疫情之際，不只許多產業進入了業績寒冬，就業市場一樣吹起冷風，有些公司年初時為了節省成本，決定凍結人事，至今都還沒重新開啟，也讓求職者們經常面臨履歷「已讀不回」，甚至「不讀不回」的窘境。想要自己的履歷在激烈競爭中突圍而出，記得做到以下4件事情，幾秒鐘之內就可以抓住人資的目光：

1. 人資不一定是「人」

現在許多企業面試的第一關，會透過人工智慧與機器人，自動篩選符合需求的面試者，也就是說求職者得投其所好的對象，不再只有真實的招募人員。想打動這些機器人，首先履歷用字要精確，最好參考企業徵才羅列的技能與條件，那些字詞也通常是人工智慧，會優先選取的關鍵字。

再來履歷格式上請盡量以整齊、簡潔為主，太過花俏、創意的排版，放在機器人眼中反而是劣勢，它們可能因此難以辨識出你的資料。如果想要展現出自我風格，不妨用作品集或提供影片連結就好。

2. 寫「未來」而非過去，可以勾起興趣

基本上履歷就像一本歷史課本：你在什麼時候做了哪些事情、完成哪些傲人的成績，但如果想增加人資的關注度，不妨在姓名與基本資料下方，加入「未來」的區塊：簡單摘要你最重要的能力，接著預期自己未來可以做到那些事情，或想成為什麼樣的專業人士，讓他們看到你的願景。

3. 工作經驗的重點是「經驗」

如果大學剛畢業、工作經驗很少，或職涯曾經中斷，擔心履歷不好看的話，那代表你可能誤會了工作經驗的意思：重點是經驗，而非到底是不是一份工作。舉例來說，因為想陪伴小孩成長，所以暫時離開職場，但有參與學校家長會，主辦了多場活動。很多求職者會以為，這種沒有支薪的不算是工作，可是只要從中有學習、進步還是獲取新的技能，都可以寫在你的履歷當中。

4. 自我推薦信不是履歷的摘要

英文履歷經常會有所謂的「自我推薦信」（cover letter），這並不是常見的自傳，也非重新整理一次履歷的資訊，一封用心撰寫的自我推薦信，可以幫助求職者在經驗或能力差不多的競爭對手中脫穎而出。

那究竟要在自我推薦信中寫什麼內容，才會獲得招募人員青睞呢？以更具體的例子或故事，佐證履歷中提到的技能與特質，可以有效強化說服力。像是應徵一份強調組織能力的工作，自我推薦信就能提到，自己連平常管理家庭財務，都設計了完整的表格，這項能力已經內化為你的日常行事準則，更能抓住得篩選很多相似候選者的人資的目光，成功獲得面試與工作機會。

資料來源／CNBC、HBR