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當 2050 年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型，企業也亟需落實永續發展策略，促使綠色工作（green jobs）或稱綠領工作（green collar jobs）的機會激增。

根據聯合國環境規畫署（UNEP）與國際勞工組織（ILO）的定義，綠色工作是指：對於環境保護或永續生活有貢獻的職業，包括提高能源效率、維持生物多樣性、限制溫室氣體排放等。

常見的綠色工作像是再生能源業、既有產業的能源管理部門與企業社會責任部門、各類環境工程顧問業，其中再生能源是未來將創造最多就業機會的行業。

國際再生能源總署（IEA）5月發布的《2050 淨零：全球能源部門路徑圖》（Net Zero by 2050：A Roadmap for the Global Energy Sector）報告中指出，淨零排放帶動了清潔能源的投資，到了 2030 年，將創造 1400 萬個職缺；在開發高效能電器、燃料電池運具，及建築節能改造上，更額外需要 1600 萬個工作者。

在發展淨零耗能住宅與企業使用再生能源的推動下，許多住宅、工廠都需要組裝及維護太陽能板。美國勞工統計局預估，2019～2029 年太陽能安裝商（solar photovoltaic installer）的就業成長率達到 51％，2020 年平均年薪約 46470 美元（約新台幣 125 萬元）。

相較於太陽能，另一項再生能源──風力發電，前景更為看好。國際再生能源機構（IRENA）預估，2050 年離岸風電將大幅成長，總裝置容量達 1000GW（百萬瓩；2020 年為 34GW）。美國勞工統計局調查 2019～2029 年成長最快的 20 大職業中，風機技術人員（wind turbine specialist）以 61％ 的就業成長率，名列第一。

企業都想要的人才，盤點職場3大綠色技能

至於向來是耗電大戶的建築業，聯合國環境署（UNEP）指出，2019 年建築物占全球二氧化碳排放量近 40％，更是面臨了加速轉型的關鍵時刻。國際勞工組織預估，為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫，將需要為數眾多的綠色住宅建造者（green home builder），到了 2030 年可望帶來 650 萬個工作機會。

「建築業轉型變革空間極大，涵蓋的產業面也很廣。」安侯永續發展顧問公司黃正忠提到，從建築師、室內設計師、建材、建設公司到不動產融資，打造淨零碳排的建築，勢必會創造龐大的人才需求。

因應全球永續浪潮，除了帶動綠能相關產業的興起之外，個別企業為呼應 ESG（環境保護、社會責任與公司治理）概念，也開始著力於培養內部人才的綠色技能（green skills）。

商務社群網站 LinkedIn 盤點了 2018～2020 年間，職場上有哪幾項快速增加的綠色技能，前 3 項分別是：生態系統管理、環境政策、永續採購。

生態系統管理主要是掌控氣候造成天然災害的成本；環境政策則與健康安全息息相關，特別是全球環境惡化對人類造成的威脅。值得注意的是，永續採購技能的成長將近 3 位數，反映出企業必須努力降低供應鏈的碳足跡，以符合國際大廠的減碳要求。

因應環境發展而生的新職位

與此同時，正當愈來愈多企業爭相宣示更嚴格的環境目標，在內部設置「永續長」（CSO, Chief Sustainability Officer）這個高階職位，專責擬定永續發展策略的企業也日漸增多，包括星巴克（Starbucks）、通用汽車（GM）等，都在 2020 年增設永續長。

專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察，2020 年美國共有 31 家公司雇用首位永續長，數量高於前 3 年的總和。

面對各國訂定徵收碳稅的政策，碳管理人才的需求將隨之浮現，許多會計師事務所也開始增設「碳審技師」（carbon auditor）的碳帳簽證職務，扮演公正第三方角色，查核企業揭露的碳排數據的正確性。「未來『碳帳』不能再當『混帳』！」黃正忠強調。

就連在市場上交易的金融商品，在股票、期貨之外，還新增了摸不見的「碳權」。以中國為例，2021 年 6 月啟動全國碳交易市場，就急需培養一批了解碳市場相關政策、掌握碳排放核算核查技術與碳市場交易規則的「碳排放交易員」（carbon trader），成為碳交易市場下的新興職缺。

長期來看，淨零碳排將帶動綠色工作持續成長，相形之下，化石燃料的需求將大幅銳減。國際再生能源總署估計，到了 2030 年，約有 500 萬個主要與化石燃料相關的工作機會流失，包括石油與天然氣工人，政府單位必須輔助工人就業培訓，以降低能源轉型的衝擊。

（本文轉自數位時代）