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2020 平均年薪 64.1 萬!你有領到嗎?人力銀行:6 種藍灰領工作,薪水更高

2020-11-10 整理‧撰文 吳美欣
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104 資訊科技公布「2020 年台灣地區薪資福利調查報告」,今年平均年薪總額 64.1 萬元(包含月薪、津貼、獎金),創 5 年新高,但和去年相比僅增加 5000 元,年增 0.7%。其中,有 6 種藍灰領薪資高於整體平均,營建業主管年薪則在主管職中排行第一。

兩種產業年薪好:醫療服務業、營建業

醫療服務業需求強,月薪、變動獎金皆成長

受疫情影響,防疫用品銷量大增,醫療技術專業人員(包含公共衛生、生物技術研究人員),變動獎金成長 77.8%、月本薪調整幅度 7.5%,新鮮人起薪同樣看漲,學士起薪達 3 萬 5929 元、碩士起薪達 4 萬 1914 元,擠下過去起薪第一名的研發人員職缺。

6 種高薪藍灰領出列!營建業居多

藍灰領泛指勞動工作的雇員,不在辦公桌前從事文書工作,如餐飲業、調酒師、作業員等。今年有 6 種藍灰領職缺,年薪總額高於平均值,其中有 4 個與營建相關,包括營建主管 107.2 萬、工地監工主任 71.8 萬、營造工程師 65.8 萬、水電工程師 65 萬。

6種高薪藍灰領
104人資學院2020年《薪資福利調查》

104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析,近期台商回流,工業廠房與土地需求大增,加上疫情邊境管制,許多營建工人難回到台灣上班,造成相關技術人員相當搶手,今年 11 月,104 銀行線上工作需求,營建相關產業增幅達 41%,薪資行情也比較高。同樣身為主管,營建主管的平均年薪 107.2 萬,更是主管職中第一名,比業務主管、產品企劃主管、MIS/網管主管都還要高。

營建主管薪情高
104人資學院2020年《薪資福利調查》

月調薪率陷 5 年新低,僅 2.9%

受疫情影響,企業偏向保守,全體產業平均月薪調薪率 2.9%,是近 5 年來首度跌破 3%。4 大產業中,傳統製造業調薪率最差,僅 2.7%,依序是電子製造業與一般服務業 2.8%,知識密集服務業達 3.2%。

哪個產業,平均月薪漲最多?

但若依行業細分,住宿業受疫情影響,月本薪降幅最多,降 14.5%、其次是倉儲運輸業,降 13.6%、電腦消費性電子製造業,降 10.5%。反之,民生消費製造業由於日常用品需求大增,增幅 14.6%、金融投顧業表現依然亮眼,成長 10.4%。

哪個產業,變動獎金漲最多?

比較今年與去年的平均變動獎金額度,下滑幅度前三名為電腦及消費性電子製造業(-33.6%)、民生消費製造業(-32.5%)、餐飲業(-27%),上升幅度前三名則是化工與石化業(+83.2%)、醫療服務業(+77.8%)、半導體業(+72.7%)。

疫情衝擊員工福利!尾牙、員工旅遊都縮水

受疫情衝擊,全體企業員工福利略為縮水。科技大廠仁寶、金融企業國泰金、兆豐金等,已宣布今年停辦尾牙;多數企業也將國外旅遊,改為國內旅遊。據 104 資訊科技調查,旅遊、尾牙補助金額皆較去年下降約 500 元。

本項調查由 104 人資學院舉行。共調查 1137 家企業,產業別分布為傳統製造業占 27%、電子製造業占 25%、知識密集服務業占 24%、一般服務業占 23%。

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善用工具,AI賦能:台大教授陳縕儂談如何養成無法取代的靈活韌性

2025-08-15 經理人X三星
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人工智慧不僅橫掃教育、科技與創新產業,也加速改寫商業競爭格局——從中小企業的營運效率,到跨國企業的策略布局,AI 導入早已不是選擇題,而是生存題。台大資工系教授陳縕儂指出,未來組織將走向多節點的轉換與整合,科技應協助管理者釋放時間、激發創造力,讓工作者在快速變動中保持敏捷與連結。

在這波 AI 浪潮中,高階主管如何在人才布局上做出不被淘汰的決策?又該如何善用工具,為轉型創造優勢?成功的領導者往往從自身開始改變,以身作則定義「人機協作」的管理哲學,並透過科技,在變動中活出餘裕。

在不確定中仍能思辨與轉換

談起投身 AI 領域的起點,陳縕儂笑說,真正的啟蒙其實來自童年時讀的一本《漢聲小百科》。「裡面描述未來世界的想像,例如智慧聲控助理、居家機器人、無人駕駛⋯⋯這些1980年代的幻想,讓我對人工智慧產生了很深的興趣。」

博士求學期間,正值 AI 的冷卻期,儘管業界機會不多,她仍選擇堅持。「當時大家對這個領域還沒那麼關注,但我就是對語意辨識很有興趣,想研究讓機器聽懂人話的方法。」她坦言,後來 AI 崛起只是時機上的幸運,真正驅動她的,還是對這個領域的熱情。

過去曾被媒體以「放棄美國微軟千萬年薪、回母校教 AI」作為報導標題,但對她而言,這並非勇敢或犧牲,而是更貼近人生期待的選擇。「比起高薪,我更在乎生活的快樂感、與家人距離的親近,還有在學術圈可以自由決定研究方向、與企業合作的彈性。」

「我常提醒學生,要學會問自己:你真正想要的是什麼?你用工具的目的,是解決什麼問題?」她強調,不是為了趕上潮流而跟風選擇,而是從理解自身需求出發,找出最適合自己的方法,並在變動中保有彈性。她也以自身為例,善用適合自己的工具,透過 AI 與多工處理功能,讓生活與工作角色得以靈活切換;例如近期使用 Galaxy Z Fold7 時,她特別欣賞可摺疊設計與分割畫面功能,能因應日常不同角色轉換,從備課、開會到研究討論都更加從容順手。

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Galaxy Z Fold7展開後8 吋大螢幕,支援多視窗並行作業,彈性應對各種工作環境,隨時隨地化身為個人最佳行動工作室。
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「我本來就習慣雙螢幕操作,它讓我在移動中也能延續這個習慣,像是隨身的行動工作室。」陳縕儂分享,無論是在教室間穿梭、開會路上查找文件,或在出差途中修改簡報,Galaxy Z Fold7 都能隨時展開 8 吋 AMOLED 大螢幕,分割畫面同時查資料、做筆記,工作不中斷;收合後則回到輕巧的 Bar type 直立手機,方便單手操作與日常通訊。8.9mm 收合厚度與 215g 的輕量設計,讓她在多工處理與攜帶便利之間享有完美平衡,「打開是大螢幕,合起來就是直立手機,真的很方便!」

AI 賦能創新突破、游刃有餘

除了硬體的多工表現,陳縕儂也重視 AI 是否能理解人類語境、支援思考與決策。這也是她與學生林彥廷推動本地語言模型 Taiwan-LLM 與 Project TAME 的初衷——讓 AI 理解台灣人說的話。

「過去台灣資料在語言模型訓練中相對稀少,AI 很難理解我們日常語言中的文化隱喻、潛台詞與情感脈絡。」她指出,許多語境需要仰賴常識與在地經驗,這也是人類目前仍保有的優勢。「資料愈完整,AI 就愈有機會像人類一樣思考與判斷。未來若能有更彈性的資料開放政策,也有助於本土語言模型發展。」

回到日常應用,陳縕儂分享她使用 Galaxy Z Fold7 的經驗。Galaxy AI 提供多項輔助功能,例如「筆記助理」可將會議錄音轉錄為文字並整理摘要,讓她在備課與簡報準備時能快速掌握重點;「寫作助理」可協助潤飾語句、進行翻譯,提升內容處理的效率;而「通話助理」則能即時將語音通話內容轉為文字,方便後續紀錄與彙整。

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Galaxy Z Fold7 以輕盈、直覺的方式展開 AI 互動,為工作與生活帶來全新可能,成為在變動時代中展翼前行的最佳夥伴。
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此外,Galaxy Z Fold7 也搭載 Gemini Live 的「即時視覺對話」功能,不僅能開啟鏡頭即時辨識周遭畫面,也能讀取螢幕上的內容,並透過口語互動即時給出回應與建議。

陳縕儂表示,她期待在未來出國旅遊時能派上用場,例如在博物館參觀時,透過鏡頭就能獲得展品的即時解說與延伸資訊;或是在街頭遇到陌生招牌、菜單時,即可即時翻譯並理解內容,雙螢幕同步顯示雙語對話,讓溝通更順暢。

她也笑說,旅行中總免不了拍照與分享,尤其與家人出遊合照時,經常希望構圖完整、同時又能適配社群限時動態的尺寸;而Galaxy Z Fold7 的 AI 背景擴增功能正好解決了這個小困擾,當拍攝畫面為 4:3 時,系統會智慧延展為 16:9,不需裁切就能直接上傳,保留畫面細節與氛圍,一鍵就能與親友分享當下的美好。

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Galaxy Z Fold7搭載 Gemini Live,開啟鏡頭後,即可透過AI 即時辨識畫面並以智能語音即時做出回應,扮演可靠的貼身助理。
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給 AI 時代工作者的建議

身為教師,陳縕儂最常被問到的問題就是:「我會不會被 AI 取代?」對此,她總是鼓勵學生先去接觸 AI、理解它,再來思考自己能如何與它協作。「我曾出過一個作業,請學生出一個題目給 AI,觀察它能不能寫出正確答案,並學會怎麼修正、怎麼引導。你沒有程式設計的背景知識,怎麼知道 AI 做得對不對?AI 若做不對,你如何像老師一樣引導它做對?」

在她眼中,AI 時代下最珍貴的能力,不再是背誦知識,而是「終身學習與批判性思維」。能否持續學習、能否自我監督,才是工作不被取代的關鍵。「現在被替代的,多是重複性高、規則清楚的事情;而能成為 AI Manager、指揮 AI 的人,才會在未來扮演關鍵角色。」

她也呼籲:「不要害怕嘗試,Open mind 一點!」陳縕儂鼓勵更多人主動接觸 AI、熟悉 AI,無論是規劃旅程、整理資訊,或是與家人朋友的溝通聯繫,因為用過就知道,它沒有那麼難;甚至當你願意讓它走進日常,就會發現它並不遙遠,也能啟發更多創意與可能。

正如 Galaxy Z Fold7 在摺疊與展開間切換自如,映照陳縕儂在教學、研究與生活多重角色中的靈活轉換——AI 時代的競爭力,不只在知識,更在於運用科技放大自身價值,讓生活與工作同樣展翼前行。

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台大資工系教授陳縕儂(右)對於AI的啟蒙來自於童年時讀的《漢聲小百科》,左為《經理人月刊》總編輯齊立文。
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了解更多:https://pse.is/7zw6n4

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