員工確診怎麼辦？密切接觸者如何匡列？企業出現確診個案 SOP

1. 確診個案

依據疫情指揮中心確診個案注意事項辦理。CDC 會依據確診時間及症狀匡列需隔離者。

2. 區分「密切接觸者」與「非密切接觸者」

(1) 依據 CDC 說明，密切接觸者為開始有症狀發生的前三天至隔離前，曾經共同用餐、共同居住或未佩戴口罩下面對面 15 分鐘以上接觸者。

(2) 密切接觸者定義可依據公司定義擴大管理，比如同樓層或同辦公室員工。

3. 密切接觸者

自主健康管理 14 天，等候 CDC 通知是否需要採檢。

4. 非密切接觸者

得知訊息當下，會非常恐慌及驚亂，員工會無所適從。

注意：一定要先把非密切接觸者區分出來。這些人是可以正常上班、維持公司運作的。非密切接觸者要做的是自我健康監測14 天

5. 當天工作場所應安排清潔消毒

得知訊息後盡速讓員工整理資料後回家。

密切接觸者（自主健康管理）不能搭乘大眾公共交通工具（請安排交通工具如計程車讓員工回家）。

6. 因應部分員工因自主健康管理無法上班，機動調整工作分配

例如：居家上班、輪班、生產線調整。

7. 行政：盡速取消兩周內對外會議，改線上會議

財務：清查兩周內應付帳款，確保財務穩定。
生產：清查兩周內出貨影響。

8. 考慮安排防疫旅館

對於家裡有年邁長者、幼小孩童、病患等高風險家庭，或員工無法回到自己家裡進行自主健康管理者，公司可考慮安排防疫旅館。

9. 協助同仁依 CDC 指令進行快篩或 PCR 檢測，追蹤結果

10. 研擬更為嚴格的防疫措施

如員工自我健康監測、出入口門禁、實聯制登記管理、定期消毒、分流彈性上班時間等。

11. 定期關懷自主健康管理員工身體及心理狀況，提供必要協助

（本文出自業鑫法律事務所）