花俏的設計確實會搶盡內容的鋒頭，因此抓出內容主軸之後，最理想的版面是簡潔、乾淨，讓招募人員可以輕鬆閱讀。以下就整理了4個要點，幫助你做出優雅又出色的履歷版型：

簡化履歷的層次和元素

簡歷上大家經常會列出工作項目、經驗和時間等，請不要將他們過度排列得一層又一層，結果最關鍵的資訊，反而是在放在最下方，人資很有可能就不會讀到。同時，履歷中放入圖型或表格，也不是個好主意，會讓版面看起來混亂，不好閱讀。

營造有呼吸空間的版面

絲麥點出兩個可以使履歷閱讀起來，不會令人窒息的小技巧，首先每個段落請控制在2～4行之間，當行數太多會看起來「落落長」，容易使人放棄。再來是段落或項目之間，留下一些空白，招募人員才能消化前面看過的資訊。

給予視覺重點

履歷的文字，可以適當增加顏色或粗體字，標註那些希望招募人員一眼就注意到的重點，像是明確的量化成績，也能展現你與他人不同的巧思。但切記這些設計不需要多，使用繽紛的顏色、沒有統一的字體，只會弄巧成拙、顯得混亂。

讓履歷「到處」都好讀

人資可不只是會在電腦上，打開應徵者的資料，絲麥特別提醒，手機、平板等裝置，都是他們隨時會使用的設備，記得把自己的履歷傳到手機上看看，測試易讀性，或是否符合上述兩個要點，讓你的履歷無論在到哪個設備上瀏覽都一樣精采。

當求職者可以掌握這些技巧，就不需要特別上Google輸入「履歷模版」，到處搜尋看似美麗，卻不夠實用的版型，省下的時間就能拿來好好思考，自己到底要用哪些經驗與事績，打動招募人員。

資料來源：FASTCOMPANY