武漢肺炎（2019 新型冠狀病毒）台灣疫情持續更新，中央疫情指揮中心陸續公布自主健康管理及居家檢疫的規範。誰該居家檢疫？如要居家隔離，企業會給薪嗎？誰可以請「防疫照顧假」？跟工作者息息相關的規定一次整理給你：

Q1. 你需要自主隔離嗎？誰該居家檢疫？

1. 跟確診個案有接觸的人：居家隔離 14 天，不得外出。

衛生主管機關會開立「居家隔離通知書」，每天主動追蹤兩次。如違反相關規定，依據傳染病防治法第 48 條、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例第 15 條第一項，最高處 100 萬元罰鍰。

2. 不分國籍，所有入境者：居家檢疫 14 天，不得外出。

中央疫情指揮中心宣布，自 3 月 19 日零時起，所有入境者一律須居家檢疫 14 天。

3. 有四種對象：自主健康管理 14 天，盡量避免外出。

根據中央流行疫情指揮中心 2 月 24 日公布的訊息，以下對象為自主健康管理的範圍：

• 申請赴港澳獲准者
• 通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者
• 社區監測通報採檢個案

2 月 16 日起，中央疫情指揮中心因應全球 COVID-19（武漢肺炎）疫情擴大，啟動加強社區監測方案，監測對象如下︰
(一) 14 天內有國外旅遊史（包含新加坡、泰國及日本及其他國家）或曾接觸來自國外有發燒或呼吸道症狀人士接觸史，且醫師高度懷疑COVID-19感染之發燒或呼吸道症狀個案。
(二) 發燒/呼吸道症狀群聚現象者。
(三)「抗生素治療3日未好轉且無明確病因」、「群聚事件個案」或「醫護人員」之肺炎個案。

經醫師判斷無須住院之民眾，需返家自主健康管理，於接獲通知檢驗結果前，須留在家中，不可外出，同時於發病後 14 日內落實自主健康管理。

Q2. 因防疫在家隔離，該請什麼假？企業給薪嗎？

1. 因居家隔離、居家檢疫、自主管理須配合隔離

如非因公務因素，可請 特休、病假或事假 ，依照假別會領到全薪、半薪、無薪，也可以經由勞資協商調整工作時間。

根據 2 月 25 日立法院院會三讀通過的「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，也可請防疫隔離假。

如果員工是自主健康管理、有出勤意願，但公司因為員工收到自主管理通知書而要求他不要出勤，那員工可不請假，企業照給工資。

2. 若家人因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧

如家人為生活無法自理的隔離者/檢疫者，可請防疫隔離假，如家人屬自主健康管理者，可請「 家庭照顧假 」，也可依勞工請假規則請事假或安排特別休假。家庭照顧假全年可請假天數為 7 天，不給薪。如果勞工提出此請假申請，公司不能拒絕，也不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

3. 非公務因素感染「武漢肺炎」

治療期間可請 特休、病假或事假 ，依照假別會領到全薪、半薪、無薪。

4. 如果你因公務感染「武漢肺炎」、需居家隔離或居家檢疫

可以請公傷病假，企業需依勞基法職業災害規定予以補償。

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Q3. 防疫照顧假是什麼？

基於防疫所需，高中以下學校延後至 2 月 25 日開學。由於 12 歲以下的學童不宜獨自留於家中，因此在 2 月 11 日至 2 月 24 日期間，如果家長有照顧 12 歲以下學童的需求，父母其中 1 人可以申請「防疫照顧假」，最多 14 天。

Q4. 我是高中生家長，我可以請防疫照顧假嗎？

不行。如果 12 歲以上的國、高中生家長有照顧孩子的需求，可依《性別工作平等法》請家庭照顧假，全年可請假天數合計 7 天。

Q5. 防疫照顧假會給薪嗎？

此假別沒有強制雇主應付薪資，是否給薪由勞資雙方協議決定。

Q6. 如果公司不給請防疫照顧假，要我請事假或特休，如何處理？

公司必須准假，不能視為曠職、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、也不能以此為由解僱。如果公司強制員工請特別休假或事假，會違反勞基法第 38 條或第 43 條規定，處罰金額為 2 萬元至 100 萬元。